Cómo leer un informe de antecedentes

Los empleadores deben tener una razón racional relacionada con el trabajo para no contratar a un individuo sobre la base de los antecedentes penales con el fin de evitar acusaciones de contratación discriminatoria. En la práctica, esto significa que los empleadores deben basar sus decisiones de contratación en varios factores, tal y como se describe a continuación, para demostrar una necesidad empresarial definida.

• La naturaleza y la gravedad del delito.
• El tiempo transcurrido desde la condena o el cumplimiento de la pena.
• La naturaleza del puesto de trabajo que se ocupa o se busca.

En la práctica, los grandes empleadores elaboran políticas de contratación para facilitar una investigación de antecedentes coherente en toda la empresa. El deseo de evitar reclamaciones por discriminación en la contratación mediante la aplicación de una política coherente y una necesidad empresarial discernible puede plantear a los empleadores un dilema.

Los grandes empleadores suelen combatir los problemas mediante la aplicación de políticas de investigación coherentes pero adaptadas al puesto. Esto facilita la contratación equitativa a la vez que adapta los criterios a la naturaleza de cada tipo de puesto. Además, los empleadores pueden decidir sistemáticamente no contratar sobre la base de ciertos delitos pertinentes a un puesto en particular si el delito cuando ese delito cae dentro de un marco de tiempo determinado. Los delitos que caen fuera de los plazos están sujetos a una revisión individual. Se necesita la orientación de un asesor legal capacitado para el desarrollo de una política eficaz y que cumpla con las normas específicas de su industria y negocio.