Une « meilleure opportunité » n’existe pas

Lorsque je pose cette question, ce n’est pas pour remplir un espace dans notre conversation.

Je la pose parce que je veux comprendre votre raisonnement, votre motivation et votre inspiration. Je veux apprendre à vous connaître – et pas seulement au niveau de la surface.

« Une meilleure opportunité » est vague et non descriptive. Il expose votre manque de prévoyance, de créativité et de perspicacité, ce qui n’est probablement pas l’impression que vous voulez donner lors d’un entretien.

Avant de me parler – ou à tout autre intervieweur ou professionnel de la carrière – passez du temps à réfléchir et à vous préparer à expliquer (en détail) ce que vous recherchez.

Nous sommes tous victimes de la paresse de temps en temps, mais la recherche d’emploi est un moment terrible pour les réflexions à moitié faites. Plus que tout, il est temps de fournir des preuves et des données pour vous présenter sous le meilleur jour possible.

Si les réponses faciles sont faciles, elles ne vous distingueront certainement pas d’une pile de candidats qualifiés.

L’autoréflexion est la première étape critique de toute recherche d’emploi

Voici quelques éléments de réflexion :

Sachez d’où vous partez

Pour commencer votre recherche d’emploi, vous devez analyser votre emploi actuel de manière critique.

Commencez à creuser sous la surface en réfléchissant aux questions suivantes :

• Qu’est-ce que vous appréciez dans votre rôle actuel ?
• Qu’est-ce qui manque dans votre poste actuel ?
• Qu’est-ce que vous aimeriez faire davantage au travail ?
• Qu’est-ce que vous aimeriez faire moins ?
• Qu’est-ce que vous aimez chez votre gestionnaire ?
• Qu’est-ce que vous n’aimez pas chez votre gestionnaire ?
• Qu’est-ce que vous aimez dans votre environnement de travail ?
• Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre environnement de travail ?
• Qu’est-ce que vous aimez dans votre équipe ?
• Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre équipe ?
• Qu’est-ce que vous aimez dans votre secteur d’activité ?
• Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre secteur d’activité ?

Poursuivez l’amélioration de votre poste actuel.

Votre recherche d’un nouvel emploi est-elle une solution de facilité ?

Est-ce une stratégie d’évitement ?

Beaucoup de mes clients concluent qu’ils ont besoin d’un nouvel emploi au premier signe d’inconfort. Au lieu de promulguer des changements positifs à leur emploi actuel, ils abandonnent le travail et cherchent quelque chose de « mieux ».

L’herbe n’est pas toujours plus verte, mes amis.

Si vous avez réfléchi aux questions de l’étape 1, vous devriez avoir une liste tangible d’éléments sur lesquels vous pouvez travailler pour changer votre poste actuel.

Voici l’exemple d’un de mes clients (nous l’appellerons Steve) :

Steve avait quelques difficultés avec sa responsable directe. Elle était très irritable et avait commencé à s’en prendre à son équipe. Sa première réaction a été de chercher un nouvel emploi. Il est rapidement venu me demander de l’aide.

Avant d’aider Steve, je lui ai demandé de discuter du problème avec son manager. Je lui ai recommandé de faire remonter le problème dans la chaîne de gestion si nécessaire. Il a découvert que sa responsable avait de sérieux problèmes familiaux qui avaient un impact sur son niveau de stress. L’entreprise s’est mobilisée pour la soutenir dans cette période difficile, et son comportement est rapidement revenu à la normale.

Elle était reconnaissante du soutien et s’est excusée auprès de mon client pour ses actions précédentes. Cela a favorisé une relation plus forte entre eux.

Dans ce cas, laisser tomber son emploi pour un nouveau poste n’aurait pas été la bonne décision.

Si vous évitez les conversations difficiles au travail, vous ne trouverez jamais votre « meilleure opportunité ». Vos tactiques d’évitement vous suivront d’un emploi à l’autre comme une ombre.

Au contraire, vous devez devenir un « meilleur vous ». Celui qui peut affronter les situations difficiles avec courage et aider à conduire un changement positif.

Maintenant, je ne dis pas qu’il y aura toujours une résolution. Parfois, il n’y en a pas. Mais au moins, vous saurez que vous êtes prêt à faire un changement de carrière.

Planifiez votre future carrière

Pensez à votre carrière dans 10 ans.

Vous aimeriez avoir pris votre retraite ? Dans un rôle de direction de la C-Suite ? Travailler selon un horaire flexible ? Travailler avec les technologies les plus récentes ? Diriger votre propre entreprise ? Écrire à temps plein ?

Connaître votre objectif à long terme est essentiel pour vous assurer que vous prenez des mesures pour vous déplacer dans la bonne direction.

Un objectif non défini est comme monter dans la voiture et conduire sans avoir une destination en tête. Cela peut être amusant pendant un certain temps, mais devient stressant et épuisant après quelques heures.

Renversez l’ingénierie de votre prochaine évolution de carrière en pensant à votre objectif et en travaillant à rebours.

Par exemple, si vous voulez être un directeur financier, vous aurez probablement eu besoin d’être un contrôleur ; pour être un contrôleur, vous voudrez peut-être avoir été un comptable principal, etc.

Continuez à franchir les étapes jusqu’à ce que vous arriviez à l’étape actuelle de votre carrière.

Constituez votre itinéraire et ne vous contentez pas de postes qui vous mènent dans la mauvaise direction !