Testez vos préjugés implicites

Des études utilisant le test d’association implicite (IAT) ont montré que la plupart des gens associent plus facilement les hommes aux sciences et les femmes aux arts, les hommes aux carrières et les femmes aux tâches ménagères, et les hommes aux leaders et les femmes aux partisans.

Par exemple, les scientifiques universitaires qui ont regardé des CV identiques appartenant soit à « John » soit à « Jennifer » ont perçu Jennifer comme moins compétente. Ils étaient moins enclins à proposer d’être le mentor de Jennifer et plus enclins à dire qu’ils engageraient John comme directeur de laboratoire. Lorsqu’on leur a demandé quel salaire de départ ils offriraient aux deux candidats sur la base du même curriculum vitae, ils ont proposé un salaire de 4 000 $ (13 %) plus élevé pour John que pour Jennifer. Et les femmes scientifiques ont montré le même type de préjugé contre Jennifer que les hommes scientifiques.

Heureusement, des études suggèrent qu’il est possible de réduire les préjugés dans nos esprits et sur nos lieux de travail. Une étude a révélé que la prise en compte systématique des jugements personnels peut aider à combattre les préjugés dans l’évaluation des femmes à des postes de direction. Une autre, menée auprès de professeurs d’université, a indiqué qu’un programme d’éducation contre les préjugés améliorait l’environnement de leur département. Connaître les associations et les connexions inconscientes que nous entretenons est la première étape vers la correction de nos préjugés.

Alors comment les découvrir ? L’AUAUW a collaboré avec Project Implicit et des chercheurs de l’Université Harvard pour créer un test qui examine les associations mentales que nous faisons entre le genre et une variété de concepts, dont beaucoup affectent nos croyances sur les femmes dans les postes de direction.