35 ist nicht zu alt, um in der Tech-Branche zu arbeiten – aber man kann sich überaltert fühlen, sagen Software-Ingenieure

Altersdiskriminierung ist ein wachsendes Problem im Silicon Valley. Aber fühlen sich ältere Millennials zu alt für die Jobs in den größten Unternehmen?

Ein anonymer Nutzer fragte kürzlich auf Quora: „Ich bin 35 Jahre alt. Bin ich zu alt, um bei Google, Facebook, Microsoft oder Apple als Softwareingenieur einzusteigen?“ Quora ist eine Website, auf der man Fragen stellen kann, die dann von Benutzern beantwortet werden.

In einem kürzlich erschienenen Artikel in USA Today wurde berichtet, dass die über 40-Jährigen bei der Suche nach einem Job im technischen Bereich überfordert sind. In einem Artikel der Financial Times wurde die Geschichte eines 62-jährigen Mannes erzählt, der trotz jahrelanger Erfahrung bei Hewlett-Packard, Sun Microsystems und Cisco Jobs an Leute verliert, die „früher in ihrer Karriere stehen“. Eine Frau, die mit 52 Jahren bei Google eingestellt wurde, beschrieb auf Wired die Probleme, mit denen ältere Tech-Angestellte bei der Karriereentwicklung, dem Mangel an Mentorenprogrammen und sozialen Kontakten konfrontiert sind – obwohl sie anmerkte, dass sie „Karaoke, Klettern und eine folkloristische Skireise überlebt hat.“

Sehr viele Personen, die behaupteten, in Tech-Unternehmen wie Google, Amazon und Microsoft zu arbeiten, beantworteten die Quora-Umfrage. Obwohl die überwiegende Mehrheit sagte, dass es keine Altersgrenze für den Eintritt in ein Technologieunternehmen gibt, wiesen sie auf einige Probleme wie Unternehmenskultur und Altersdiskriminierung hin. Ein aussagekräftiger Lebenslauf und einschlägige Erfahrung überwiegen jedoch im Allgemeinen, so die meisten Kommentatoren.

„Google stellt häufig Leute ein, die viel älter sind als das, sowohl in Junior- als auch in Senior-Positionen“, sagte die Google-Software-Ingenieurin Rebecca Sealfon, die nach eigenen Angaben mit 33 Jahren bei dem Unternehmen anfing. „Die Hauptgründe dafür, dass Google-Ingenieure im Durchschnitt etwas jünger sind, liegen darin, dass Google vor 10 Jahren viel kleiner war, dass viele Einstellungen auf der Einstiegsebene vorgenommen werden und dass viele ältere Ingenieure in höheren Positionen in ihren Unternehmen zu gut etabliert sind, um zu wechseln.“

Ein anderer Google-Mitarbeiter, Andrew Shebanow, der nach eigenen Angaben mit 46 Jahren im Unternehmen angefangen hat und seit sieben Jahren dort arbeitet, sagte, dass es möglich ist, eingestellt zu werden, wenn man älter ist, aber es gibt Hindernisse, einschließlich des Vorstellungsgesprächs, das auf junge Hochschulabsolventen ausgerichtet ist.

„Obwohl Altersdiskriminierung selten ist, können Sie sich manchmal fehl am Platz fühlen, da die meisten Ihrer Kollegen viel jünger sind als Sie“, schrieb er. „

Frederic Jean, dessen LinkedIn-Konto ihn als Senior Staff Software Engineer für Amazon Web Services ausweist, sagte, er sei mit 42 Jahren zu Amazon gekommen.

„Ja, es gibt eine Menge Altersdiskriminierung in dieser Branche“, sagte Jean. „Es gibt eine Menge schlechter -ismen in dieser Branche. Aber es gibt viele Unternehmen jeder Größe, die erkennen, wie wirksam die Kombination von Talent und Erfahrung sein kann.

Ein Software-Ingenieur bei Microsoft namens Arya Afrashteh sagte scherzhaft, dass ältere Menschen „sozial geächtet“ werden, wenn sie sich nicht von „Chips, Ramen, Schokolade und Proteingetränken“ ernähren und „binäres Tischtennis“ spielen.“

„Coding skillz begins to drop around 35“, schrieb er sarkastisch.

„Nein, du bist nicht zu alt, um mit 35 an diesen Orten zu arbeiten“, fügte Afrashteh, der Anfang 30 ist, ernsthaft hinzu. „Du wirst mit 35 gut zurechtkommen. Wahrscheinlich kannst du bis 60 in diesen Unternehmen arbeiten. Sie können überall und jederzeit und in jedem Alter arbeiten (auch wenn Sie vielleicht mit ein wenig Altersdiskriminierung zu kämpfen haben). Bleiben Sie einfach gesund, lernen Sie etwas und finden Sie jemanden, mit dem Sie sich niederlassen können. Das ist so ziemlich das ganze Leben.“