Empleo

Mucho del éxito de Aspiro en la industria terapéutica se puede atribuir al calibre del personal que está empleado aquí.

Calificación para aplicar:

• • Deseo de progresión personal
  • Deseo de apoyar y animar a otros a medida que progresan
  • Cómodo y entusiasta para promover la moral y los valores tanto de palabra como de carácter
  • Creer en nuestra causa y puede respaldar plenamente el modelo de Aspiro
  • Compromiso de un mínimo de 12 meses en Aspiro
  • Al menos 21 años de edad

• Puede pasar una prueba de drogas, así como una verificación de antecedentes penales (obligatoria)
• Certificaciones actuales de PrimerosAuxilios y RCP

Otras calificaciones que se desean:

• Certificaciones de seguridad actuales (WFR, EMT, etc.)
• Titulación universitaria relacionada

• • Experiencia previa trabajando con adolescentes

• Experiencia profesional: rafting, piragüismo, ciclismo de montaña, escalada en roca, barranquismo, excursionismo con mochila, raquetas de nieve, esquí, etc.

Aspiro necesita empleados que puedan utilizar sus habilidades no sólo para proporcionar una experiencia segura y satisfactoria para los estudiantes, sino también para proporcionar una experiencia terapéutica que ayudará al estudiante a aprender habilidades críticas para la vida. Si está interesado en trabajar como guía de Aspiro, incorporamos nuevos guías de campo para puestos tanto estacionales como permanentes:

Verano (puesto estacional): Nuestra mayor oportunidad de contratación es para nuestra temporada de verano, que va desde principios de mayo hasta finales de agosto. Nuestro número de estudiantes aumenta en gran medida durante esta temporada, y necesitamos guías adicionales para ayudar a apoyar estos números. Debido al gran número de puestos disponibles en verano, realizamos una prueba intensiva de guías. Todas las pruebas tienen una duración de nueve días y suelen realizarse en los meses de invierno y primavera. Los participantes realizarán diversas actividades que nos ayudarán a conocerlos y, con suerte, a destacar algunos de sus puntos fuertes. Las decisiones de contratación se toman poco después. Los guías contratados para el empleo estacional de verano deben comprometerse hasta finales de agosto.

Otoño (puesto permanente): A medida que nuestra ajetreada temporada de verano va disminuyendo, buscamos crear un equipo de guías que se comprometan a trabajar durante el siguiente otoño, invierno, primavera y verano. Este es un compromiso de 12 meses. Dado que hay menos plazas disponibles para estos puestos, seleccionamos a los solicitantes de forma individual a lo largo del año para encontrar a los miembros adecuados del equipo. Una vez que se ha completado con éxito una entrevista en persona o por teléfono, invitaremos al solicitante a venir a nuestra prueba de voluntarios, que dura nueve días. Nada proporcionará una idea más realista de cómo es el trabajo de un Guía de Aventura Terapéutica que participar realmente en nuestra formación y pasar tiempo con un grupo de estudiantes y guías veteranos. Del mismo modo, esto nos dará una lectura mucho mejor sobre si un solicitante será o no un buen activo para nuestro equipo. Este es el último paso en el proceso de entrevista, y después de revisar su semana, debería saber en breve si se unirá a la familia Aspiro. Este proceso es eficaz y necesario para elegir a las personas que se alinean con nuestra filosofía, cultura y visión. Las pruebas para el personal permanente se llevarán a cabo a lo largo del año en diferentes momentos.

Compensación &Beneficios

Aspiro busca individuos en todos los niveles de habilidad y experiencia. Para avanzar entre niveles, se requiere que los guías aprueben habilidades y obtengan certificaciones específicas. Con la excepción de ciertos requisitos de tiempo, los guías tienen mucha autonomía y control a la hora de determinar la rapidez con la que avanzan en la organización y, posteriormente, cuál es su salario.

Póngase en contacto con nuestro departamento de RRHH para conocer nuestro salario inicial actual. Después de un período mínimo de prácticas de 3 turnos, los guías obtendrán un pequeño aumento en su salario diario. Los guías pueden obtener un mayor ingreso a través de dos vías: aumentos basados en el rendimiento y una progresión hacia el liderazgo de su propio grupo. Además, los guías líderes serán reconocidos y pagados por sus certificaciones internas en disciplinas de aventura. Aspiro también reconoce que los guías no se centran principalmente en las recompensas económicas. Los guías de Aspiro aprecian la oportunidad de marcar la diferencia, construir un currículum impresionante, descubrir oportunidades de ascenso interno y experimentar el crecimiento personal en un entorno tan intenso y desafiante. Aspiro también ofrece un curso interno de primeros auxilios en zonas naturales, estipendios para conferencias profesionales, seguro médico, formación en habilidades de aventura y talleres de desarrollo de habilidades terapéuticas, así como otras oportunidades de desarrollo profesional.

Formación para nuevos empleados: Gran parte de la formación se imparte en el trabajo. Sin embargo, animamos encarecidamente a los guías a que se conviertan en sus propios maestros y se esfuercen continuamente por adquirir conocimientos en las áreas que les interesan y que les harán mejorar como personas. Además, durante la prueba, los participantes pasan por 80 horas de formación.

Requisitos de equipamiento: El personal debe estar preparado para acampar en las condiciones más extremas. Aspiro opera todo el año y realiza itinerarios desde 4.000 pies hasta 13.000 pies de altura. Como resultado, es importante tener el equipo adecuado. Haga clic aquí para ver la lista de equipo necesario.

FAQ

¿Qué es un Guía de Terapia de Aventura y qué hace?

Un Guía de Terapia de Aventura es un profesional en la recreación al aire libre y el uso de esas actividades al aire libre en una experiencia terapéutica. Él/ella tiene mucha experiencia, o llegará a tenerla, en actividades como la escalada en roca, el ciclismo, el piragüismo, el excursionismo con mochila, el barranquismo, etc., y enseña de forma segura estas actividades a los estudiantes como una herramienta para la terapia.

¿Qué pasa si todavía no soy un profesional en todas las actividades que Aspiro facilita? ¿Puedo seguir trabajando en Aspiro?

¡Por supuesto! No te preocupes si actualmente no tienes las habilidades para ser un guía. La formación del personal en Aspiro es práctica y constante. Puede que ahora no te sientas un profesional, pero a través de la formación y la experiencia, desarrollarás las habilidades necesarias para ser un guía profesional. Una vez contratado, el personal que no es tan hábil en algún área es emparejado con personal altamente capacitado en esa área, que puede capacitarte en todos los aspectos de la recreación al aire libre.

¿Cuál es la diferencia entre la Terapia en Tierras Silvestres y la Terapia de Aventura en Tierras Silvestres?

Aunque muchos programas emplean la terapia en tierras silvestres, sabíamos que tenía que haber algo más. Durante años hemos sabido que la tutoría directa, el coaching en el momento y la práctica repetitiva son mecanismos poderosos para el cambio. De hecho, la terapia de aventura ha sido un método bien documentado con resultados sorprendentes desde la década de 1960. Con una planificación estratégica y una investigación intencionada, añadimos el concepto de terapia de aventura a la terapia en espacios naturales, creando así nuestro modelo de Terapia de Aventura en Espacios Naturales (WAT).

¿Cómo ayuda el aprendizaje de habilidades al aire libre a los estudiantes con sus problemas?

Cada habilidad que se enseña en Aspiro puede compararse con habilidades de la vida real que ayudarán a nuestros estudiantes a tener éxito. Por ejemplo, la escalada en roca y el boulder son excelentes maneras de enseñar, metafóricamente, a superar los «problemas» de la vida. Después de cada actividad, los guías de campo se sientan con su grupo y procesan la actividad. Esto proporciona a los estudiantes la oportunidad de ver los logros personales, cómo pueden mejorar, así como transferir las lecciones que aprenden a sus vidas en el mundo más grande fuera de Aspiro.

¿Cuál es una semana de trabajo típica?

Los guías trabajan 8 días de trabajo, 6 días de descanso. La semana laboral comienza el martes y termina el martes siguiente. Cada martes, el personal entrante recibe formación e información sobre los grupos que guiarán esa semana. El resto de la semana se dedica a realizar el itinerario (ciclismo de montaña en el Wasatch, mochilero en las Uintas, escalada en el sur de Utah, esquí en el Sundance Resort, etc.). El grupo vuelve a reunirse el martes siguiente para continuar esta rotación.

Si has leído atentamente toda la información anterior y sigues interesado en aplicar a Aspiro, por favor, aplica a continuación.