Kongress verabschiedet „Americans With No Abilities“-Gesetz

Kongress verabschiedet „Americans With No Abilities“-Gesetz
By UPS Staff Writer
Ram Rodd

WASHINGTON, DC (UPS)–Am Dienstag verabschiedete der Kongress das „Americans With NoAbilities“-Gesetz, eine weitreichende neue Gesetzgebung, die Leistungen und Schutz für mehr als 135 Millionen talentlose Amerikaner bietet.

Das Gesetz, das kurz nach seiner Verabschiedung von Präsident Clinton unterzeichnet wurde, wird als großer Sieg für die Millionen von US-Bürgern gefeiert, denen es an wirklichen Fähigkeiten oder Verwendungsmöglichkeiten mangelt.

„Etwa 50 Prozent der Amerikaner besitzen – ohne eigenes Verschulden – nicht das notwendige Talent, um sich eine sinnvolle Rolle in der Gesellschaft zu erarbeiten“, sagte Clinton, ein langjähriger Unterstützer der ANA. „Ihr Leben ist ein sinnloses Hamsterrad aus undankbarer, toter Arbeit: Kopieren von Dokumenten, die von anderen geschrieben wurden, Ausfüllen von Postrabatten für Black & Decker Toaster und Bearbeiten von bürokratischen Formularen, die niemand jemals zu Gesicht bekommen wird. Traurigerweise ist der amerikanische Traum, hart zu arbeiten und aufzusteigen, für diese Millionen nichtbehinderter Amerikaner einfach nicht realisierbar.“

Unter dem „Americans With No Abilities“-Gesetz werden mehr als 25 Millionen wichtig klingende „Mittelmann“-Positionen im Angestelltenbereich für nichtbehinderte Menschen geschaffen, die ihnen ein illusorisches Gefühl von Zweck und Fähigkeit vermitteln. Obligatorische leistungsabhängige Gehaltserhöhungen und Beförderungen werden ebenfalls angeboten, um selbst für die unscheinbarsten, völlig austauschbaren Mitarbeiter ein Gefühl der Aufwärtsmobilität zu schaffen.

Die Gesetzgebung bietet Unternehmen auch Anreize, nichtbehinderte Arbeitnehmer einzustellen, einschließlich Steuererleichterungen für diejenigen, die einen nichtbehinderten Arbeitnehmer für je zwei talentierte Mitarbeiter einstellen.

Schließlich enthält das „Americans With No Abilities“-Gesetz auch strenge neue Maßnahmen zur Verhinderung der Diskriminierung nichtbehinderter Menschen, indem es potenziellen Arbeitgebern verbietet, bei Vorstellungsgesprächen Fragen zu stellen wie „Was können Sie in dieses Unternehmen einbringen?Was können Sie in dieses Unternehmen einbringen?“ und „Haben Sie besondere Fähigkeiten, die Sie zu einer Bereicherung für dieses Unternehmen machen würden?“

„Als nichtbehinderte Person kann ich häufig nicht mit Mitarbeitern mithalten, die etwas auf dem Kasten haben“, sagte Mary Lou Gertz, die im vergangenen Monat ihre Stelle als Sachbearbeiterin in der Registratur eines Großhandelsunternehmens in Minneapolis verlor, weil sie keine nennenswerten Fähigkeiten hatte.“Dieses neue Gesetz sollte Menschen wie mir wirklich helfen.“

Mit der Verabschiedung des „Americans With No Abilities“-Gesetzes können Gertz und Millionen anderer untalentierter, unentbehrlicher Bürger endlich Licht am Ende des Tunnels sehen.

Sagte Clinton: „Es ist unsere Pflicht, sowohl als Gesetzgeber als auch als Menschen, jedem einzelnen amerikanischen Bürger, unabhängig von seinem mangelnden Wert für die Gesellschaft, einen Platz in dieser großartigen Nation zu geben.“