Le Congrès adopte la loi « Americans With No Abilities »
Le Congrès adopte la loi « Americans With No Abilities »
Par UPS Staff Writer
Ram Rodd
WASHINGTON, DC (UPS)- Mardi, le Congrès a approuvé la loi « Americans With NoAbilities », une nouvelle législation radicale qui fournit des avantages et une protection à plus de 135 millions d’Américains sans talent.
La loi, signée par le président Clinton peu après son adoption, est saluée comme une victoire majeure pour les millions et les millions de citoyens américains qui n’ont pas de réelles compétences ou d’utilité.
« Environ 50 % des Américains – sans que ce soit leur faute – ne possèdent pas le talent nécessaire pour se tailler un rôle significatif dans la société », a déclaré Clinton, un partisan de longue date de l’ANA. « Leur vie se résume à une roue de hamster futile, à un travail sans récompense et sans issue : photocopier des documents écrits par d’autres, remplir des remises postales pour des fours grille-pain Black & Decker, et traiter des formulaires bureaucratiques que personne ne verra jamais. Malheureusement, pour ces millions d’Américains non handicapés, le rêve américain de travailler dur et de gravir les échelons n’est tout simplement pas une réalité. »
Dans le cadre de la loi sur les « Américains non handicapés », plus de 25 millions d’importants postes d' »intermédiaires » seront créés dans le secteur des cols blancs pour les personnes non handicapées, leur donnant un sentiment illusoire d’utilité et de capacité. Des augmentations et des promotions obligatoires basées sur les performances seront également proposées pour créer un sentiment de mobilité ascendante, même pour les employés les plus banals et totalement remplaçables.
La législation fournit également aux entreprises des incitations à embaucher des travailleurs non handicapés, y compris des allègements fiscaux pour celles qui embauchent un travailleur non handicapé pour deux embauches talentueuses.
Enfin, la loi sur les « Américains sans capacités » contient également de nouvelles mesures sévères visant à prévenir la discrimination à l’égard des personnes non handicapées en interdisant aux employeurs potentiels de poser des questions d’entretien d’embauche telles que : « Que pouvez-vous apporter à cette organisation ?En effet, il est interdit aux employeurs potentiels de poser des questions telles que « Que pouvez-vous apporter à cette organisation ? » et « Avez-vous des compétences particulières qui feraient de vous un atout pour cette entreprise ? »
« En tant que personne non handicapée, je me trouve souvent incapable de suivre le rythme de mes collègues qui ont des atouts », a déclaré Mary Lou Gertz, qui a perdu son poste de préposée au classement non essentiel chez un grossiste de Minneapolis le mois dernier en raison de son manque de compétences notables. »Cette nouvelle loi devrait vraiment aider les gens comme moi. »
Avec l’adoption de la loi sur les « Américains sans capacités », Gertz et des millions d’autres citoyens sans talents et non essentiels peuvent enfin voir la lumière au bout du tunnel.
Dit Clinton : « Il est de notre devoir, à la fois en tant que législateurs et en tant qu’êtres humains, de fournir à chaque citoyen américain, quel que soit son manque de valeur pour la société, une sorte d’espace à occuper dans cette grande nation. »