Abogado de Discriminación por Edad en Charlotte

La discriminación por edad ocurre cuando un empleado es tratado adversamente por su empleador debido a su edad. En general, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protege a los empleados que tienen más de 40 años de edad. Entre otras cosas, los empleados pueden ser discriminados por su edad en las decisiones de empleo (por ejemplo, la contratación, el despido, la promoción), las normas del lugar de trabajo, la compensación y en la existencia de un entorno de trabajo no amenazante. También se prohíbe a los empresarios tratar a los trabajadores de más edad de forma diferente en las evaluaciones de rendimiento o en el establecimiento de objetivos y métricas en comparación con los empleados más jóvenes en puestos similares.

Identificar la discriminación por edad es a veces difícil. Después de todo, los empresarios son libres de contratar a quien quieran, y a veces los empleados más jóvenes están más cualificados. El hecho de que un trabajador de mayor edad haya sufrido una decisión laboral adversa no es prueba, por sí misma, de discriminación por edad. Si desea ayuda para determinar si tiene un caso, póngase en contacto con nuestro bufete de abogados hoy.

Señales de que ha sufrido discriminación

A menos que un empleador admita rotundamente que le está tratando de forma diferente debido a su edad, tenemos que basarnos en otras pruebas circunstanciales para demostrar la discriminación por edad. Si observa alguna de las siguientes situaciones, es posible que haya sido víctima:

• Se le despide aunque haya tenido buenas evaluaciones de rendimiento y se le sustituya por alguien más joven.
• Su jefe no deja de preguntarle cuándo piensa jubilarse o le hace preguntas sobre su salud.
• Su empleador habla constantemente de intentar que la empresa parezca «más moderna» o más «experta en tecnologías digitales», lo que suele ser un eufemismo para referirse a la contratación de personas más jóvenes y a la eliminación de los trabajadores de más edad.
• Un empleador le pregunta su edad durante una entrevista o quiere saber cuándo se graduó en la escuela secundaria o en la universidad, que son formas de averiguar la misma información.

Vemos que muchos casos de discriminación por edad se producen en el contexto de «reorganizaciones» y «reducciones de plantilla». Los empleadores pueden utilizar estos cambios estructurales, por lo demás legales, como una forma de despedir a los trabajadores de más edad «reorganizándolos» fuera de su puesto de trabajo. Tenemos una gran experiencia en el análisis de este tipo de cambios estructurales para evaluar si se dirigen a los trabajadores de más edad o los perjudican indebidamente. Si ha sido víctima de discriminación por edad, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros.

Acoso relacionado con la edad

Es ilegal utilizar la edad como criterio para determinar qué empleados contratar, o despedir, o cómo pagar a los empleados. También es ilegal acosar a los empleados en función de su edad mediante comentarios ofensivos, la creación de estereotipos o la creación de un entorno de trabajo hostil o intimidatorio.

Poner una demanda por acoso es complicado, sin embargo, porque una cuestión legal clave es si el lugar de trabajo era lo suficientemente hostil, abusivo o intimidatorio. Por ejemplo, un solo comentario sobre su edad probablemente no será suficiente para que el lugar de trabajo sea acosado. Sin embargo, varios comentarios podrían serlo.

Además, la ley se fija en lo que una persona «razonable» encontraría ofensivo. Es importante que las personas con «piel fina» se den cuenta de que no todas las afirmaciones sobre la edad son ofensivas para la persona típica.

Aún así, si escucha bromas, insultos o comentarios ofensivos sobre las personas en función de su edad, podría tener una reclamación legal. Nunca dé por sentado que la conducta es demasiado leve como para justificar una reunión con un abogado.

Una arista interesante de la ley de acoso es que usted no tiene que ser el centro de los comentarios hostiles para demandar. Si los colegas están haciendo declaraciones sobre otra persona, su propia experiencia en el lugar de trabajo podría, sin embargo, verse afectada negativamente. Póngase en contacto con un abogado especializado en discriminación por edad de Charlotte para que revise si tiene una reclamación válida por acoso por edad.

Compensación por discriminación por edad

Nuestros clientes pueden tener derecho a una compensación para compensar la discriminación. Por ejemplo, muchos de nuestros clientes han tenido derecho a una parte o a la totalidad de lo siguiente:

• Pago retroactivo: Una persona despedida podría recibir el salario que podría haber ganado si hubiera seguido empleada.
• Pago anticipado: A veces, la discriminación afecta a la carrera de un cliente en el futuro, en cuyo caso podría recibir una indemnización por daños y perjuicios.
• Pérdida de beneficios: Los empleados despedidos también pierden prestaciones, como el seguro médico y la jubilación. Nuestros clientes a veces han tenido derecho a ellas.
• Honorarios de los abogados: Nuestros clientes han recibido los honorarios de sus abogados en los casos en los que han tenido éxito. Esto aumenta la cantidad que nuestros clientes se llevan a casa.

Para entender completamente los beneficios que nuestros clientes pueden recibir, deben consultar con un abogado.

Llame hoy a nuestro abogado de discriminación por edad en Charlotte

Nadie debería sufrir prejuicios relacionados con la edad. Cuando esto perjudica su carrera, usted tiene derechos legales. Por favor, póngase en contacto con Strianese Huckert, LLP para obtener más información sobre cómo puede defenderse.