35 évesen még nem túl idős a technológiai szektorban dolgozni – de a szoftvermérnökök szerint már túlkorosnak érezheted magad

Az öregedés egyre nagyobb problémát jelent a Szilícium-völgyben. De vajon az idősebb ezredfordulósok túl öregnek találják magukat a legnagyobb cégeknél betöltött technológiai állásokhoz?

Egy névtelen felhasználó nemrég a Quora oldalán tette fel a kérdést: “35 éves vagyok. Túl öreg vagyok ahhoz, hogy szoftvermérnökként a Google, a Facebook, a Microsoft vagy az Apple munkatársa legyek?”. A Quora egy olyan weboldal, amely lehetővé teszi, hogy az emberek kérdéseket tegyenek fel, és a felhasználók válaszoljanak rájuk.

A USA Today egy nemrégiben megjelent cikke arról számolt be, hogy a 40 évesnél idősebbek túlhaladottnak találták magukat, amikor technológiai állást kerestek. A Financial Times cikke egy 62 éves férfi történetét jegyezte fel, aki a Hewlett-Packardnál, a Sun Microsystemsnél és a Ciscónál szerzett többéves tapasztalata ellenére “a pályafutásuk elején járó” emberekkel szemben veszített el állásokat. Egy nő, akit 52 évesen vettek fel a Google-hoz, a Wired című lapban leírta, hogy az idősebb technológiai alkalmazottaknak milyen problémákkal kell szembenézniük a karrierépítés, a mentorprogramok hiánya és a szocializáció terén – bár megjegyezte, hogy túlélte a “karaokét, a sziklamászást és egy éjszakai folklór sítúrát.”

A Quora megkeresésére több olyan ember is válaszolt, aki állítása szerint olyan technológiai cégeknél dolgozik, mint a Google, az Amazon és a Microsoft. Bár a túlnyomó többség azt mondta, hogy nincs korhatár a technológiai cégekhez való csatlakozáshoz, rámutattak néhány problémára, például a vállalati kultúrára és az ageizmusra. A legtöbb hozzászóló szerint azonban az erős önéletrajz és a releváns tapasztalat általában mindent felülmúlt.

“A Google gyakran alkalmaz ennél sokkal idősebb embereket, mind junior, mind vezető pozícióban” – mondta Rebecca Sealfon, a Google szoftvermérnöke, aki elmondása szerint 33 évesen kezdett a cégnél. “A fő okok, amiért a Google mérnökei átlagosan kissé fiatalabbak, az, hogy a Google 10 évvel ezelőtt sokkal kisebb volt; sok felvétele kezdő szinten történik; és a rangidős pozíciók esetében sok idősebb mérnök túl jól beágyazott a cégénél ahhoz, hogy átmenjen.”

Egy másik Google-alkalmazott, Andrew Shebanow – aki elmondása szerint 46 évesen kezdett a cégnél, és hét éve dolgozik ott – azt mondta, hogy idősebb korban is fel lehet venni, de vannak akadályok, többek között a fiatal diplomásoknak szóló interjúk folyamata.”

“Bár az ageizmus ritka, időnként úgy érezheti, hogy nincs a helyén, mivel a legtöbb munkatársa sokkal fiatalabb lesz, mint ön” – írta. “Ez gyakrabban merül fel társas helyzetekben, mint technikai helyzetekben.”

Frederic Jean, akit LinkedIn fiókjában az Amazon Web Services vezető szoftvermérnökeként tartanak számon, elmondta, hogy 42 évesen csatlakozott az Amazonhoz.

“Igen, sok az ageizmus ebben az iparágban” – mondta Jean. “Sok rossz -izmus van ebben az iparágban. De sok minden méretű vállalat van, amely felismeri, hogy a tehetség és a tapasztalat kombinációja milyen erős lehet. A jó hír az, hogy azok a cégek, amelyek ezt felismerik, egyben olyanok is, ahová a felnőttek hajlamosak jönni, ami jó dolog.”

A Microsoft egyik szoftvermérnöke, Arya Afrashteh tréfásan azt mondta, hogy az idősebbek “társadalmi kitaszítottak” lesznek, ha nem “chipseken, rameneken, csokoládén és proteinitalokon” élnek és “bináris pingpongoznak”.”

“A kódolási készségek 35 körül kezdenek csökkenni” – írta szarkasztikusan.”

“Nem, 35 évesen még nem vagy túl öreg ahhoz, hogy azokon a helyeken dolgozz” – tette hozzá komolyan Afrashteh, aki a 30-as évei elején jár. “35 évesen is jó leszel. Valószínűleg 60 éves korodig rendben leszel, ha azoknál a cégeknél dolgozol. Bárhol, bármikor, bármilyen életkorban dolgozhatsz (bár lehet, hogy egy kis ageizmussal meg kell küzdened). Csak maradj egészséges, tanulj dolgokat, és találj valakit, akivel megállapodhatsz. Nagyjából ilyen az élet.”