Was ALLE Arbeitgeber über die 6-15-48-Regel wissen müssen

Von Obasi Bryant, ELS Summer Associate

Am 12. Juni 2020 hat die CDC im Vorgriff auf die landesweite Wiedereröffnung von Unternehmen aktualisierte Richtlinien zur Ermittlung von Kontaktpersonen vorgelegt, um die Zahl der Mitarbeiter zu kontrollieren, die am Arbeitsplatz COVID-19 ausgesetzt sein könnten.

Vier (4) Schritte, um die Ausbreitung zu stoppen

Nach Angaben der CDC ist die Ermittlung von Kontaktpersonen eine wirksame vierstufige Strategie zur Bekämpfung der Krankheit, die Folgendes umfasst: (1) Untersuchung, (2) Identifizierung, (3) Unterstützung und (4) Selbstquarantäne. Die Strategie umfasst die Untersuchung diagnostizierter Mitarbeiter und ihrer möglichen Kontaktpersonen und die anschließende Unterbrechung der Krankheitsübertragung durch die Unterstützung derjenigen, die mit dem infizierten Mitarbeiter in Kontakt waren („Kontaktmitarbeiter“), und die Aufforderung an sie, mindestens vierzehn (14) Tage lang zu Hause Quarantäne zu halten.

Untersuchungen

Die Untersuchung verpflichtet die Arbeitgeber, den diagnostizierten Mitarbeitern dabei zu helfen, sich an jeden zu erinnern, mit dem sie während des Infektionszeitraums engen Kontakt hatten. Die CDC definiert einen „engen Kontakt“ als jede Person, die (a) innerhalb von sechs (6) Fuß einer infizierten Person war; (b) für mindestens fünfzehn (15) Minuten; (c) ab achtundvierzig (48) Stunden, bevor die Person begann, sich krank zu fühlen, bis zu dem Zeitpunkt, an dem die Person isoliert wird – die 6-15-48-Regel.

Identifizierung

Wenn die 6-15-48-Kontakte identifiziert sind, muss der Arbeitgeber diese Kontaktmitarbeiter über ihre mögliche Exposition informieren, ohne die Identität des Mitarbeiters preiszugeben, der sie COVID-19 ausgesetzt haben könnte. Die Idee ist, die Privatsphäre des infizierten Mitarbeiters zu schützen und zu wahren und gleichzeitig die Ausbreitung der Krankheit zu stoppen.

Unterstützung

Die CDC empfiehlt auch, dass Arbeitgeber ihre Kontaktmitarbeiter unterstützen, indem sie ihnen so bald wie möglich Informationen zukommen lassen, damit sie ihre Risiken verstehen, was sie tun sollten, um sich von anderen, die nicht exponiert sind, abzugrenzen, und wie sie sich selbst auf Krankheiten überwachen können. Die Arbeitgeber können auch Geschäftspraktiken einführen, die ihre Kontaktmitarbeiter unterstützen, wie z. B. tägliche Kontrollanrufe, wobei die Privatsphäre der Kontaktmitarbeiter zu respektieren ist, und eine flexible Zeitplanung für die Kontaktmitarbeiter.

Selbstquarantäne

Nachdem ein Arbeitgeber die drei vorhergehenden Schritte befolgt hat, sieht die CDC vor, dass der Arbeitgeber die 6-15-48 Kontaktmitarbeiter auffordert, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen:

1. Selbstquarantäne für mindestens 14 Tage nach der letzten Benachrichtigung über eine mögliche Exposition und Aufrechterhaltung eines sozialen Abstandes von mindestens sechs (6) Fuß von anderen zu allen Zeiten; (2) Überprüfen Sie die Temperatur mindestens zweimal am Tag;
2. Überwachen Sie die üblichen COVD-19-Symptome, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kurzatmigkeit, Fieber oder Schüttelfrost, Erkältung und Husten; und
3. Vermeiden Sie den Kontakt mit Personen, die ein höheres Risiko für eine schwere Erkrankung haben.

Zusammenfassend beschreibt die CDC die Ermittlung von Kontaktpersonen als den Schlüssel zum Umgang mit der Exposition von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz. Obwohl es sich bei COVID-19 um ein neuartiges Virus handelt, können Arbeitgeber mit einer angemessenen Planung und Durchführung sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter so sicher wie möglich vor COVID-19-Exponierten sind, und sie können auch die Ausbreitung des Virus in der Gemeinschaft verhindern.

Bitte wenden Sie sich an ELS oder einen Anwalt für Arbeitsrecht, um zusätzliche und spezifische Informationen zu erhalten.