Ce que TOUS les employeurs doivent savoir sur la règle des 6-15-48

Par Obasi Bryant, associé d’été ELS

Le 12 juin 2020, en prévision de la réouverture des commerces à travers le pays, le CDC a fourni des directives actualisées sur la recherche des contacts dans le but de contrôler le nombre d’employés susceptibles d’être exposés au COVID-19 sur le lieu de travail.

Quatre (4) étapes pour arrêter la propagation

Selon le CDC, la recherche des contacts est une stratégie efficace de contrôle de la maladie en quatre étapes qui comprend : (1) l’enquête, (2) l’identification, (3) le soutien et (4) l’auto-quarantaine. Cette stratégie consiste à enquêter sur les employés diagnostiqués et leurs contacts possibles, puis à interrompre la transmission de la maladie en soutenant ceux qui ont été en contact avec l’employé infecté (« employés contacts ») et en leur demandant de se mettre en quarantaine chez eux pendant au moins quatorze (14) jours.

Investigations

L’enquête mandate les employeurs pour aider les employés diagnostiqués à se souvenir de toutes les personnes avec lesquelles ils ont eu des contacts étroits pendant la période d’infection. Le CDC définit un  » contact étroit  » comme tout individu qui a été (a) à moins de six (6) pieds d’une personne infectée ; (b) pendant au moins quinze (15) minutes ; (c) à partir de quarante-huit (48) heures avant que la personne ne commence à se sentir malade jusqu’au moment où elle est isolée – La règle du 6-15-48.

Identification

Une fois que les 6-15-48 contacts ont été identifiés, l’employeur doit informer ces employés contacts de leur possible exposition sans divulguer l’identité de l’employé qui a pu les exposer au COVID-19. L’idée est de protéger et de préserver la vie privée de l’employé infecté tout en arrêtant la propagation de la maladie.

Support

Le CDC recommande également aux employeurs de soutenir ses employés contacts en leur diffusant des informations dès que possible afin de les aider à comprendre leurs risques, ce qu’ils doivent faire pour se séparer des autres personnes non exposées et comment se surveiller en cas de maladie. Les employeurs peuvent également intégrer des pratiques commerciales qui soutiennent ses employés de contact, telles que : la mise en œuvre d’appels de contrôle quotidiens, tout en respectant la vie privée des employés de contact, et en accordant une flexibilité d’horaire aux employés de contact.

L’auto-quarantaine

Après qu’un employeur ait suivi les trois étapes précédentes, le CDC prévoit que l’employeur incite les 6-15-48 employés de contact à prendre les mesures suivantes :

1. S’auto-quarantaine pendant au moins 14 jours après la dernière notification d’une exposition possible et maintient une distance sociale, d’au moins six (6) pieds, avec les autres en tout temps ; (2) Vérifier la température au moins deux fois par jour;
2. Surveiller les symptômes communs du COVD-19, y compris, mais sans s’y limiter, l’essoufflement, la fièvre ou les frissons, le rhume et la toux ; et
3. Éviter l’exposition avec des personnes présentant un risque plus élevé de maladie grave.

En conclusion, le CDC décrit la recherche des contacts comme la clé pour aborder l’exposition des employés sur le lieu de travail. Bien que le COVID-19 soit un nouveau virus, avec une planification et une exécution adéquates, les employeurs peuvent s’assurer que leurs employés sont aussi à l’abri que possible des personnes exposées au COVID-19 et peuvent également prévenir la propagation du virus dans la communauté.

Veuillez consulter ELS ou un avocat spécialisé dans le droit du travail pour obtenir des informations supplémentaires et spécifiques.