Emploi

BY admin
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Une grande partie du succès d’Aspiro dans l’industrie thérapeutique peut être attribuée au calibre du personnel qui y est employé.

Qualifications pour postuler :

    • Un désir de progression personnelle
    • Désir de soutenir et d’encourager les autres dans leur progression
    • A l’aise et enthousiaste pour promouvoir la morale et les valeurs à la fois par la parole et le caractère
    • Croyance en notre cause. et peut endosser pleinement le modèle Aspiro
    • Engagement à un minimum de 12 mois chez Aspiro
    • Au moins 21 ans
  • Peut passer un test de dépistage de drogues ainsi qu’une vérification des antécédents criminels (obligatoire)
  • Certifications à jour en secourisme et en RCR
  • .Secours et RCP

Autres qualifications souhaitées :

  • Certifications de sécurité à jour (WFR, EMT, etc.)
  • Diplôme collégial connexe
    • Expérience antérieure du travail avec des adolescents
  • Expérience professionnelle : rafting, canoë, vélo de montagne, escalade, canyoning, randonnée, raquettes, ski, etc.

Aspiro a besoin d’employés qui peuvent utiliser leurs compétences pour non seulement fournir une expérience sûre et épanouissante pour les étudiants, mais aussi fournir une expérience thérapeutique qui aidera l’étudiant à apprendre des compétences de vie essentielles. Si vous êtes intéressé à travailler en tant que guide Aspiro, nous embauchons de nouveaux guides de terrain pour des postes saisonniers et permanents :

Été (poste saisonnier) : Notre plus grande opportunité d’embauche est pour notre saison d’été, qui s’étend de début mai à fin août. Notre nombre d’étudiants augmente considérablement pendant cette saison, et nous avons besoin de guides supplémentaires pour aider à soutenir ces chiffres. En raison du grand nombre de postes d’été disponibles, nous organisons une campagne intensive de recrutement de guides. Tous les tryouts durent neuf jours et se déroulent généralement en hiver et au printemps. Les participants participent à diverses activités qui nous permettent d’apprendre à les connaître et, nous l’espérons, de mettre en évidence certains de leurs points forts. Les décisions d’embauche sont prises peu de temps après. Les guides embauchés pour un emploi d’été saisonnier doivent s’engager jusqu’à la fin du mois d’août.

Automne (poste permanent) : Alors que notre saison d’été chargée se termine, nous cherchons à créer une équipe de guides qui s’investissent pour travailler tout au long de l’automne, de l’hiver, du printemps et de l’été suivants. Il s’agit d’un engagement de 12 mois. Comme il y a moins de places disponibles pour ces postes, nous trions les candidats sur une base individuelle tout au long de l’année pour trouver les bons membres de l’équipe. Une fois que le candidat a passé avec succès un entretien en personne ou par téléphone, nous l’invitons à venir à notre essai de bénévolat, qui dure neuf jours. Rien ne vous donnera une idée plus réaliste de ce qu’est le travail d’un guide d’aventure thérapeutique que de participer à notre formation et de passer du temps avec un groupe d’étudiants et de guides expérimentés. De même, cela nous permettra de savoir si un candidat sera ou non un bon atout pour notre équipe. C’est la dernière étape du processus d’entretien, et après avoir passé en revue votre semaine, vous devriez savoir sous peu si vous allez rejoindre la famille Aspiro. Ce processus est à la fois efficace et nécessaire pour choisir les personnes qui correspondent à nos philosophies, à notre culture et à notre vision. Des essais pour le personnel permanent seront organisés tout au long de l’année à différents moments.

Rémunération & Avantages

Aspiro recherche des personnes à tous les niveaux de compétences et d’expérience. Afin de passer d’un niveau à l’autre, les guides doivent faire passer des compétences et obtenir des certifications spécifiques. À l’exception de certaines exigences de temps, les guides ont beaucoup d’autonomie et de contrôle pour déterminer la vitesse à laquelle ils avancent dans l’organisation, et par la suite, quel est leur salaire.

Veuillez contacter notre département RH pour notre salaire de départ actuel. Après une période de stage minimale de 3 quarts, les guides obtiendront une petite augmentation de leur salaire quotidien. Les guides peuvent gagner un revenu plus élevé par deux voies : des augmentations basées sur les performances et une progression vers la direction de leur propre groupe. En outre, les guides principaux seront reconnus et payés pour leurs certifications internes dans les disciplines d’aventure. Aspiro reconnaît également que les guides ne sont pas principalement axés sur les récompenses financières. Les guides d’Aspiro apprécient la possibilité de faire une différence, de se constituer un curriculum vitae impressionnant, de découvrir des possibilités d’avancement interne et de connaître une croissance personnelle dans un environnement aussi intense et stimulant. Aspiro offre également un cours interne de secouriste en milieu sauvage, des allocations pour des conférences professionnelles, une assurance maladie, une formation aux techniques d’aventure et des ateliers de renforcement des compétences thérapeutiques, ainsi que d’autres possibilités de développement professionnel.

Formation des nouveaux employés : Une grande partie de la formation est dispensée en cours d’emploi. Cependant, nous encourageons fortement les guides à devenir leur propre professeur et à chercher continuellement à acquérir des connaissances dans les domaines qui les intéressent et qui les amélioreront en tant qu’individus. De plus, pendant l’essai, les participants passent par 80 heures de formation.

Matériel requis : Le personnel doit être préparé à camper dans les conditions les plus extrêmes. Aspiro fonctionne toute l’année et effectue des itinéraires de 4 000 pi à 13 000 pi d’altitude. Par conséquent, il est important d’avoir le bon équipement. Cliquez ici pour voir la liste des équipements requis.

FAQ

Qu’est-ce qu’un guide de thérapie d’aventure et que fait-il ?

Un guide de thérapie d’aventure est un professionnel des loisirs de plein air et de l’utilisation de ces activités de plein air dans une expérience thérapeutique. Il/elle est très expérimenté(e), ou le deviendra, dans des activités telles que l’escalade, le vélo, le canoë, la randonnée, le canyoning, etc. et enseigne en toute sécurité ces activités aux étudiants comme outil de thérapie.

Et si je ne suis pas encore un(e) professionnel(le) dans toutes les activités qu’Aspiro facilite ? Puis-je quand même travailler chez Aspiro ?

Bien sûr ! Ne vous inquiétez pas si vous n’avez actuellement pas les compétences pour être guide. La formation du personnel chez Aspiro est pratique et constante. Vous ne vous sentez peut-être pas comme un professionnel maintenant, mais grâce à la formation et à l’expérience, vous développerez les compétences requises pour être un guide professionnel. Une fois embauché, le personnel qui n’est pas aussi compétent dans un domaine est jumelé à un personnel hautement qualifié dans ce domaine, qui peut vous former dans tous les aspects des loisirs de plein air.

Quelle est la différence entre la thérapie en milieu sauvage et la thérapie d’aventure en milieu sauvage ?

Alors que de nombreux programmes emploient la thérapie en milieu sauvage, nous savions qu’il devait y avoir plus. Depuis des années, nous savons que le mentorat direct, le coaching au moment même et la pratique répétitive sont des mécanismes puissants de changement. En fait, la thérapie par l’aventure est une méthode bien documentée qui donne des résultats étonnants depuis les années 1960. Avec une planification stratégique et une recherche intentionnelle, nous avons ajouté le concept de thérapie d’aventure à la thérapie en milieu sauvage, façonnant ainsi pleinement notre modèle de thérapie d’aventure en milieu sauvage (WAT).

Comment l’apprentissage des compétences en plein air aide-t-il les étudiants à résoudre leurs problèmes ?

Chaque compétence enseignée à Aspiro peut être comparée à des compétences de la vie réelle qui aideront nos étudiants à réussir. Par exemple, l’escalade et le bloc sont d’excellents moyens d’enseigner, métaphoriquement, comment surmonter les « problèmes » de la vie. Après chaque activité, les guides de terrain s’assoient avec leur groupe et traitent l’activité. Cela donne aux élèves l’occasion de voir leurs réalisations personnelles, comment ils peuvent s’améliorer, ainsi que de transférer les leçons apprises à leur vie dans le grand monde en dehors d’Aspiro.

Qu’est-ce qu’une semaine de travail typique ?

Les guides travaillent 8 jours de travail, 6 jours de repos. La semaine de travail commence le mardi et se termine le mardi suivant. Chaque mardi, le personnel entrant est formé et informé des groupes qu’il guidera cette semaine-là. Le reste de la semaine est consacré à l’organisation de l’itinéraire (VTT dans le Wasatch, randonnée dans les Uintas, escalade dans le sud de l’Utah, ski à Sundance Resort, etc.) Le groupe se retrouve ensuite le mardi suivant pour continuer cette rotation.

Si vous avez lu attentivement toutes les informations ci-dessus et que vous êtes toujours intéressé par une candidature à Aspiro, veuillez postuler ci-dessous.