10 jele annak, hogy valóban vezető vagy (és talán nem is tudsz róla)

Gyakran úgy érezzük, hogy ahhoz, hogy vezető legyél, vezetőnek kell születned, vagy vezetőnek kell lenned, vagy vezetői pozícióban kell lenned.

Úgy gondolunk a vezetésre, mint egy címre, amit ki kell érdemelni vagy ki kell érdemelni.

De a vezetők ritkán, vagy egyáltalán nem születnek. Ha el kellene különítenünk egy tényezőt, amely vezetőket hoz létre, az valószínűleg a körülmények és a kitartás valamilyen kombinációja.

Sok-sok vezető jár közöttünk – mindenféle emberben, helyen és pozícióban.

A legnagyobb vezetők némelyike, akikkel valaha is találkoztál, nincs is tudatában saját vezetői mivoltának.

Íme 10 jel arra, hogy te is közéjük tartozhatsz:

1. Nyitott vagy, és keresed mások véleményét. Ha az emberek azért vonzódnak hozzád, mert nyitott vagy mások véleményére, akkor vezető vagy.

2. Tanácsot és tanácsot adsz. Ha azon kapod magad, hogy tanácsot adsz a kollégáidnak, és a barátaid kérnek tőled tanácsot – ha úgy tűnik, hogy az emberek keresik és értékelik, amit mondasz -, akkor az empátiád erős, és a nézőpontod valós hasznossággal bír a körülötted lévők számára. Ha gyakran segítesz a körülötted lévőknek átvészelni a nehéz időszakokat, akkor vezető vagy.

3. Az emberek számítanak rád. Ha az emberek számítanak rád, ebből az következik, hogy bíznak abban, hogy végigcsinálod és betartod az ígéreteidet. Ha elszámoltatod magad, és olyan felelősségtudatot tanúsítasz nap mint nap, ami miatt mások bíznak benned, akkor vezető vagy.

4. Jó hallgatóság vagy, és az emberek megbíznak benned. Az, hogy képes vagy meghallgatni másokat, hogy az emberek őszintén beszélnek veled anélkül, hogy aggódnál, kinek fogod elmondani, vagy hogyan használhatod fel ellenük ezt a tudást, az erős vezetői képesség jelei – arról nem is beszélve, hogy kedves ember vagy. Ha megérted, hogy a meghallgatás fontosabb, mint a beszéd, és ha az emberek tudják, hogy megbízhatnak benned, akkor vezető vagy.

5. Mások követik a példádat. A vezetés legerősebb formája nem a meggyőzés, az érvelés vagy az erő, hanem a példaadás. Akár jó, akár rossz idők járnak, az emberek észreveszik, ki van jelen, ki hatékony, ki dolgozik keményen, zavartalanul. Ha ez a személy te vagy, mások természetesen követnek téged – és te vezető vagy.

6. Ragaszkodsz a kiválósághoz. Ahogy Arisztotelész mondta, azok vagyunk, amit ismételten teszünk, ezért a kiválóság nem cselekedet, hanem szokás. Amikor szokásod, hogy kiállsz a kiválóság mellett, és felelősséget vállalsz magadért és a körülötted lévőkért a minőségért, azt üzened másoknak, hogy inkább cselekszel, mint beszélsz, inkább mutatsz, mint mondasz, inkább teljesítesz, mint ígérsz. Ha nem kifogásokat keresel vagy másokat hibáztatsz, hanem a kiválóság és a minőség mércéjét tartod magasan, akkor vezető vagy.

7. Pozitív a hozzáállásod. A pozitív, optimista emberek boldoggá teszik a körülöttük élőket. A pozitív szemlélet nem vakít el a problémákkal vagy gondokkal szemben, hanem lehetővé teszi, hogy szinte minden helyzetben keress valami jót, és tudd, hogy végül minden rendbe jön. Ez a fajta lelkület motiválja az embereket, és optimizmust terjeszt, és ez azt jelenti, hogy vezető vagy.

8. Tisztelettel bánsz az emberekkel. A tudás hatalmat adhat, az okosság előnyhöz juttathat, de ha tiszteletet adsz, mindig tiszteletet kapsz cserébe. Ha mindenkiben, akivel találkozol, a jót keresed, és tiszteled őket azért, amilyenek, akkor valószínű, hogy nagyra becsülnek téged, és hogy vezető vagy.

9. Őszintén törődsz másokkal. Ha időt töltesz azzal, hogy támogatod, irányítod és megosztod a tudásodat a körülötted lévőkkel, lehetőséget adsz nekik a siker elérésére, és ha törődsz a jólétükkel, és mindent megteszel azért, hogy segítsd őket a saját sikerük elérésében, akkor vezető vagy.

10. Magabiztos és szenvedélyes vagy. A legtöbb ember állandóan figyeli a másikat, jeleket keres arra vonatkozóan, hogyan viselkedjen. Magabiztosnak lenni azt jelenti, hogy magabiztosan mozogsz, szenvedélyesen képviseled azt, amiben hiszel, és nem hagyod, hogy bármi az utadba álljon. Ha következetesen, vízióval és magabiztossággal dolgozol egy ügy érdekében, akkor vezető vagy.”

Nem látsz magadban valami fontosat? Mérlegelje magát e tulajdonságok alapján, gondolja újra, amit tudni vél, és ismerje fel, milyen vezető lehet valójában.

N A T I O N A L B E S T S E L L E R

A VEZETŐI HÁTTÉR

Mi áll közéd és a nagyságod közé

Azután, hogy évtizedeken át világszerte nagyhatalmú vezetőket coacholt, Lolly Daskal megfigyelte, hogy a vezetők meghatározott értékekre és tulajdonságokra támaszkodva emelkednek pozícióikba. Idővel azonban minden vezető eljut egy olyan pontra, amikor a teljesítményük csorbát szenved, és a kudarc kitart. Nagyon kevesen értik, hogy miért, vagy hogyan lehet ezt megelőzni.

vásárolja meg most

További olvasmányok, amelyek érdekelhetik:

• 12 sikeres vezetői alapelv, amelyek soha nem öregszenek
• A vezetői kiáltvány: A Guide To Greatness
• Hogyan lehetsz sikeres új vezetőként
• 12 leggyakoribb hazugság, amit a vezetők maguknak mondanak
• 4 bizonyított ok, amiért az intuitív vezetők nagyszerű vezetők
• The One Quality Every Leader Needs To Succeed
• The Deception Trap of Leadership