Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz

Auch im Jahr 2017 kommt Altersdiskriminierung noch vor. Ältere Arbeitnehmer sind genauso fähig wie jüngere Mitarbeiter. Sie haben ein Recht auf faire Beschäftigungschancen. Das kalifornische Arbeitsrecht verbietet die Altersdiskriminierung von Arbeitnehmern, die älter als 40 Jahre sind. Dazu gehören Entlassung, Verweigerung der Einstellung, Degradierung und Belästigung. Auf dieser Seite werden alle wichtigen Themen im Zusammenhang mit Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ausführlich behandelt:

• Was ist die rechtliche Definition von Altersdiskriminierung?
• Welche Gesetze gibt es, um dieses Problem zu lösen?
• Wie ein Arbeitgeber eine Klage wegen Altersdiskriminierung verhindern kann
• Einreichen einer Klage wegen Altersdiskriminierung

Was ist die rechtliche Definition von Altersdiskriminierung?

Was ist die rechtliche Definition von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz? Im Grunde genommen handelt es sich um eine Diskriminierung, wenn der Arbeitgeber das Alter einer Person bei der Entscheidung über die Einstellung berücksichtigt. Dazu kann eine der folgenden Handlungen gehören, die eine erfolgreiche Klage wegen Altersdiskriminierung auslösen können:

• Der Arbeitgeber stellt eine jünger aussehende Person ein
• Ein älterer Angestellter wird entlassen, weil der Arbeitgeber jüngere Angestellte einstellen will, die weniger bezahlt werden
• Ein langjähriger Angestellter wird bei einer Beförderung übergangen, und eine jüngere Person von außerhalb des Unternehmens wurde geholt, um die Stelle zu besetzen
• Bei betriebsweiten Entlassungen, die Mehrheit der Entlassenen sind ältere Mitarbeiter mit höherer Betriebszugehörigkeit
• Der Arbeitgeber macht Bemerkungen über das Alter des älteren Mitarbeiters, bevor er/sie entlassen wird
• Die üblichen Aufgaben eines älteren Mitarbeiters werden einem jüngeren Mitarbeiter übertragen, obwohl der ältere Mitarbeiter durchaus in der Lage ist, diese Aufgaben weiterzuführen

Natürlich gibt es noch viele andere Möglichkeiten, wie sich Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz äußert. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie wegen Ihres Alters diskriminiert wurden, wenden Sie sich sofort an eine erfahrene Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht.

Welche Gesetze gibt es, um dieses Problem zu lösen?

Arbeitgeber dürfen bei Entscheidungen über die Beschäftigung in ihrem Unternehmen nicht nach dem Alter diskriminieren. Bundes- und kalifornische Landesgesetze schützen Angestellte, Freiwillige, Praktikanten, Auszubildende, Stellenbewerber und Auftragnehmer von Arbeitgebern, die die Anforderungen erfüllen. Im Folgenden sind die Bundes- und Landesgesetze zur Altersdiskriminierung aufgeführt.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Dieses Landesgesetz verbietet die Diskriminierung aufgrund des Alters am Arbeitsplatz in Kalifornien. Es ähnelt dem „Age Discrimination in Employment Act“ (siehe unten), hat aber einen größeren Geltungsbereich. Das kalifornische Gesetz über faire Beschäftigung und Wohnraum, das vom Department of Fair Employment and Housing (DFEH) verwaltet wird, gilt für Arbeitgeber mit mindestens 5 Beschäftigten, während das Gesetz über Altersdiskriminierung in der Beschäftigung für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten gilt. Dies ist das stärkste Gesetz, auf das sich Arbeitnehmer berufen können. Es ist das wichtigste Gesetz, auf das sich die Anwälte für Antidiskriminierung in Kalifornien berufen.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Dieses Bundesgesetz verbietet die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung. Ursprünglich schützte der Age Discrimination in Employment Act Personen im Alter zwischen 40 und 70 Jahren; während der Regierung Reagan wurde jedoch die Obergrenze von 70 Jahren aufgehoben. Das ADEA gilt für Arbeitgeber, die mindestens 20 Mitarbeiter haben. Dazu gehören die folgenden Arbeitsplatzentscheidungen, die nicht auf dem Alter beruhen dürfen:

• Einstellung
• Entlassung
• Jüngeren Arbeitnehmern eine bessere Vergütung bieten
• Nur älteren Arbeitnehmern kündigen
• Annahmen treffen, dass ältere Arbeitnehmer nicht so gut mit der Technologie umgehen können oder sich auf den

Der Older Worker’s Benefit Protection Act von 1990

Der Older Workers Benefit Protection Act von 1990 ist eine Änderung des Age Discrimination in Employment Act. Darin geht es speziell um Leistungen. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, älteren Arbeitnehmern die gleichen Leistungen zu gewähren wie jüngeren Arbeitnehmern. Diese Vorschrift gilt für Leistungen, die für den Arbeitgeber nicht teurer sind als die Leistungen für ältere Arbeitnehmer. Zum Beispiel können Gesundheitsleistungen oder Lebensversicherungen für ältere Personen teurer sein, so dass Arbeitgeber in dieser Situation unterschiedliche Leistungen anbieten dürfen.

Unterlassung von Klagen wegen Altersdiskriminierung durch den Arbeitgeber

Das wichtigste Antidiskriminierungsgesetz von CA, CA Govt Code 12940(k), besagt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, alle angemessenen Schritte zu unternehmen, um Diskriminierung und Belästigung zu verhindern. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber bei altersbedingter Diskriminierung ein Auge zudrückt, haben Sie vielleicht etwas entdeckt. Arbeitgeber sollten das nicht tun:

• Bewerber nach ihrem Alter fragen
• Älteren Arbeitnehmern Vergünstigungen verweigern, die anderen Arbeitnehmern gewährt werden
• Ein feindliches Arbeitsumfeld zulassen, in dem jüngere Arbeitnehmer belästigt oder diskriminiert werden ältere Mitarbeiter, die älter als 40 Jahre sind, belästigen oder diskriminieren
• Älteren Mitarbeitern niedere Aufgaben zuweisen, weil man denkt, dass sie andere Arbeiten nicht bewältigen können

Klage wegen Altersdiskriminierung einreichen

Bevor Sie etwas unternehmen, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, sobald Sie den Verdacht haben, dass Sie aufgrund Ihres Alters diskriminiert werden. Ein Anwalt wird Ihnen dabei helfen festzustellen, ob Sie tatsächlich wegen Ihres Alters diskriminiert werden; wenn dies der Fall ist, kann der Anwalt Ihnen dabei helfen, stichhaltige Beweise für eine altersbedingte Diskriminierung zu sammeln, um eine erfolgreiche Klage zu führen.

Um eine Diskriminierungsklage einzureichen, sollten Sie

1. Notizen machen, die alle Fälle von Altersdiskriminierung detailliert beschreiben. Erklären Sie, warum Sie glauben, dass die Handlung oder das Verhalten durch das Alter motiviert ist. Geben Sie auch alle Kontaktinformationen von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber an.
2. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen, um zu erfahren, ob sie ein ähnliches Verhalten beobachtet haben. Nehmen Sie diese Gespräche oder Gespräche mit Ihrem Arbeitgeber NICHT auf. Es verstößt gegen staatliches Recht, Menschen ohne ihre Zustimmung oder ihr Wissen aufzuzeichnen.
3. Sprechen Sie mit einem Anwalt, um herauszufinden, ob Sie einen Fall haben, der es wert ist, verfolgt zu werden. Ihr Anwalt wird entscheiden, ob Sie eine Klage bei der EEOC auf Bundesebene, der DFEH auf kalifornischer Seite oder der Division of Labor Standards Enforcement einreichen sollten.
4. Reichen Sie eine Verwaltungsklage bei der EEOC oder der DFEH ein. Wenn Sie in der Lage sind, einen Anwalt zu beauftragen, wird er oder sie dies für Sie tun. Nachdem Sie ein Schreiben mit dem Recht auf Klage erhalten haben, können Sie vor Gericht gehen. Wenn Sie beim DFEH klagen, müssen Sie innerhalb eines Jahres nach Erhalt des Klagerechts vor Gericht gehen. Und schließlich sollten Sie bedenken, dass Sie, wenn Sie das Schreiben mit dem „Klagerecht“ erhalten, nur 90 Tage Zeit haben, um eine Diskriminierungsklage einzureichen; nach Ablauf dieser 90 Tage können Sie keine Maßnahmen wegen der Diskriminierung mehr ergreifen.

Aufgrund dieser Verjährungsfristen (und einer Vielzahl anderer Gründe) ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie so bald wie möglich mit einer Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht sprechen. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist äußerst ungerecht und kann für die Opfer verheerende Folgen haben. Rufen Sie uns noch heute an, um mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht ein telefonisches oder persönliches Beratungsgespräch zu führen und herauszufinden, was Ihre nächsten Schritte sein sollten.