10 Anzeichen dafür, dass Sie wirklich eine Führungspersönlichkeit sind (und es vielleicht nicht wissen)

Wir haben oft das Gefühl, dass man als Führungspersönlichkeit geboren werden muss, oder dass man sich zur Führungspersönlichkeit hingezogen fühlt, oder dass man eine Führungsposition innehat.

Wir denken, dass Führungspersönlichkeit ein Titel ist, den man sich verdienen muss.

Aber Führungspersönlichkeiten werden selten, wenn überhaupt, geboren. Wenn wir einen Faktor herausgreifen müssten, der Führungskräfte hervorbringt, ist es wahrscheinlich eine Kombination aus Umständen und Beharrlichkeit.

Viele, viele Führungskräfte sind unter uns – in allen möglichen Menschen, Orten und Positionen.

Einige der größten Führungskräfte, die Sie jemals treffen werden, sind sich ihrer eigenen Führungsrolle nicht einmal bewusst.

Hier sind 10 Anzeichen dafür, dass Sie einer von ihnen sein könnten:

1. Sie sind aufgeschlossen und interessieren sich für die Meinung anderer Menschen. Wenn Menschen sich zu Ihnen hingezogen fühlen, weil Sie offen für die Meinung anderer sind, sind Sie eine Führungspersönlichkeit.

2. Sie geben Ratschläge und Ratschläge. Wenn du deine Kollegen berätst und deine Freunde dich bitten, sie zu beraten – wenn die Menschen deine Worte zu schätzen wissen -, dann ist dein Einfühlungsvermögen groß und deine Sichtweise ist für deine Mitmenschen wirklich nützlich. Wenn Sie Ihren Mitmenschen oft helfen, durch schwierige Zeiten zu navigieren, sind Sie eine Führungspersönlichkeit.

3. Menschen zählen auf Sie. Wenn sich die Menschen auf Sie verlassen, dann vertrauen sie darauf, dass Sie Ihre Versprechen einhalten und umsetzen. Wenn du dich selbst zur Rechenschaft ziehst und tagtäglich die Art von Verantwortung zeigst, die andere dazu bringt, dir zu vertrauen, bist du eine Führungspersönlichkeit.

4. Du bist ein guter Zuhörer und die Leute vertrauen sich dir an. Wenn Sie in der Lage sind, anderen zuzuhören, wenn Menschen offen mit Ihnen sprechen, ohne sich Gedanken darüber zu machen, wem Sie es erzählen oder wie Sie dieses Wissen gegen sie verwenden könnten, sind das Zeichen einer starken Führungspersönlichkeit – ganz zu schweigen davon, dass Sie ein netter Mensch sind. Wenn Sie verstehen, dass Zuhören wichtiger ist als Sprechen, und wenn die Menschen wissen, dass sie sich Ihnen anvertrauen können, sind Sie eine Führungspersönlichkeit.

5. Andere folgen deinem Beispiel. Die stärkste Form der Führung ist nicht Überredung, Argumentation oder Gewalt, sondern das Beispiel. Ob die Zeiten gut oder schlecht sind, die Menschen merken, wer präsent ist, wer effektiv ist, wer hart arbeitet, ohne sich ablenken zu lassen. Wenn Sie diese Person sind, folgen Ihnen andere natürlich – und Sie sind eine Führungspersönlichkeit.

6. Sie bestehen auf Spitzenleistungen. Wie Aristoteles sagte, sind wir, was wir immer wieder tun, und deshalb ist Exzellenz keine Handlung, sondern eine Gewohnheit. Wenn Sie es sich zur Gewohnheit machen, für Spitzenleistungen einzutreten und sich selbst und Ihre Mitarbeiter für Qualität verantwortlich zu machen, sagen Sie anderen, dass Sie handeln statt reden, zeigen statt sagen, liefern statt versprechen. Wenn Sie sich nicht entschuldigen oder anderen die Schuld geben, sondern den Standard von Spitzenleistungen und Qualität hochhalten, sind Sie eine Führungspersönlichkeit.

7. Sie haben eine positive Einstellung. Positive, optimistische Menschen machen die Menschen um sie herum glücklich. Eine positive Einstellung macht dich nicht blind für Probleme oder Fragen, sondern ermöglicht es dir, in fast jeder Situation etwas Gutes zu finden und zu wissen, dass am Ende alles gut werden wird. Das ist die Art von Geist, die Menschen motiviert und Optimismus verbreitet, und es bedeutet, dass du eine Führungspersönlichkeit bist.

8. Du behandelst Menschen mit Respekt. Wissen mag dir Macht geben, klug zu sein mag dir einen Vorteil verschaffen, aber wenn du Respekt gibst, wirst du immer Respekt zurückbekommen. Wenn du das Gute in jedem Menschen suchst, den du triffst, und ihn für das respektierst, was er ist, ist es wahrscheinlich, dass sie dich hoch schätzen und dass du eine Führungspersönlichkeit bist.

9. Sie kümmern sich aufrichtig um andere. Wenn du Zeit damit verbringst, deine Mitmenschen zu unterstützen, sie anzuleiten und dein Wissen mit ihnen zu teilen, ihnen die Möglichkeit zu geben, erfolgreich zu sein, und wenn du dich um ihr Wohlergehen kümmerst und alles tust, was du kannst, um ihnen zu ihrem eigenen Erfolg zu verhelfen, bist du eine Führungskraft.

10. Du bist selbstbewusst und leidenschaftlich. Die meisten Menschen beobachten sich ständig gegenseitig und suchen nach Hinweisen, wie sie sich verhalten sollen. Selbstbewusst zu sein bedeutet, sich mit Zuversicht zu bewegen, leidenschaftlich für das einzutreten, woran man glaubt, und sich von nichts aufhalten zu lassen. Wenn Sie mit Vision und Zuversicht konsequent auf eine Sache hinarbeiten, sind Sie eine Führungspersönlichkeit.

Erkennen Sie etwas Wichtiges in sich selbst nicht? Vergleichen Sie sich mit diesen Eigenschaften, überdenken Sie, was Sie zu wissen glauben, und erkennen Sie sich als die Führungspersönlichkeit, die Sie wirklich sein können.

N A T I O N A L B E S T S E L L E R

THE LEADERSHIP GAP

What Gets Between You and Your Greatness

Nach jahrzehntelangem Coaching mächtiger Führungskräfte auf der ganzen Welt hat Lolly Daskal beobachtet, dass Führungskräfte in ihre Positionen aufsteigen, indem sie sich auf eine bestimmte Reihe von Werten und Eigenschaften verlassen. Doch mit der Zeit kommt jede Führungskraft an einen Punkt, an dem ihre Leistung nachlässt und sie immer wieder scheitert. Nur wenige verstehen, warum das so ist oder wie man es verhindern kann.

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