Ponga a prueba sus prejuicios implícitos

Los estudios que utilizan el Test de Asociación Implícita (IAT) han demostrado que la mayoría de las personas asocian más fácilmente a los hombres con las ciencias y a las mujeres con las artes, a los hombres con las carreras y a las mujeres con las tareas del hogar, y a los hombres con ser líderes y a las mujeres con ser partidarias.

Por ejemplo, los científicos académicos que observaron currículos idénticos pertenecientes a «John» o «Jennifer» percibieron a Jennifer como menos competente. Era menos probable que se ofrecieran como mentores de Jennifer y era más probable que dijeran que contratarían a John como director de laboratorio. Cuando se les preguntó qué salario inicial ofrecerían a los dos candidatos basándose en el mismo currículum, propusieron un salario 4.000 dólares (13%) mayor para John que para Jennifer. Y las mujeres científicas mostraron el mismo tipo de sesgo contra Jennifer que los hombres científicos.

Afortunadamente, los estudios sugieren que puede ser posible reducir el sesgo en nuestras mentes y en nuestros lugares de trabajo. Un estudio descubrió que la consideración sistemática de los juicios personales puede ayudar a combatir los prejuicios en la evaluación de las mujeres en puestos de liderazgo. Otro de profesores universitarios indicó que un programa de educación antiprejuicios mejoraba el ambiente en sus departamentos. Conocer las asociaciones y conexiones inconscientes que mantenemos es el primer paso para corregir nuestros prejuicios.

Entonces, ¿cómo los descubrimos? La AAUW ha colaborado con el Proyecto Implícito y con investigadores de la Universidad de Harvard para crear un test que analiza las asociaciones mentales que hacemos entre el género y una serie de conceptos, muchos de los cuales afectan a nuestras creencias sobre las mujeres en puestos de liderazgo.