Charlotte Age Discrimination Lawyer

Altersdiskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber aufgrund seines Alters nachteilig behandelt wird. Im Allgemeinen schützt das Gesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung Arbeitnehmer, die über 40 Jahre alt sind. Unter anderem können Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters bei Einstellungsentscheidungen (z. B. Einstellung, Entlassung, Beförderung), bei Arbeitsplatzregeln, bei der Vergütung und beim Vorhandensein eines nicht bedrohlichen Arbeitsumfelds diskriminiert werden. Arbeitgebern ist es außerdem untersagt, ältere Arbeitnehmer bei Leistungsbeurteilungen oder bei der Festlegung von Zielen und Maßstäben anders zu behandeln als jüngere Arbeitnehmer in ähnlich gelagerten Positionen.

Die Feststellung von Diskriminierung aufgrund des Alters ist manchmal schwierig. Schließlich steht es den Arbeitgebern frei, einzustellen, wen sie wollen, und manchmal sind jüngere Arbeitnehmer besser qualifiziert. Die Tatsache, dass ein älterer Arbeitnehmer unter einer nachteiligen Einstellungsentscheidung zu leiden hatte, ist für sich genommen kein Beweis für eine Diskriminierung aufgrund des Alters. Wenden Sie sich noch heute an unsere Anwaltskanzlei, um herauszufinden, ob Sie einen Fall haben.

Anzeichen für Diskriminierung

Wenn ein Arbeitgeber nicht offen zugibt, dass er Sie aufgrund Ihres Alters anders behandelt, müssen wir uns auf andere Indizien stützen, um Altersdiskriminierung zu beweisen. Wenn Ihnen eines der folgenden Dinge auffällt, könnten Sie ein Opfer sein:

• Sie werden entlassen, obwohl Sie gute Leistungsbewertungen hatten und durch jemand Jüngeren ersetzt wurden.
• Ihr Chef fragt Sie immer wieder, wann Sie in den Ruhestand gehen wollen, oder stellt Fragen zu Ihrer Gesundheit.
• Ihr Arbeitgeber spricht ständig davon, dass er das Unternehmen „hipper“ oder „digitaler“ machen will, was oft ein Euphemismus dafür ist, dass er jüngere Leute einstellt und die älteren Mitarbeiter entlässt.
• Ein Arbeitgeber fragt Sie bei einem Vorstellungsgespräch nach Ihrem Alter oder möchte wissen, wann Sie die High School oder das College abgeschlossen haben, um die gleichen Informationen zu erhalten.

Wir sehen viele Fälle von Altersdiskriminierung im Zusammenhang mit „Umstrukturierungen“ und „Personalabbau“. Arbeitgeber können diese ansonsten rechtmäßigen strukturellen Veränderungen nutzen, um älteren Arbeitnehmern zu kündigen, indem sie sie „reorganisieren“ und aus ihrem Job entfernen. Wir haben viel Erfahrung mit der Analyse dieser Art von strukturellen Veränderungen, um zu beurteilen, ob sie auf ältere Arbeitnehmer abzielen oder diese übermäßig belasten. Wenn Sie Opfer einer altersbedingten Diskriminierung geworden sind, empfehlen wir Ihnen, sich mit uns in Verbindung zu setzen.

Altersbedingte Belästigung

Es ist ungesetzlich, das Alter als Kriterium zu verwenden, um zu entscheiden, welche Mitarbeiter eingestellt oder entlassen werden oder wie die Mitarbeiter bezahlt werden. Es ist auch ungesetzlich, Mitarbeiter aufgrund ihres Alters zu belästigen, indem man beleidigende Bemerkungen macht, Stereotypen verwendet oder ein feindseliges oder einschüchterndes Arbeitsumfeld zulässt.

Die Geltendmachung einer Belästigungsklage ist jedoch kompliziert, da eine wichtige rechtliche Frage darin besteht, ob der Arbeitsplatz ausreichend feindselig, beleidigend oder einschüchternd war. So reicht eine einzige Bemerkung über Ihr Alter wahrscheinlich nicht aus, um den Arbeitsplatz als belästigend einzustufen. Mehrere Bemerkungen können jedoch als Belästigung gelten.

Das Gesetz prüft auch, was eine „vernünftige“ Person als beleidigend empfinden würde. Es ist wichtig, dass diejenigen, die eine „dünne Haut“ haben, sich darüber im Klaren sind, dass nicht jede Äußerung über das Alter für die typische Person beleidigend ist.

Wenn Sie jedoch Witze, Verunglimpfungen oder beleidigende Bemerkungen über Personen aufgrund ihres Alters hören, haben Sie möglicherweise einen Rechtsanspruch. Gehen Sie nie davon aus, dass das Verhalten zu unbedeutend ist, um einen Anwalt einzuschalten.

Ein interessanter Aspekt des Belästigungsrechts ist, dass Sie nicht im Mittelpunkt der feindseligen Äußerungen stehen müssen, um zu klagen. Wenn sich Kollegen über eine andere Person äußern, kann Ihre eigene Erfahrung am Arbeitsplatz dennoch negativ beeinflusst werden. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Altersdiskriminierung in Charlotte, um zu prüfen, ob Sie einen Anspruch auf Entschädigung wegen Altersdiskriminierung haben.

Entschädigung wegen Altersdiskriminierung

Unsere Mandanten können Anspruch auf Entschädigung haben, um die Diskriminierung auszugleichen. Viele unserer Kunden haben sich beispielsweise für einige oder alle der folgenden Maßnahmen qualifiziert:

• Lohnnachzahlung: Jemand, der entlassen wurde, könnte den Lohn erhalten, den er hätte verdienen können, wenn er weiter beschäftigt gewesen wäre.
• Vorauszahlung: Manchmal wirkt sich die Diskriminierung auf die weitere berufliche Laufbahn des Betroffenen aus; in diesem Fall könnte er Schadenersatz für den Vorruhestand erhalten.
• Verlorene Leistungen: Entlassene Arbeitnehmer verlieren auch Leistungen wie Krankenversicherung und Rente. Unsere Mandanten haben sich manchmal für diese Leistungen qualifiziert.
• Anwaltskosten: Unseren Mandanten wurden in Fällen, in denen sie erfolgreich waren, die Anwaltskosten zugesprochen. Dadurch erhöht sich der Betrag, den unsere Klienten mit nach Hause nehmen.

Um die Vorteile, die unsere Klienten erhalten können, vollständig zu verstehen, sollten sie sich mit einem Anwalt beraten.

Rufen Sie unseren Anwalt für Altersdiskriminierung in Charlotte noch heute an

Niemand sollte unter altersbedingten Vorurteilen leiden. Wenn es Ihrer Karriere schadet, haben Sie rechtliche Ansprüche. Bitte kontaktieren Sie Strianese Huckert, LLP, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich wehren können.