Avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge à Charlotte

La discrimination fondée sur l’âge se produit lorsqu’un employé est traité de manière défavorable par son employeur en raison de son âge. En général, la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi protège les employés qui ont plus de 40 ans. Entre autres choses, les employés peuvent être discriminés en raison de leur âge dans les décisions relatives à l’emploi (par exemple, l’embauche, le licenciement, la promotion), les règles du lieu de travail, la rémunération et l’existence d’un environnement de travail non menaçant. Il est également interdit aux employeurs de traiter les travailleurs âgés différemment dans les évaluations de performance ou dans la fixation des objectifs et des paramètres par rapport aux employés plus jeunes occupant des postes similaires.

Identifier la discrimination fondée sur l’âge est parfois difficile. Après tout, les employeurs sont libres d’embaucher qui ils veulent, et parfois les employés plus jeunes sont plus qualifiés. Le fait qu’un travailleur plus âgé ait subi une décision d’emploi défavorable ne constitue pas en soi une preuve de discrimination fondée sur l’âge. Pour vous aider à déterminer si vous avez un cas, contactez notre cabinet d’avocats aujourd’hui.

Signes que vous avez souffert de discrimination

À moins qu’un employeur n’admette carrément qu’il vous traite différemment en raison de votre âge, nous devons nous appuyer sur d’autres preuves circonstancielles pour prouver la discrimination fondée sur l’âge. Si vous remarquez l’un des éléments suivants, vous avez peut-être été victime :

• Vous êtes licencié alors que vous aviez de bonnes évaluations de performance et que vous avez été remplacé par quelqu’un de plus jeune.
• Votre patron vous demande sans cesse quand vous prévoyez de prendre votre retraite ou vous pose des questions sur votre santé.
• Votre employeur parle constamment d’essayer de faire en sorte que l’entreprise semble plus « branchée » ou plus « douée pour le numérique », qui sont souvent des euphémismes pour embaucher des personnes plus jeunes et se débarrasser des travailleurs plus âgés.
• Un employeur vous demande votre âge lors d’un entretien ou veut savoir quand vous avez obtenu votre diplôme d’études secondaires ou universitaires, qui sont des façons d’obtenir la même information.

Nous voyons de nombreux cas de discrimination fondée sur l’âge se produire dans le contexte de « réorganisations » et de « réductions des effectifs ». Les employeurs peuvent utiliser ces changements structurels, par ailleurs légaux, comme un moyen de licencier les travailleurs plus âgés en les  » réorganisant  » pour les priver de leur emploi. Nous avons une grande expérience de l’analyse de ces types de changements structurels afin de déterminer s’ils ciblent les travailleurs âgés ou s’ils leur imposent une charge excessive. Si vous avez été victime de discrimination fondée sur l’âge, nous vous encourageons à nous contacter.

Harcèlement lié à l’âge

Il est illégal d’utiliser l’âge comme critère pour déterminer quels employés embaucher, ou licencier, ou comment payer les employés. Il est également illégal de harceler les employés en fonction de leur âge en faisant des remarques offensantes, en se livrant à des stéréotypes ou en permettant un environnement de travail hostile ou intimidant.

Porter une plainte pour harcèlement est toutefois compliqué, car une question juridique clé est de savoir si le lieu de travail était suffisamment hostile, abusif ou intimidant. Par exemple, un commentaire égaré sur votre âge ne suffira probablement pas à rendre le lieu de travail harcelant. Cependant, de multiples commentaires pourraient l’être.

De plus, la loi examine ce qu’une personne « raisonnable » trouverait offensant. Il est important pour ceux qui ont la « peau fine » de réaliser que toutes les déclarations faites sur l’âge ne sont pas offensantes pour la personne typique.

Pour autant, si vous entendez des blagues, des insultes ou des remarques offensantes sur des personnes en fonction de leur âge, vous pourriez avoir une réclamation légale. Ne supposez jamais que la conduite est trop mineure pour justifier une rencontre avec un avocat.

Un pli intéressant de la loi sur le harcèlement est que vous n’avez pas besoin d’être le point de mire des remarques hostiles pour intenter un procès. Si des collègues font des déclarations sur quelqu’un d’autre, votre propre expérience professionnelle pourrait néanmoins être affectée négativement. Contactez un avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge à Charlotte pour examiner si vous avez une réclamation valable pour harcèlement fondé sur l’âge.

Compensation pour discrimination fondée sur l’âge

Nos clients peuvent avoir droit à une compensation pour compenser la discrimination. Par exemple, beaucoup de nos clients ont eu droit à une partie ou à la totalité des indemnités suivantes :

• Retour de salaire : Une personne licenciée pourrait recevoir le salaire qu’elle aurait pu gagner si elle avait continué à être employée.
• Préparation : Parfois, la discrimination affecte la carrière d’un client à l’avenir, auquel cas il pourrait recevoir des dommages-intérêts pour paiement anticipé.
• Perte d’avantages sociaux : Les employés licenciés perdent également des avantages, tels que l’assurance maladie et la retraite. Nos clients ont parfois eu droit à ceux-ci.
• Les honoraires d’avocat : Nos clients se sont vu attribuer leurs honoraires d’avocat dans des affaires où ils ont eu gain de cause. Cela augmente le montant que nos clients ramènent à la maison.

Pour bien comprendre les avantages que nos clients peuvent recevoir, ils devraient consulter un avocat.

Appellez notre avocat spécialisé dans la discrimination fondée sur l’âge à Charlotte aujourd’hui

Personne ne devrait souffrir de préjugés liés à l’âge. Lorsque cela nuit à votre carrière, vous avez des droits légaux. Veuillez contacter Strianese Huckert, LLP pour en savoir plus sur la manière dont vous pouvez riposter.