Testen Sie Ihre impliziten Vorurteile

Studien mit dem Impliziten Assoziationstest (IAT) haben gezeigt, dass die meisten Menschen Männer eher mit Wissenschaft und Frauen eher mit Kunst assoziieren, Männer eher mit Karriere und Frauen eher mit Hausarbeit, Männer eher mit Führungsrolle und Frauen eher mit Unterstützung.

Wissenschaftler, die sich identische Lebensläufe von „John“ und „Jennifer“ ansahen, hielten Jennifer für weniger kompetent. Sie boten Jennifer seltener an, sie als Mentorin zu betreuen, und sagten eher, dass sie John als Laborleiter einstellen würden. Auf die Frage, welches Einstiegsgehalt sie den beiden Kandidaten auf der Grundlage desselben Lebenslaufs anbieten würden, schlugen sie für John ein um 4 000 $ (13 %) höheres Gehalt vor als für Jennifer. Und weibliche Wissenschaftler zeigten die gleiche Art von Voreingenommenheit gegenüber Jennifer wie männliche Wissenschaftler.

Glücklicherweise deuten Studien darauf hin, dass es möglich sein könnte, Voreingenommenheit in unseren Köpfen und an unseren Arbeitsplätzen zu verringern. Eine Studie ergab, dass die systematische Berücksichtigung persönlicher Urteile dazu beitragen kann, Vorurteile bei der Beurteilung von Frauen in Führungspositionen zu bekämpfen. Eine andere Studie unter Universitätsprofessoren ergab, dass ein Programm zur Erziehung gegen Vorurteile das Umfeld in ihren Abteilungen verbesserte. Das Wissen um die unbewussten Assoziationen und Verbindungen, die wir hegen, ist der erste Schritt zur Korrektur unserer Vorurteile.

Wie können wir sie also aufdecken? Die AAUW hat in Zusammenarbeit mit Project Implicit und Forschern der Harvard University einen Test entwickelt, der die mentalen Assoziationen untersucht, die wir zwischen dem Geschlecht und einer Vielzahl von Konzepten herstellen, von denen viele unsere Überzeugungen über Frauen in Führungspositionen beeinflussen.