Beschäftigung

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Der Erfolg von Aspiro in der therapeutischen Industrie ist zu einem großen Teil auf die Qualität der Mitarbeiter zurückzuführen, die hier beschäftigt sind.

Qualifikationen für die Bewerbung:

    • Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung
    • Wunsch, andere bei ihrer Entwicklung zu unterstützen und zu ermutigen
    • Freude und Enthusiasmus bei der Förderung von Moral und Werten durch Wort und Charakter
    • Glaube an unsere Sache und können das Aspiro-Modell voll und ganz unterstützen
    • Verpflichtung zu einer Mindestdauer von 12 Monaten bei Aspiro
    • Mindestens 21 Jahre alt
  • Bestehen eines Drogenscreenings sowie einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds (obligatorisch)
  • Aktuelles Erste-Erste-Hilfe- und HLW-Scheine

Weitere Qualifikationen sind erwünscht:

  • Aktuelle Sicherheitszertifizierungen (WFR, EMT, etc.)
  • Relevanter Hochschulabschluss
    • Vorherige Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen
  • Berufserfahrung: Rafting, Kanufahren, Mountainbiking, Klettern, Canyoning, Rucksacktourismus, Schneeschuhwandern, Skifahren, etc.

Aspiro braucht Mitarbeiter, die ihre Fähigkeiten einsetzen können, um den Schülern nicht nur eine sichere und erfüllende Erfahrung zu bieten, sondern auch eine therapeutische Erfahrung, die den Schülern hilft, wichtige Lebenskompetenzen zu erlernen. Wenn Sie daran interessiert sind, als Aspiro-Führer zu arbeiten, stellen wir neue Feldführer sowohl für Saison- als auch für Dauerstellen ein:

Sommer (Saisonstelle): Die größte Einstellungsmöglichkeit besteht für unsere Sommersaison, die von Anfang Mai bis Ende August dauert. In dieser Zeit steigt die Zahl unserer Studenten stark an, und wir brauchen zusätzliche Betreuer, um diese Zahlen zu unterstützen. Aufgrund der größeren Anzahl verfügbarer Stellen im Sommer führen wir ein intensives Guide Tryout durch. Alle Tryouts dauern neun Tage und finden normalerweise in den Winter- und Frühjahrsmonaten statt. Die Teilnehmer nehmen an verschiedenen Aktivitäten teil, die uns helfen, sie kennen zu lernen und hoffentlich einige ihrer Stärken hervorzuheben. Die Entscheidung über eine Einstellung wird kurz danach getroffen. Reiseleiter, die für eine saisonale Beschäftigung im Sommer eingestellt werden, müssen sich bis Ende August verpflichten.

Herbst (Festanstellung): Wenn unsere geschäftige Sommersaison zu Ende geht, wollen wir ein Team von Fremdenführern aufbauen, die im folgenden Herbst, Winter, Frühling und Sommer arbeiten wollen. Dies ist eine 12-monatige Verpflichtung. Da für diese Stellen nur wenige Plätze zur Verfügung stehen, sortieren wir die Bewerber im Laufe des Jahres einzeln aus, um die richtigen Teammitglieder zu finden. Nach erfolgreichem Abschluss eines persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgesprächs laden wir den Bewerber zu einem neuntägigen Probetraining für Freiwillige ein. Nichts vermittelt eine realistischere Vorstellung von der Arbeit eines Therapeutischen Abenteuerführers als die Teilnahme an unserer Ausbildung und die Zeit, die wir mit einer Gruppe von Schülern und erfahrenen Führern verbringen. Außerdem können wir so viel besser einschätzen, ob ein Bewerber eine Bereicherung für unser Team sein wird oder nicht. Dies ist der letzte Schritt im Vorstellungsgespräch, und nach Durchsicht Ihrer Woche sollten Sie in Kürze wissen, ob Sie zur Aspiro-Familie gehören werden. Dieser Prozess ist sowohl effektiv als auch notwendig, um die Personen auszuwählen, die mit unserer Philosophie, Kultur und Vision übereinstimmen. Tryouts für festangestellte Mitarbeiter werden im Laufe des Jahres zu verschiedenen Zeiten abgehalten.

Gehalt &Vorteile

Aspiro sucht Mitarbeiter aller Qualifikations- und Erfahrungsstufen. Um zwischen den Stufen aufzusteigen, müssen Fremdenführer bestimmte Fähigkeiten nachweisen und bestimmte Zertifizierungen erwerben. Mit Ausnahme bestimmter zeitlicher Anforderungen haben die Fremdenführer viel Autonomie und Kontrolle darüber, wie schnell sie in der Organisation aufsteigen und wie hoch ihr Gehalt ist.

Bitte wenden Sie sich an unsere Personalabteilung, um unser aktuelles Anfangsgehalt zu erfahren. Nach einer Mindestpraktikumszeit von 3 Schichten erhalten die Guides eine kleine Erhöhung ihres Tagesgehalts. Reiseleiter können auf zwei Wegen ein höheres Einkommen erzielen: durch leistungsabhängige Gehaltserhöhungen und durch den Aufstieg zum Leiter einer eigenen Gruppe. Darüber hinaus werden die Führer für ihre internen Zertifizierungen in Abenteuerdisziplinen anerkannt und bezahlt. Aspiro erkennt auch an, dass es den Guides nicht in erster Linie um finanzielle Belohnungen geht. Die Guides bei Aspiro schätzen die Chance, etwas zu bewegen, einen beeindruckenden Lebenslauf zu erstellen, interne Aufstiegsmöglichkeiten zu entdecken und persönliches Wachstum in einem solch intensiven, herausfordernden Umfeld zu erleben. Aspiro bietet auch einen firmeninternen Wildnis-Ersthelferkurs, Zuschüsse zu Fachkonferenzen, eine Krankenversicherung, Schulungen in Abenteuertechniken und Workshops zum Aufbau therapeutischer Fähigkeiten sowie andere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Schulungen für neue Mitarbeiter: Ein großer Teil der Ausbildung wird am Arbeitsplatz durchgeführt. Wir ermutigen die Guides jedoch nachdrücklich, ihre eigenen Lehrmeister zu werden und sich kontinuierlich in Bereichen weiterzubilden, die sie interessieren und die sie als Individuen weiterbringen. Zusätzlich absolvieren die Teilnehmer während des Tryouts 80 Stunden Schulung.

Ausrüstungsanforderungen: Die Mitarbeiter sollten auf das Campen unter extremsten Bedingungen vorbereitet sein. Aspiro ist das ganze Jahr über im Einsatz und führt Touren in Höhenlagen von 4.000 Fuß bis 13.000 Fuß durch. Aus diesem Grund ist es wichtig, die richtige Ausrüstung zu haben. Klicken Sie hier, um die Liste der erforderlichen Ausrüstung zu sehen.

FAQ

Was ist ein Adventure Therapy Guide und was macht er?

Ein Adventure Therapy Guide ist ein Profi im Bereich der Outdoor-Freizeitgestaltung und der Nutzung dieser Outdoor-Aktivitäten für eine therapeutische Erfahrung. Er/sie ist sehr erfahren oder wird sehr erfahren in Aktivitäten wie Klettern, Radfahren, Kanufahren, Rucksacktouren, Canyoning usw. und bringt den Schülern diese Aktivitäten sicher als Hilfsmittel für die Therapie bei.

Was ist, wenn ich noch nicht in allen Aktivitäten, die Aspiro anbietet, ein Profi bin? Kann ich trotzdem bei Aspiro arbeiten?

Natürlich! Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie noch nicht über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um als Reiseleiter zu arbeiten. Die Ausbildung der Mitarbeiter bei Aspiro ist praxisorientiert und konstant. Vielleicht fühlen Sie sich jetzt noch nicht wie ein Profi, aber durch Schulung und Erfahrung werden Sie die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln, um ein professioneller Fremdenführer zu sein. Nach der Einstellung werden Mitarbeiter, die in einem Bereich nicht so gut ausgebildet sind, mit hochqualifizierten Mitarbeitern in diesem Bereich zusammengebracht, die Sie in allen Aspekten der Outdoor-Freizeit ausbilden können.

Was ist der Unterschied zwischen Wildnis-Therapie und Wildnis-Abenteuer-Therapie?

Während viele Programme Wildnis-Therapie anwenden, wussten wir, dass es mehr geben musste. Seit Jahren wissen wir, dass direkte Betreuung, Coaching und wiederholtes Üben starke Mechanismen für Veränderungen sind. In der Tat ist die Abenteuertherapie seit den 1960er Jahren eine gut dokumentierte Methode mit erstaunlichen Ergebnissen. Mit strategischer Planung und gezielter Forschung haben wir das Konzept der Abenteuertherapie der Wildnistherapie hinzugefügt und so unser Modell der Wildnis-Abenteuer-Therapie (WAT) entwickelt.

Wie hilft das Erlernen von Outdoor-Fähigkeiten den Schülern bei der Bewältigung ihrer Probleme?

Jede bei Aspiro unterrichtete Fähigkeit kann mit Fähigkeiten aus dem wirklichen Leben verglichen werden, die unseren Schülern zum Erfolg verhelfen werden. Klettern und Bouldern zum Beispiel sind großartige Möglichkeiten, um metaphorisch zu vermitteln, wie man „Probleme“ im Leben überwindet. Nach jeder Aktivität setzen sich die Feldführer mit ihrer Gruppe zusammen und verarbeiten die Aktivität. Dies gibt den Schülern die Möglichkeit, ihre persönlichen Erfolge zu erkennen, sich zu verbessern und das Gelernte auf ihr Leben außerhalb von Aspiro zu übertragen.

Wie sieht eine typische Arbeitswoche aus?

Die Betreuer arbeiten 8 Tage am Tag und 6 Tage frei. Die Arbeitswoche beginnt am Dienstag und endet am darauffolgenden Dienstag. Jeden Dienstag werden die neuen Mitarbeiter geschult und in die Gruppen eingewiesen, die sie in dieser Woche führen werden. Der Rest der Woche wird mit der Durchführung des Programms verbracht (Mountainbiking in den Wasatch Mountains, Rucksacktouren in den Uintas, Klettern in Süd-Utah, Skifahren im Sundance Resort usw.). Die Gruppe trifft sich dann am darauffolgenden Dienstag wieder, um diese Rotation fortzusetzen.

Wenn Sie alle oben genannten Informationen sorgfältig gelesen haben und immer noch an einer Bewerbung für Aspiro interessiert sind, bewerben Sie sich bitte unten.