Lo que TODOS los empleadores deben saber sobre la regla 6-15-48
Por Obasi Bryant, asociada de verano de ELS
El 12 de junio de 2020, en previsión de la reapertura de las empresas en todo el país, los CDC proporcionaron directrices actualizadas sobre el rastreo de contactos en un esfuerzo por controlar el número de empleados que pueden estar expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo.
Cuatro (4) pasos para detener la propagación
Según los CDC, el rastreo de contactos es una estrategia eficaz de control de la enfermedad en cuatro pasos que incluye: (1) Investigación, (2) Identificación, (3) Apoyo y (4) Autocustodia. La estrategia consiste en investigar a los empleados diagnosticados y a sus posibles contactos y, a continuación, interrumpir la transmisión de la enfermedad prestando apoyo a las personas que han estado en contacto con el empleado infectado («empleados de contacto») y pidiéndoles que se pongan en cuarentena en casa durante al menos catorce (14) días.
Investigaciones
La investigación obliga a los empresarios a ayudar a los empleados diagnosticados a recordar a todas las personas con las que han tenido contacto cercano durante el periodo de infección. Los CDC definen un «contacto cercano» como cualquier individuo que haya estado (a) a menos de seis (6) pies de una persona infectada; (b) durante al menos quince (15) minutos; (c) a partir de las cuarenta y ocho (48) horas antes de que la persona comenzara a sentirse enferma hasta el momento en que la persona es aislada – La regla 6-15-48.
Identificación
Una vez identificados los contactos 6-15-48, el empleador debe notificar a esos empleados de contacto su posible exposición sin revelar la identidad del empleado que puede haberlos expuesto a COVID-19. La idea es proteger y mantener la privacidad del empleado infectado a la vez que se detiene la propagación de la enfermedad.
Apoyo
Los CDC también recomiendan que los empleadores apoyen a sus empleados de contacto difundiendo información entre ellos lo antes posible para ayudarles a entender sus riesgos, lo que deben hacer para separarse de otras personas que no están expuestas y cómo controlarse para detectar la enfermedad. Los empleadores también pueden incorporar prácticas empresariales que apoyen a sus empleados de contacto, tales como: implementar llamadas de control diarias, respetando la privacidad de los empleados de contacto, y dar flexibilidad de horarios a los empleados de contacto.
Autocuarentena
Después de que un empleador haya seguido los tres pasos anteriores, los CDC establecen que el empleador inste a los empleados de contacto 6-15-48 a tomar las siguientes medidas:
- Autocuarentarse durante al menos 14 días después de la última notificación de posible exposición y mantener el distanciamiento social, al menos seis (6) pies, de los demás en todo momento; (2) Comprobar la temperatura al menos dos veces al día;
- Monitorear los síntomas comunes de la COVD-19 incluyendo, pero no limitado a: falta de aliento, fiebre o escalofríos, resfriado y tos; y
- Evitar la exposición con personas con mayor riesgo de enfermedad grave.
En conclusión, los CDC describen el rastreo de contactos como la clave para abordar la exposición de los empleados en el lugar de trabajo. Aunque el COVID-19 es un virus nuevo, con una planificación y ejecución adecuadas los empleadores pueden garantizar que sus empleados estén lo más seguros posible frente a los expuestos al COVID-19 y también pueden evitar la propagación del virus en la comunidad.
Por favor, consulte a ELS o a un abogado laboralista para obtener información adicional y específica.