Covid : mon patron peut-il me forcer à aller travailler ?
Les syndicats demandent une application plus stricte des règles de sécurité Covid au travail, car ils disent que trop d’employés sont mis en danger.
Dans le cadre des règles nationales de verrouillage actuellement en vigueur dans tout le Royaume-Uni, il a été demandé aux gens de travailler à la maison dans la mesure du possible, et les employeurs ont été invités à « prendre toutes les mesures possibles » pour que cela se produise.
Mais l’exécutif de la santé et de la sécurité a enquêté sur près de 4 000 cas depuis le 6 janvier où il a été affirmé que les patrons ignoraient les règles.
Dois-je travailler à domicile ?
Les règles pour l’Angleterre stipulent que « vous ne pouvez quitter votre domicile pour travailler que si vous ne pouvez raisonnablement pas travailler à domicile ».
La liste des personnes qui peuvent encore se déplacer pour travailler comprend les professionnels de la santé, les enseignants, les gardes d’enfants, les travailleurs du transport, les personnes qui travaillent dans la construction ou la fabrication, les entrepreneurs de pompes funèbres et les travailleurs essentiels du commerce de détail.
Au Pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord, les règles sont essentiellement les mêmes.
La semaine dernière en Écosse, le gouvernement a déclaré qu’il publierait des directives statutaires pour les employeurs afin de soutenir les personnes travaillant à domicile.
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Si vous vous auto-isolez parce que vous avez des symptômes de coronavirus ou que vous avez été en contact avec quelqu’un qui a été testé positif, ou que vous êtes en quarantaine après un voyage, vous ne devez pas aller sur votre lieu de travail.
Comment le personnel doit-il être mis en sécurité ?
Pour les lieux de travail qui restent ouverts en Angleterre, les employeurs doivent « effectuer une évaluation appropriée des risques Covid-19 » afin de développer une stratégie « spécifique » pour arrêter la propagation du virus.
En Angleterre, les directives énoncent des mesures strictes que les employeurs doivent suivre, notamment :
- Minimiser le nombre de visites inutiles au bureau
- Faire en sorte que le personnel observe une distance sociale de 2m (6ft) dans la mesure du possible
- Si cela n’est pas viable, le personnel doit observer une distance sociale de 1m avec des précautions supplémentaires
- Nettoyage fréquent des surfaces, objets et des zones communes
- Les installations supplémentaires pour le lavage des mains
- L’introduction de systèmes à sens unique pour minimiser les contacts
- L’utilisation d’écrans ou de barrières entre le personnel
- L’utilisation du travail dos à dos ou côte à côte (en cas d’urgence).back or side-to-side working (rather than face-to-face) whenever possible
- Staggering start/end times
- Collecting visitors’ contact details for NHS Test and Trace
In addition, tous les employés et les clients du commerce de détail doivent porter un couvre-visage, sauf s’ils en sont exemptés.
Il existe des conseils plus détaillés pour un certain nombre d’industries différentes, notamment la construction, l’hôtellerie et la fabrication.
Si les employés ne sont pas satisfaits et estiment que leur employeur n’a pas répondu à leurs préoccupations, ils peuvent contacter leur autorité locale ou le Health and Safety Executive, qui peut obliger les entreprises à prendre des mesures.
Si votre travail implique de travailler au domicile d’autres personnes – par exemple, en tant que nounou, nettoyeur ou homme de métier – vous pouvez le faire, mais vous devez prendre autant de précautions que possible.
Il existe des conseils similaires pour les employeurs de toute une série de secteurs en Écosse, au Pays de Galles et en Irlande du Nord.
Les personnes qui se blindent doivent-elles aller au travail ?
Dans le cadre des nouvelles mesures de l’Angleterre et de l’Écosse, les personnes qui sont cliniquement « extrêmement vulnérables » doivent maintenant se blinder une fois de plus et seront contactées par lettre.
Les personnes qui se blindent ne doivent pas aller au travail, même si elles ne peuvent pas travailler de chez elles.
Si vous ne pouvez pas travailler de chez vous, vous pouvez demander à votre patron s’il vous mettra en congé. Si ce n’est pas une option, vous pourriez être en mesure de réclamer des indemnités de maladie légales en utilisant votre lettre de blindage comme preuve que vous ne pouvez pas aller au travail.
Si vous êtes extrêmement vulnérable, par exemple si vous prenez des médicaments immunosuppresseurs, mais que vous vivez avec des personnes qui ne le sont pas, elles peuvent continuer à aller au travail si elles ne peuvent pas travailler à la maison.
Il existe d’autres conseils pour les employés vulnérables au Pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord.
Que faire si je dois m’occuper de mes enfants ?
Les écoles ont fermé à la plupart des élèves en Angleterre, en Écosse et au Pays de Galles jusqu’à la mi-février, tandis que les élèves d’Irlande du Nord auront une « période prolongée d’apprentissage à distance ».
Si les employés ne peuvent pas travailler « en raison de responsabilités de soins résultant du coronavirus », y compris la nécessité de fournir des soins aux enfants, le gouvernement a confirmé que vous pouvez demander à être mis en congé.
Cependant, les employeurs ne sont pas obligés d’accepter de vous mettre en congé d’ancienneté.
Certaines organisations peuvent laisser les employés prendre des congés pour s’occuper de leurs enfants, soit sous forme de congé annuel, soit sous forme de congé parental non rémunéré. Vous pouvez également vous arranger pour travailler à temps partiel, ou modifier votre rythme de travail.
Mon patron peut-il me forcer à aller travailler ?
Le Chartered Institute for Personnel and Development, qui représente les professionnels des RH, a déclaré à la BBC qu’il n’y a pas de réponse unique.
Cela dépendra d’une série de facteurs, y compris l’individu et sa situation, le type de travail en question et l’environnement de travail.
Le chef de la politique publique de l’organisation, Ben Willmott, a déclaré : « Les employeurs ont un devoir de diligence envers tout leur personnel et traitent les gens raisonnablement et équitablement, ils devront donc consulter les individus et être aussi flexibles que possible lorsqu’ils traitent les préoccupations que les gens auront sur la présence sur le lieu de travail. »
Mais les patrons pourraient enfreindre la loi s’ils exigent que vous retourniez sur votre lieu de travail après que vous leur ayez dit que vous faites écran.
Si vous décidez de ne pas aller au travail, vous pouvez demander à votre médecin un avis d’aptitude pour dire que vous ne pouvez pas travailler et réclamer des indemnités de maladie à votre employeur, ou vérifier si vous pouvez obtenir des indemnités de maladie légales.
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Comment se rendre au travail en toute sécurité ?
Le gouvernement conseille à ceux qui doivent se rendre au travail de marcher ou de faire du vélo si possible.
Les personnes qui utilisent les transports publics sont invitées à suivre les directives de sécurité de voyage du gouvernement, qui incluent la planification à l’avance pour éviter les moments de la journée où il y a beaucoup de monde afin de permettre la distanciation sociale.
Les usagers doivent porter un couvre-visage (porté à la fois sur la bouche et le nez) dans les trains, les bus et les gares, sauf s’ils en sont exemptés. Les personnes utilisant des taxis ou des véhicules de location privés, y compris les applications de covoiturage, doivent également porter un couvre-visage en tout temps.
Il est également conseillé aux voyageurs de se laver et de se désinfecter les mains au début et à la fin de chaque voyage.
Les personnes présentant des symptômes de Covid, les personnes vivant avec quelqu’un qui présente des symptômes de Covid et toute personne à qui on a dit de s’auto-isoler ne doivent pas voyager.
Les amendes pour violation des règles vont de 1 000 £ à 6 400 £ pour les récidivistes en Angleterre.