Discrimination liée à l’âge sur le lieu de travail

Même si nous sommes en 2017, la discrimination liée à l’âge existe toujours. Les travailleurs âgés sont tout aussi capables que les employés plus jeunes. Ils ont droit à des opportunités d’emploi équitables. La loi californienne sur l’emploi interdit la discrimination fondée sur l’âge à l’encontre des employés âgés de plus de 40 ans. Cela inclut le licenciement, le refus d’embauche, la rétrogradation et le harcèlement. Cette page détaille tous les grands sujets concernant la discrimination liée à l’âge sur le lieu de travail :

• Quelle est la définition légale de la discrimination liée à l’âge ?
• Quelles sont les lois en place pour faire face à ce problème ?
• Comment un employeur peut prévenir une action en justice pour discrimination fondée sur l’âge
• Déposer une action en justice pour discrimination fondée sur l’âge

Quelle est la définition légale de la discrimination fondée sur l’âge ? Fondamentalement, c’est lorsque l’employeur prend en compte l’âge de l’individu lorsqu’il prend des décisions concernant l’emploi. Cela pourrait inclure n’importe lequel des actes suivants qui peuvent déclencher un procès de discrimination d’âge réussi :

• L’employeur embauche une personne d’apparence plus jeune
• Un employé plus âgé est licencié parce que l’employeur veut embaucher des employés plus jeunes et moins payés
• Un employé de longue date est écarté pour une promotion et une personne plus jeune a été amenée de l’extérieur de l’entreprise pour occuper le poste
• Dans les licenciements à l’échelle de l’entreprise, la majorité des personnes licenciées sont plus âgées et ont plus d’ancienneté
• L’employeur fait des commentaires sur l’âge de l’employé plus âgé avant qu’il ne soit licencié
• Donner les responsabilités habituelles d’un employé plus âgé à un employé plus jeune alors que l’employé plus âgé est tout à fait capable de continuer à assumer ces tâches

Bien sûr, il existe de nombreuses autres façons dont la discrimination fondée sur l’âge se manifeste au travail. Si vous n’êtes pas sûr d’avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, parlez immédiatement à un cabinet d’avocats expérimenté en droit du travail.

Quelles sont les lois en place pour traiter ce problème ?

Les employeurs n’ont pas le droit de discriminer en fonction de l’âge lorsqu’ils prennent des décisions concernant l’emploi dans leur entreprise. Les lois fédérales et de l’État de Californie protègent les employés, les bénévoles, les stagiaires, les apprentis, les candidats à l’emploi et les entrepreneurs des employeurs qui remplissent les conditions requises. Voici les lois fédérales et étatiques sur la discrimination fondée sur l’âge.

La loi californienne sur l’emploi et le logement équitables (FEHA)

Cette loi étatique interdit la discrimination fondée sur l’âge sur les lieux de travail en Californie. Elle est similaire à ce que couvre la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi (ci-dessous), mais elle a une couverture plus large. La loi californienne sur l’emploi et le logement équitables, administrée par le département de l’emploi et du logement équitables (DFEH), s’applique aux employeurs qui comptent au moins 5 employés, tandis que la loi sur la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi couvre ceux qui comptent 20 employés ou plus. Il s’agit de la loi la plus puissante que les employés puissent invoquer. C’est la principale loi utilisée par les avocats spécialisés dans la lutte contre la discrimination en matière d’emploi en Californie.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Cette loi fédérale interdit la discrimination fondée sur l’âge dans l’emploi. A l’origine, l’Age Discrimination in Employment Act protégeait les personnes âgées de 40 à 70 ans ; cependant, sous l’administration Reagan, la limite supérieure de 70 ans a été supprimée. L’ADEA s’applique aux employeurs qui ont un minimum de 20 employés. Cela inclut les décisions d’emploi suivantes qui ne peuvent pas être fondées sur l’âge :

• L’embauche
• Le licenciement
• Pourvoir une meilleure rémunération aux jeunes travailleurs
• Les licenciements uniquement des travailleurs plus âgés
• Prendre pour acquis que les travailleurs plus âgés ne sont pas aussi bons avec la technologie ou qu’ils se préparent à. à prendre leur retraite et ne resteront pas longtemps dans l’entreprise

La loi sur la protection des avantages des travailleurs âgés de 1990

La loi sur la protection des avantages des travailleurs âgés de 1990 est un amendement à la loi sur la discrimination par l’âge dans l’emploi. Elle traite spécifiquement des avantages sociaux. Les employeurs sont tenus d’offrir les mêmes avantages aux employés âgés qu’aux travailleurs plus jeunes. Cette règle s’applique aux avantages qui ne coûtent pas plus cher à l’employeur pour les travailleurs âgés. Par exemple, les prestations de santé ou l’assurance-vie peuvent coûter plus cher aux personnes plus âgées pour être couvertes, les employeurs sont donc autorisés à offrir des avantages différents dans cette situation.

Le manquement de l’employeur à prévenir les poursuites pour discrimination fondée sur l’âge

La principale loi anti-discrimination de la CA, CA Govt Code 12940(k), dit que les employeurs sont tenus de prendre toutes les mesures raisonnables nécessaires pour prévenir la discrimination et le harcèlement. Si vous avez l’impression que votre employeur ferme les yeux sur la discrimination fondée sur l’âge, vous êtes peut-être sur une piste. Les employeurs ne devraient pas :

• Demander aux candidats leur âge
• Dénier à un employé plus âgé des avantages accordés à d’autres employés
• Permettre un environnement de travail hostile dans lequel des employés plus jeunes harcèlent ou discriminent des employés plus âgés qui ont plus de 40 ans
• Attribuer des tâches subalternes aux employés plus âgés parce que vous pensez qu’ils ne peuvent pas s’occuper d’autres tâches

Déposer une plainte pour discrimination fondée sur l’âge

Avant de faire quoi que ce soit, vous devez contacter un avocat spécialisé en droit du travail dès que vous soupçonnez que vous êtes victime de discrimination en raison de votre âge. Un avocat vous aidera à déterminer si vous êtes effectivement victime de discrimination en raison de votre âge ; si c’est le cas, l’avocat peut vous guider dans la collecte de preuves solides de discrimination fondée sur l’âge en vue d’un procès réussi.

Pour déposer un procès pour discrimination, vous devez

1. Prendre des notes qui enregistrent des descriptions détaillées de tous les cas de discrimination fondée sur l’âge. Expliquez pourquoi vous pensez que cette action ou ce comportement est motivé par l’âge. Incluez également toutes vos coordonnées et celles de votre employeur aussi.
2. Parler à des collègues de travail pour leur demander s’ils ont vu un comportement similaire. N’enregistrez PAS ces conversations ni celles avec votre employeur. C’est une violation de la loi de l’État d’enregistrer les gens sans leur consentement ou à leur insu.
3. Parlez à un avocat pour savoir si vous avez un cas qui vaut la peine d’être poursuivi. Votre avocat décidera s’il faut déposer une plainte auprès de la EEOC fédérale, de la DFEH de l’État de Californie ou de la Division of Labor Standards Enforcement.
4. Déposez une plainte administrative auprès de la EEOC ou de la DFEH. Si vous avez la possibilité d’engager un avocat, il s’en chargera pour vous. Après avoir obtenu une lettre de droit d’intenter un procès, vous pouvez aller au tribunal. Si vous saisissez le DFEH, vous devez le faire dans un délai d’un an après avoir obtenu le droit d’intenter une action. Enfin, gardez à l’esprit que si vous recevez la lettre de « droit d’intenter une action », vous ne disposez que de 90 jours pour intenter une action en justice pour discrimination ; après les 90 jours, vous ne pouvez plus intenter d’action pour la discrimination.

En raison de ces délais de prescription (et d’une variété d’autres raisons), il est essentiel que vous parliez avec un cabinet d’avocats spécialisés dans le droit du travail dès que possible. La discrimination fondée sur l’âge sur le lieu de travail est extrêmement injuste et peut avoir des conséquences dévastatrices sur les victimes. Appelez-nous dès aujourd’hui pour parler à notre avocat spécialisé en droit du travail pour une consultation par téléphone ou en personne et voir quelles devraient être vos prochaines étapes.