Covid: Kann mein Chef mich zwingen, zur Arbeit zu gehen?

Gewerkschaften fordern eine strengere Durchsetzung der Covid-Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz, weil ihrer Meinung nach zu viele Arbeitnehmer gefährdet sind.

Nach den derzeitigen nationalen Schließungsregeln, die in ganz Großbritannien in Kraft sind, wurden die Menschen aufgefordert, zu Hause zu arbeiten, wo immer dies möglich ist, und die Arbeitgeber wurden angewiesen, „alle möglichen Schritte“ zu unternehmen, um dies zu ermöglichen.

Aber die Gesundheits- und Sicherheitsexekutive hat seit dem 6. Januar fast 4.000 Fälle untersucht, in denen behauptet wurde, dass die Chefs die Regeln ignorieren würden.

Sollte ich zu Hause arbeiten?

Die Vorschriften für England besagen, dass „Sie Ihr Haus nur dann für die Arbeit verlassen dürfen, wenn Sie vernünftigerweise nicht von zu Hause aus arbeiten können“.

Die Liste der Personen, die trotzdem zur Arbeit fahren dürfen, umfasst Angehörige der Gesundheitsberufe, Lehrer, Kinderbetreuer, Transportarbeiter, Beschäftigte im Baugewerbe oder in der Produktion, Bestattungsunternehmer und Beschäftigte im Einzelhandel.

In Wales, Schottland und Nordirland gelten im Wesentlichen die gleichen Regeln.

In Schottland hat die Regierung letzte Woche angekündigt, dass sie einen gesetzlichen Leitfaden für Arbeitgeber veröffentlichen wird, um Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, zu unterstützen.

• Postleitzahlencheck: Finden Sie heraus, welche Regeln in Ihrem Wohnort gelten.

Wenn Sie sich selbst isolieren, weil Sie Coronavirus-Symptome haben oder mit jemandem in Kontakt waren, der positiv getestet wurde, oder wenn Sie sich nach einer Reise in Quarantäne befinden, dürfen Sie Ihren Arbeitsplatz nicht betreten.

Wie muss das Personal geschützt werden?

Für Arbeitsplätze, die in England geöffnet bleiben, müssen Arbeitgeber „eine angemessene Covid-19-Risikobewertung durchführen“, um eine „spezifische“ Strategie zu entwickeln, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern.

In England legen die Leitlinien strenge Maßnahmen fest, die Arbeitgeber befolgen müssen, darunter:

• Minimierung der Anzahl unnötiger Besuche im Büro
• Sicherstellen, dass das Personal, wo immer möglich, einen Sozialabstand von 2m einhält
• Wenn dies nicht möglich ist, sollte das Personal einen Sozialabstand von 1m mit zusätzlichen Vorsichtsmaßnahmen einhalten
• Häufige Reinigung von Oberflächen, Oberflächen, Gegenständen und Gemeinschaftsbereichen
• Zusätzliche Handwaschgelegenheiten
• Einrichtung von Einbahnsystemen zur Minimierung des Kontakts
• Verwendung von Abschirmungen oder Barrieren zwischen den Mitarbeitern
• Verwendung von Rücken-an-Rücken- oderRücken-an-Rücken oder Seite-an-Seite arbeiten (statt von Angesicht zu Angesicht), wann immer dies möglich ist
• Staffelung der Anfangs- und Endzeiten
• Erfassung der Kontaktdaten der Besucher für NHS Test and Trace

Zusätzlich, müssen alle Einzelhandelsmitarbeiter und Kunden einen Gesichtsschutz tragen, sofern sie nicht davon befreit sind.

Es gibt detailliertere Leitlinien für verschiedene Branchen, darunter das Baugewerbe, das Gastgewerbe und die verarbeitende Industrie.

Wenn Arbeitnehmer unzufrieden sind und das Gefühl haben, dass ihr Arbeitgeber nicht auf ihre Bedenken eingegangen ist, können sie sich an ihre örtliche Behörde oder an die Health and Safety Executive wenden, die die Unternehmen zum Handeln zwingen können.

Wenn Sie in den Häusern anderer Menschen arbeiten – zum Beispiel als Kindermädchen, Reinigungskraft oder Handwerker – können Sie das tun, sollten aber so viele Vorsichtsmaßnahmen wie möglich treffen.

Es gibt ähnliche Leitlinien für Arbeitgeber in einer Reihe von Sektoren in Schottland, Wales und Nordirland.

Müssen diejenigen, die sich abschirmen, zur Arbeit gehen?

Nach den neuen Maßnahmen in England und Schottland sollten Menschen, die klinisch „extrem gefährdet“ sind, sich erneut abschirmen und werden schriftlich kontaktiert.

Diejenigen, die sich abschirmen, sollten nicht zur Arbeit gehen, auch wenn sie nicht von zu Hause aus arbeiten können.

Wenn Sie nicht von zu Hause aus arbeiten können, können Sie Ihren Chef fragen, ob er Sie beurlaubt. Wenn das nicht möglich ist, können Sie unter Umständen einen Anspruch auf Krankengeld geltend machen, indem Sie Ihren Schutzbrief als Beweis dafür verwenden, dass Sie nicht zur Arbeit gehen können.

Wenn Sie extrem gefährdet sind, zum Beispiel wenn Sie Medikamente zur Immunsuppression einnehmen, aber mit Menschen zusammenleben, die das nicht tun, können diese weiterhin zur Arbeit gehen, wenn sie nicht zu Hause arbeiten können.

Es gibt weitere Leitlinien für gefährdete Arbeitnehmer in Wales, Schottland und Nordirland.

Was ist, wenn ich mich um meine Kinder kümmern muss?

Die Schulen haben für die meisten Schüler in England, Schottland und Wales bis Mitte Februar geschlossen, während die Schüler in Nordirland eine „verlängerte Zeit des Fernunterrichts“ haben werden.

Wenn Angestellte „aufgrund von Betreuungspflichten, die sich aus dem Coronavirus ergeben“, nicht arbeiten können, einschließlich der Notwendigkeit, Kinderbetreuung zu leisten, hat die Regierung bestätigt, dass sie um Urlaub bitten können.

Die Arbeitgeber müssen jedoch nicht zustimmen, Sie zu beurlauben.

Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich für die Betreuung ihrer Kinder freistellen zu lassen, entweder als Jahresurlaub oder als unbezahlten Erziehungsurlaub. Möglicherweise können Sie auch eine Teilzeitbeschäftigung vereinbaren oder Ihren Arbeitsrhythmus ändern.

Kann mein Chef mich zwingen, zur Arbeit zu gehen?

Das Chartered Institute for Personnel and Development, das Personalfachleute vertritt, erklärte gegenüber der BBC, dass es keine pauschale Antwort gibt.

Es hängt von einer Reihe von Faktoren ab, einschließlich der Person und ihrer Umstände, der Art der Arbeit und des Arbeitsumfelds.

Der Leiter der Abteilung für Öffentlichkeitspolitik der Organisation, Ben Willmott, sagte: „Arbeitgeber haben eine Fürsorgepflicht gegenüber all ihren Mitarbeitern und müssen die Menschen angemessen und fair behandeln. Daher müssen sie sich mit dem Einzelnen beraten und so flexibel wie möglich sein, wenn es darum geht, mit den Bedenken der Menschen umzugehen, die sich am Arbeitsplatz aufhalten.“

Aber Chefs könnten gegen das Gesetz verstoßen, wenn sie verlangen, dass Sie an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren, nachdem Sie ihnen gesagt haben, dass Sie sich abschirmen.

Wenn Sie sich entschließen, nicht zur Arbeit zu gehen, können Sie Ihren Arzt um ein Attest bitten, das besagt, dass Sie nicht arbeiten können, und von Ihrem Arbeitgeber Krankengeld verlangen oder prüfen, ob Sie gesetzliches Krankengeld erhalten können.

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Wie kommt man sicher zur Arbeit?

Die Regierung rät allen, die zur Arbeit müssen, möglichst zu Fuß oder mit dem Fahrrad zu fahren.

Diejenigen, die öffentliche Verkehrsmittel benutzen, sollten die Sicherheitsrichtlinien der Regierung befolgen, zu denen auch gehört, dass man im Voraus plant und verkehrsreiche Tageszeiten meidet, damit man sich sozial distanzieren kann.

Pendler müssen in Zügen, Bussen und auf Bahnhöfen eine Gesichtsbedeckung (über Mund und Nase) tragen, es sei denn, sie sind davon befreit. Personen, die Taxis oder private Mietfahrzeuge, einschließlich Ride-Hailing-Apps, benutzen, müssen ebenfalls jederzeit einen Gesichtsschutz tragen.

Reisenden wird außerdem empfohlen, sich zu Beginn und am Ende jeder Fahrt die Hände zu waschen und zu desinfizieren.

Personen mit Covid-Symptomen, Personen, die mit einer Person mit Covid-Symptomen zusammenleben, und Personen, die zur Selbstisolierung aufgefordert wurden, dürfen nicht reisen.

Die Geldstrafen für Verstöße gegen die Vorschriften liegen in England zwischen £1.000 und £6.400 für Wiederholungstäter.