Carrières de conseiller comportemental

Qu’est-ce que le conseil comportemental ?

Le conseil comportemental (CB) est une modalité de conseil et de psychothérapie utilisant la théorie comportementale comme méthode prédominante. Il s’agit des théories mises au point par Ivan Pavlov, John Watson, B.F. Skinner et Albert Bandura. La BC implique l’utilisation du conditionnement classique et opérant pour comprendre et modifier les comportements indésirables, éteindre les phobies et gérer l’anxiété ou les attaques de panique. Elle est très axée sur l’ici et maintenant, sur les événements et les solutions en temps réel. Dans la CB, les racines psychodynamiques d’un problème et l’intuition sont négligées au profit d’une solution, plutôt que d’une compréhension du problème. La CB met l’accent sur les éléments observables et mesurables du comportement humain.

Le conditionnement classique et le conditionnement opérant sont les principaux outils de la psychologie comportementale. Le conditionnement opérant implique l’utilisation du renforcement positif, du renforcement négatif ou de la punition pour produire un changement de comportement. Un comportement souhaité sera associé à une récompense qui augmentera la probabilité que le comportement se reproduise. Le renforcement négatif consiste à supprimer les stimuli aversifs d’un comportement. La punition est l’application de quelque chose d’aversif pour décourager un comportement de se reproduire.

Un exemple de la psychologie comportementale comme méthode thérapeutique est par la désensibilisation systématique. Les phobies sont des comportements appris, formés par le conditionnement classique. L’agoraphobie, littéralement la peur de la place du marché, ou d’être en public, peut trouver son origine si une attaque de panique se produit dans un lieu public, par exemple le supermarché. Le supermarché devient un stimulus conditionné. La personne apprend rapidement à associer le supermarché aux symptômes de panique, et éprouve une anxiété anticipatoire, qui peut se généraliser à d’autres marchés, et même à monter dans la voiture, et finalement à quitter la maison.

Les symptômes de panique s’atténuent lorsque la personne fuit ou se retire, ce qui est le mécanisme du renforcement négatif. La désensibilisation systématique inverse ce processus, en formant de nouvelles associations. Grâce au contrôle de la respiration, à la distraction et à la relaxation musculaire progressive, la personne apprend une nouvelle association de relaxation ou d’indifférence au marché, par une exposition graduelle aux stimuli redoutés. Il s’agit d’une méthode d’extinction des phobies mesurable, fondée sur des preuves et éprouvée par le temps. Le soutien empirique du conseil comportemental est l’un de ses plus grands atouts.

Qu’est-ce qu’un conseiller comportemental ?

Les conseillers comportementaux travaillent avec les clients pour déterminer les modèles de comportement négatifs qui empêchent l’individu de réaliser son potentiel. Les conseillers dans ce domaine passent beaucoup de temps, du moins au début, à observer leur client, à enregistrer des données sur le comportement du client et à utiliser ces informations pour aider à former un plan de traitement efficace qui abordera le problème comportemental spécifique du client. Souvent, ces traitements visent à aider le client à modifier sa façon de penser afin d’obtenir des changements dans son comportement. Les conseillers comportementaux travaillent avec des clients qui ont une variété de problèmes, de la dépression à la toxicomanie en passant par les problèmes conjugaux.

Par exemple, un conseiller comportemental travaillant avec un adolescent qui a un problème de gestion de la colère observera d’abord l’enfant dans son environnement naturel. Il peut rendre visite à l’enfant à l’école ou à la maison, en notant comment il réagit à certains stimuli environnementaux. Le conseiller prend des notes sur le comportement de l’enfant, notamment sur les situations, les personnes ou les événements qui déclenchent ses accès de colère. Ensuite, le conseiller en comportement utiliserait ces informations pour concevoir des interventions qui aideraient l’enfant à contrôler sa colère et à exprimer ses émotions de manière plus appropriée et plus saine.

Que fait un conseiller en comportement ?

Les tâches d’un conseiller en comportement consistent généralement à mener une thérapie individuelle, une thérapie de groupe, une thérapie familiale ou divers types de groupes de soutien. En tant que conseiller en comportement, vous effectuez des évaluations de vos clients pour en apprendre davantage sur le ou les clients avec lesquels vous travaillez, y compris leurs antécédents et leurs préoccupations actuelles. Vous créez également un plan de traitement qui identifie les objectifs à atteindre au cours de la thérapie. Par exemple, vous pouvez demander à un enfant d’apprendre à maîtriser sa colère. Les objectifs de cet objectif pourraient être d’enseigner et de faire pratiquer à l’enfant des exercices de respiration profonde, de créer une trousse de relaxation et d’apprendre l’identification des sentiments et l’expression saine des émotions.

En tant que conseiller comportemental, vous aiderez souvent les clients à aborder leur stress, à identifier leurs mécanismes d’adaptation et à enseigner des stratégies d’adaptation plus saines et plus adaptatives. Vous incorporerez également souvent un travail cognitif pour aider les clients à aborder des modes de pensée inutiles. Vous voulez principalement aider les clients à apprendre de nouvelles façons de gérer leur stress et de surmonter leurs problèmes.

Où travaille un conseiller comportemental ?

Un conseiller comportemental travaille généralement dans un centre de santé mentale, un établissement de traitement, un hôpital psychiatrique, un établissement de soins résidentiels, un centre de toxicomanie ou tout autre milieu de santé mentale.

Quelles sont les exigences en matière de formation pour devenir un conseiller en comportement ?

Pour devenir un conseiller en comportement, vous devez obtenir un baccalauréat, puis une maîtrise. Un baccalauréat peut généralement être complété en quatre ans de cours à temps plein. Une maîtrise peut être obtenue en deux ans environ. Vous pouvez obtenir un baccalauréat et une maîtrise en psychologie ou en travail social. L’un ou l’autre vous permettra de travailler en tant que conseiller ou thérapeute comportemental. Les principaux cours que vous devrez suivre concernent l’histoire et les théories de la psychologie ou du travail social. Vous pouvez suivre certains cours liés à la psychologie du développement, à la psychologie cognitive et à la psychologie du conseil. En travail social, vous pouvez suivre des cours qui incluent des sujets tels que les théories des systèmes ou les impacts culturels et communautaires sur l’individu et la famille.

Généralement, une maîtrise sera suffisante pour travailler comme conseiller comportemental, mais, vous pourriez obtenir un doctorat.D. Un doctorat peut prendre environ cinq à huit ans de cours, y compris un projet de recherche (votre dissertation) et un examen.

Tout au long de votre éducation, vous devrez obtenir une formation sur le terrain, comme un stage. Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, la licence est obligatoire pour les praticiens privés. Toutefois, les exigences relatives à l’obtention d’une licence  » en dehors de la pratique privée diffèrent d’un État à l’autre  » (BLS).

Pour obtenir une licence, vous devez passer par un processus de frais et de tests. Chaque État varie sur les coûts et les exigences exactes. De plus, une formation continue (un certain nombre d’heures de formation) peut être exigée chaque année pour rester à jour dans ses connaissances. Souvent, il s’agit d’environ quarante heures de formation par an. En outre, vous pourriez obtenir une spécialisation ou un certificat dans un domaine qui vous intéresse, comme la santé mentale des nourrissons, la thérapie par le jeu ou la thérapie cognitivo-comportementale.

Quelles sont les compétences et les qualités nécessaires pour être un conseiller en comportement ?

Un conseiller en comportement a un travail exigeant et à multiples facettes. La personne qui choisit cette voie doit être prête à suivre une formation spécialisée importante, avoir la capacité de travailler avec différentes populations et avoir un haut degré de flexibilité.

Devenir un conseiller comportemental compétent nécessite une formation avancée et un ensemble de compétences spécialisées. Comprendre les principes de modification du comportement et les utiliser pour effectuer un changement de comportement est la pierre angulaire du conseil comportemental. La plupart des opportunités professionnelles pour les conseillers comportementaux exigent un minimum de maîtrise et l’admissibilité à une licence. En outre, les conseillers comportementaux doivent suivre une formation spécialisée en psychologie comportementale et dans l’application des principes de modification du comportement. Être capable d’élaborer des plans de traitement et des interventions est une partie importante de l’ensemble des compétences requises du conseiller en comportement.

Un conseiller en comportement doit avoir de la compassion et du respect pour les gens, en particulier pour ceux qui sont ou qui ont traversé des moments difficiles.

Un conseiller en comportement peut voir certains des clients les plus difficiles. La capacité à rester calme et à garder le contrôle est une nécessité, surtout lorsqu’il s’agit de situations potentiellement volatiles. Être capable de penser et d’agir de manière décisive et dans le meilleur intérêt du client exige à la fois une formation à la gestion de crise et un haut degré d’attention et de compassion pour les clients et leurs familles. Ce rôle peut être intensément émotionnel et exige un haut niveau de maturité émotionnelle et de conscience de soi.

Une qualité cruciale pour un conseiller comportemental est la flexibilité. Le cadre et les circonstances du travail peuvent varier considérablement en fonction des besoins des clients et de leurs familles. Il ne s’agit généralement pas d’un emploi de 9 à 5 et de longues heures de soirée sont souvent nécessaires, surtout lorsqu’on travaille avec des enfants et des familles ou en tant que membre d’une équipe de crise. De nombreux programmes exigent de voir les clients en dehors du cadre traditionnel d’un bureau. Les programmes et les interventions communautaires sont de plus en plus courants et il est aussi probable que vous trouverez un conseiller en comportement au domicile du client que le client dans le bureau du conseiller.

Dans l’ensemble, cependant, un conseiller en comportement doit être entièrement acceptant, sans jugement et empathique envers les autres. Ce sont ces qualités qui font les meilleurs conseillers.

Quel est le salaire d’un conseiller en comportement ?

Le salaire annuel moyen d’un conseiller en comportement varie en fonction de l’emplacement de votre lieu de travail, par exemple en milieu rural ou urbain, et avec le type d’agence où vous êtes. Par exemple, vous gagnerez probablement un salaire plus élevé en travaillant pour le gouvernement plutôt que dans un établissement de santé mentale local et rural. Votre salaire peut également varier si vous êtes en pratique privée. Dans l’ensemble, le salaire annuel moyen n’est toutefois pas très élevé. Il est d’environ 46 250 $ (BLS – données de 2019).

Quels sont les avantages d’être un conseiller en comportement ?

Les personnes qui travaillent comme conseiller en comportement récoltent de nombreux avantages de leur emploi, notamment :

• Aider les autres – Le plus grand avantage d’être un conseiller en comportement est d’avoir la possibilité d’aider les gens à changer leur comportement pour le mieux et à gérer leurs besoins et leurs problèmes de manière saine.
• Potentiel de revenu élevé – Après avoir établi une carrière et avoir acquis l’expérience nécessaire, les conseillers comportementaux peuvent gagner un très bon salaire. Cela est particulièrement vrai pour les conseillers en comportement qui ont un cabinet privé établi et ceux qui se spécialisent dans un domaine de traitement particulier (comme travailler avec des enfants souffrant de TDAH).
• Possibilité de travailler à son compte – L’attrait d’être son propre patron est fort, et les conseillers en comportement ont la possibilité de le faire.
• Potentiel de flexibilité du travail – Les conseillers en comportement qui établissent leur propre cabinet privé ont beaucoup plus de flexibilité en termes d’horaires que les conseillers qui travaillent pour des organismes d’État ou des organismes sans but lucratif. La possibilité de maintenir un horaire qui permet d’avoir des nuits et des week-ends libres est un grand avantage.
• Un travail passionnant – Les conseillers comportementaux ont l’occasion de rencontrer des personnes de tous horizons au cours de la journée. Chaque client est unique et a des besoins différents, ce qui fait que la journée de travail ne devient jamais vieille ou ennuyeuse.

Quels sont les inconvénients d’être un conseiller en comportement ?

Bien qu’il y ait beaucoup d’avantages à être un conseiller en comportement, il y a quelques inconvénients.

• Traiter avec les clients – Aussi gratifiant que ce soit d’aider les autres, traiter les problèmes des autres peut être difficile à gérer jour après jour. Cela peut être un travail très épuisant mentalement.
• Horaires irréguliers – Les conseillers doivent souvent travailler à des heures irrégulières, ce qui ne fait qu’ajouter au stress et à la tension de cette profession. Selon le cadre d’emploi, les conseillers peuvent avoir à travailler la nuit, les week-ends et les jours fériés.
• Faible rémunération – S’ils sont employés dans un cadre de santé publique ou à but non lucratif, les conseillers en comportement ne gagnent pas beaucoup d’argent.
• La mise en place d’un cabinet privé est difficile – Pour gagner plus d’argent, les conseillers en comportement peuvent mettre en place leur propre cabinet privé, mais cela demande beaucoup de temps et d’énergie. Les conseillers en cabinet privé doivent également s’occuper de questions commerciales comme trouver un emplacement de bureau approprié, facturer et percevoir les paiements, travailler avec les compagnies d’assurance, faire de la publicité et trouver de nouveaux clients.

Quelles sont les carrières similaires à celle d’un conseiller en comportement ?

Parce que le conseil en comportement est un domaine si vaste et si varié, il existe en fait de nombreuses autres carrières qui sont très similaires en termes de formation et de tâches professionnelles. Parmi celles-ci, on retrouve :

Le conseiller en toxicomanie et en troubles du comportement – Les travailleurs de ce domaine se spécialisent dans le traitement des clients qui ont une dépendance à la drogue ou à l’alcool ou un autre problème de comportement qui a un impact négatif sur leur santé, comme un trouble alimentaire. Comme les conseillers en comportement, les conseillers en toxicomanie et en troubles du comportement travaillent avec les clients dans le cadre de thérapies individuelles, de groupe et familiales.

Psychologue – Certains psychologues travaillent directement avec les clients d’une manière similaire aux conseillers en comportement, en cherchant à aider l’individu à changer son comportement pour le mieux. D’autres psychologues travaillent dans le domaine de la recherche et, au lieu de voir des clients, ils supervisent des études qui tentent de déterminer les causes de comportements particuliers.

Conseiller en santé mentale – Alors que les conseillers comportementaux ont tendance à se concentrer sur un comportement problématique spécifique, les conseillers en santé mentale se concentrent moins sur les questions de comportement et plus sur les troubles mentaux et émotionnels sous-jacents qui pourraient causer le comportement indésirable. Malgré tout, les travailleurs de ce domaine utilisent des techniques de conseil et de thérapie pour aider leurs clients à progresser vers une vie plus saine mentalement.

Conseiller scolaire – Parce que les conseillers scolaires travaillent exclusivement avec des enfants, ils sont souvent chargés d’aider les élèves à travailler sur des difficultés de comportement. Les conseillers scolaires pourraient adopter une approche éducative avec leurs clients, en aidant les enfants à apprendre des compétences sociales, émotionnelles et liées au comportement qui auront un impact positif sur leur capacité à apprendre et à interagir avec les autres à l’école.

Travailleur social clinique – Les travailleurs sociaux cliniques remplissent plusieurs des mêmes fonctions que les conseillers comportementaux, mais le font dans un cadre beaucoup plus large. Les travailleurs sociaux explorent les problèmes et les questions de tous les jours avec leurs clients, de l’emploi au logement en passant par les relations familiales. C’est dans ce contexte global que les travailleurs sociaux cliniques aident souvent leurs clients à identifier et à traiter les problèmes de comportement qui causent des difficultés dans leur vie.

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