Discriminación por edad en el lugar de trabajo

Aunque sea 2017, la discriminación por edad sigue ocurriendo. Los trabajadores mayores son tan capaces como los empleados más jóvenes. Tienen derecho a oportunidades de empleo justas. La ley de empleo de California prohíbe la discriminación por edad contra los empleados mayores de 40 años. Esto incluye el despido, la negativa a contratar, el descenso de categoría y el acoso. Esta página detalla todos los temas principales relacionados con la discriminación por edad en el lugar de trabajo:

• ¿Cuál es la definición legal de discriminación por edad?
• ¿Qué leyes existen para tratar este problema?
• ¿Cómo puede un empleador evitar una demanda por discriminación por edad
• Interponer una demanda por discriminación por edad

¿Cuál es la definición legal de discriminación por edad?

¿Cuál es la definición legal de discriminación por edad en el empleo? Básicamente, es cuando el empleador tiene en cuenta la edad del individuo al tomar decisiones sobre el empleo. Esto podría incluir cualquiera de los siguientes actos que pueden desencadenar una demanda de discriminación por edad con éxito:

• El empleador contrata a una persona de aspecto más joven
• Se despide a un empleado de más edad porque el empleador quiere contratar a empleados más jóvenes que cobran menos
• Se prescinde de un empleado de larga duración para un ascenso y se trajo a una persona más joven de fuera de la empresa para cubrir el puesto
• En los despidos de toda la empresa, la mayoría de los despedidos son personas mayores con más antigüedad
• El empleador hace comentarios sobre la edad del empleado mayor antes de despedirlo
• Dar las responsabilidades habituales de un empleado mayor a un empleado más joven cuando el empleado mayor es totalmente capaz de continuar con esas tareas

Por supuesto, hay muchas otras formas en que la discriminación por edad se manifiesta en el trabajo. Si no está seguro de haber sido discriminado por su edad, hable inmediatamente con un bufete de abogados con experiencia en materia de empleo.

¿Qué leyes existen para hacer frente a este problema?

Los empleadores no pueden discriminar por la edad cuando toman decisiones sobre el empleo en su empresa. Las leyes federales y estatales de California protegen a los empleados, voluntarios, pasantes, solicitantes de empleo y contratistas de los empleadores que cumplen los requisitos. A continuación se detallan las leyes federales y estatales de discriminación por edad.

Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)

Esta ley estatal prohíbe la discriminación por edad en los lugares de trabajo de California. Es similar a lo que cubre la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (más abajo), pero tiene una cobertura más amplia. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, administrada por el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), se aplica a los empleadores que tienen un mínimo de 5 empleados, mientras que la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo cubre a los que tienen 20 o más empleados. Esta es la ley más poderosa que pueden aprovechar los empleados. Es la principal ley utilizada por los abogados de empleo contra la discriminación en California.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Esta ley federal prohíbe la discriminación por edad en el empleo. Originalmente, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo protegía a las personas con edades comprendidas entre los 40 y los 70 años; sin embargo, durante la administración Reagan se eliminó el límite superior de los 70 años. La ADEA es aplicable a las empresas que tienen un mínimo de 20 empleados. Esto incluye las siguientes decisiones laborales que no pueden basarse en la edad:

• Contratar
• Despedir
• Proporcionar una mejor remuneración a los trabajadores más jóvenes
• Despedir sólo a los trabajadores de más edad
• Asumir que los trabajadores de más edad no son tan buenos con la tecnología o se están preparando de jubilarse y no se quedarán mucho tiempo en la empresa

La Ley de Protección de los Beneficios de los Trabajadores Mayores de 1990

La Ley de Protección de los Beneficios de los Trabajadores Mayores de 1990 es una enmienda a la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo. Se refiere específicamente a las prestaciones. Los empleadores están obligados a ofrecer las mismas prestaciones a los empleados de más edad que a los trabajadores más jóvenes. Esta norma se aplica a las prestaciones que no cuestan más a la empresa por ofrecer a los trabajadores mayores. Por ejemplo, los beneficios de salud o el seguro de vida pueden costar más para las personas mayores a ser cubiertos, por lo que los empleadores están autorizados a ofrecer diferentes beneficios en esta situación.

El incumplimiento del empleador para prevenir las demandas de discriminación por edad

La principal ley contra la discriminación de CA, CA Govt Code 12940(k), dice que los empleadores están obligados a tomar todas las medidas razonables necesarias para prevenir la discriminación y el acoso. Si cree que su empleador hace la vista gorda ante la discriminación por razón de edad, puede que esté en lo cierto. Los empleadores no deberían:

• Preguntar a los solicitantes por su edad
• Denegar a un empleado mayor beneficios que se dan a otros empleados
• Permitir un ambiente de trabajo hostil en el que los empleados más jóvenes acosen o discriminen a empleados mayores de 40 años
• Asignar tareas de poca importancia a los empleados de más edad porque cree que no pueden realizar otro trabajo

Interponer una demanda por discriminación por edad

Antes de hacer nada, debe ponerse en contacto con un abogado laboralista en cuanto sospeche que está siendo discriminado por su edad. Un abogado le ayudará a determinar si realmente está siendo discriminado por su edad; si ese es el caso, el abogado puede ayudar a guiarle en la recopilación de pruebas sólidas de discriminación por edad para una demanda exitosa.

Para presentar una demanda por discriminación, debe

1. Tomar notas que registren descripciones detalladas de todos los casos de discriminación por edad. Explique por qué cree que esa acción o comportamiento está motivado por la edad. Incluya también toda su información de contacto y la de su empleador.
2. Hable con sus compañeros de trabajo para preguntarles si han visto un comportamiento similar. NO grabe estas conversaciones ni las conversaciones con su empleador. Es una violación de la ley estatal grabar a las personas sin su consentimiento o conocimiento.
3. Hable con un abogado para averiguar si tiene un caso que valga la pena. Su abogado decidirá si debe presentar una reclamación ante la EEOC federal, el DFEH del estado de California o la División de Aplicación de Normas Laborales.
4. Presente una denuncia administrativa ante la EEOC o el DFEH. Si usted puede contratar a un abogado, él o ella hará esto por usted. Después de obtener una carta de derecho a demandar, usted puede proceder a la corte. Si presenta la demanda ante el DFEH, debe hacerlo en el plazo de un año a partir de la obtención del derecho a demandar. Por último, tenga en cuenta que si usted recibe la carta de «derecho a demandar», sólo tiene 90 días para presentar una demanda por discriminación; después de los 90 días, no puede tomar ninguna acción por la discriminación.

Debido a estos estatutos de limitaciones (y una variedad de otras razones) es crítico que usted hable con un bufete de abogados de empleo tan pronto como sea posible. La discriminación por edad en el lugar de trabajo es extremadamente injusta y puede tener consecuencias devastadoras para las víctimas. Llámenos hoy para hablar con nuestro abogado de empleo para una consulta por teléfono o en persona y ver cuáles deben ser sus próximos pasos.