Covid: ¿Puede mi jefe obligarme a ir a trabajar?

Los sindicatos piden una aplicación más estricta de las normas de seguridad de Covid en el trabajo, porque dicen que se está poniendo en peligro a demasiados empleados.

En virtud de las actuales normas nacionales de cierre vigentes en todo el Reino Unido, se ha pedido a los trabajadores que trabajen en casa siempre que sea posible, y se ha pedido a los empresarios que «tomen todas las medidas posibles» para que esto ocurra.

Pero el Ejecutivo de Salud y Seguridad ha investigado casi 4.000 casos desde el 6 de enero en los que se afirmó que los jefes estaban ignorando las normas.

¿Debo trabajar en casa?

La normativa para Inglaterra establece que «sólo se puede salir de casa para trabajar si no se puede trabajar razonablemente desde casa».

La lista de personas que pueden seguir desplazándose al trabajo incluye a los profesionales sanitarios, los profesores, los cuidadores de niños, los trabajadores del transporte, las personas que trabajan en la construcción o la fabricación, los directores de funerarias y los trabajadores esenciales del comercio minorista.

En Gales, Escocia e Irlanda del Norte las normas son básicamente las mismas.

La semana pasada, en Escocia, el gobierno dijo que publicaría una guía legal para que los empleadores apoyen a las personas que trabajan desde casa.

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Si se está autoaislando porque tiene síntomas de coronavirus o ha estado en contacto con alguien que ha dado positivo, o está en cuarentena después de viajar, no debe ir a su lugar de trabajo.

¿Cómo debe mantenerse la seguridad del personal?

Para los lugares de trabajo que permanecen abiertos en Inglaterra, los empleadores deben «llevar a cabo una evaluación de riesgos Covid-19 adecuada» para desarrollar una estrategia «específica» para detener la propagación del virus.

En Inglaterra, las directrices establecen medidas estrictas que los empleadores deben seguir, incluyendo:

• Minimizar el número de visitas innecesarias a la oficina
• Asegurar que el personal respete una distancia social de 2m (6 pies) siempre que sea posible
• Si eso no es viable, el personal debe respetar una distancia social de 1m con precauciones adicionales
• Limpieza frecuente de superficies objetos y zonas comunes
• Instalaciones adicionales para el lavado de manos
• Introducción de sistemas unidireccionales para minimizar el contacto
• Utilización de pantallas o barreras entre el personal
• Utilización de trabajo de espaldas aespalda o de lado a lado (en lugar de cara a cara) siempre que sea posible
• Escalonando las horas de entrada y salida
• Recogiendo los datos de contacto de los visitantes para NHS Test and Trace

Además, todo el personal de la tienda y los clientes deben llevar la cara cubierta, a menos que estén exentos.

Existen orientaciones más detalladas para una serie de sectores, como la construcción, la hostelería y la industria manufacturera.

Si los empleados están descontentos y creen que su empresa no ha atendido sus preocupaciones, pueden ponerse en contacto con su autoridad local o con el Ejecutivo de Salud y Seguridad, que puede obligar a las empresas a tomar medidas.

Si su trabajo implica trabajar en casas ajenas -por ejemplo, como niñero, limpiador o comerciante- puede hacerlo, pero debe tomar todas las precauciones posibles.

Existen orientaciones similares para los empresarios de diversos sectores en Escocia, Gales e Irlanda del Norte.

¿Tienen que ir al trabajo las personas que se blindan?

En virtud de las nuevas medidas de Inglaterra y Escocia, las personas que son clínicamente «extremadamente vulnerables» deben blindarse una vez más y serán contactadas por carta.

Las personas que se blindan no deben ir al trabajo, incluso si no pueden trabajar desde casa.

Si no puedes trabajar desde casa, puedes preguntar a tu jefe si te pone en excedencia. Si eso no es una opción, usted podría ser capaz de reclamar la paga por enfermedad estatutaria utilizando su carta de blindaje como prueba de que no puede ir a trabajar.

Si usted es extremadamente vulnerable, por ejemplo, si usted está en los medicamentos inmunosupresores, pero viven con las personas que no son, pueden seguir yendo a trabajar si no pueden trabajar en casa.

Hay más orientación para los empleados vulnerables en Gales, Escocia e Irlanda del Norte.

¿Qué pasa si tengo que cuidar a mis hijos?

Las escuelas han cerrado para la mayoría de los alumnos en Inglaterra, Escocia y Gales hasta mediados de febrero, mientras que los estudiantes de Irlanda del Norte tendrán un «período extendido de aprendizaje a distancia».

Si los empleados no pueden trabajar «debido a las responsabilidades de cuidado resultantes del coronavirus», incluyendo la necesidad de proporcionar el cuidado de los niños, el gobierno ha confirmado que puede pedir ser puesto en permiso.

Sin embargo, los empleadores no tienen que estar de acuerdo en ponerle en licencia.

Algunas organizaciones pueden permitir que los empleados se tomen tiempo libre para cuidar de sus hijos, ya sea como permiso anual o como permiso parental no remunerado. También es posible que puedas trabajar a tiempo parcial o cambiar tu horario de trabajo.

¿Puede mi jefe obligarme a ir a trabajar?

El Chartered Institute for Personnel and Development, que representa a los profesionales de los recursos humanos, dijo a la BBC que no hay una respuesta única.

Dependerá de una serie de factores, como el individuo y sus circunstancias, el tipo de trabajo en cuestión y el entorno laboral.

El jefe de políticas públicas de la organización, Ben Willmott, dijo: «Los empresarios tienen la obligación de cuidar a todo su personal y de tratar a las personas de forma razonable y justa, por lo que tendrán que consultar con los individuos y ser lo más flexibles posible a la hora de tratar cualquier preocupación que tengan las personas por asistir al lugar de trabajo».

Pero los jefes podrían estar infringiendo la ley si te exigen que vuelvas a tu lugar de trabajo después de que les hayas dicho que te estás escudando.

Si decides no ir a trabajar, puedes pedirle a tu médico una nota de aptitud que diga que no puedes trabajar y reclamar a tu empleador una indemnización por enfermedad, o comprobar si puedes recibir la indemnización legal por enfermedad.

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¿Cómo se viaja al trabajo de forma segura?

El Gobierno aconseja a quienes tengan que desplazarse al trabajo que lo hagan a pie o en bicicleta si es posible.

Se aconseja a las personas que utilicen el transporte público que sigan las directrices de seguridad en los desplazamientos del gobierno, que incluyen la planificación previa para evitar las horas de mayor afluencia para permitir el distanciamiento social.

Los viajeros deben llevar la cara cubierta (sobre la boca y la nariz) en los trenes, autobuses y estaciones, a menos que estén exentos. Las personas que utilicen taxis o vehículos de alquiler privados, incluidas las aplicaciones de transporte a domicilio, también deben llevar la cara cubierta en todo momento.

También se aconseja a los viajeros que se laven y desinfecten las manos al principio y al final de cada viaje.

Las personas que tengan síntomas de Covid, las que vivan con alguien que tenga síntomas de Covid y las que hayan recibido la orden de autoaislarse no deben viajar.

Las multas por incumplimiento de las normas oscilan entre 1.000 y 6.400 libras para los reincidentes en Inglaterra.