Amit MINDEN munkáltatónak tudnia kell a 6-15-48 szabályról

Az Obasi Bryant, ELS nyári munkatársa

2020. június 12-én a CDC – az országszerte újra megnyíló vállalkozásokra való felkészülés jegyében – frissített iránymutatásokat adott a kapcsolatkövetésre vonatkozóan, hogy ellenőrizze a munkahelyen a COVID-19-nek kitett munkavállalók számát.

Négy (4) lépés a terjedés megállítására

A CDC szerint az érintkezés nyomon követése egy hatékony négylépcsős járványvédelmi stratégia, amely magában foglalja: (1) Kivizsgálás, (2) Azonosítás, (3) Támogatás és (4) Önkarantén. A stratégia magában foglalja a diagnosztizált munkavállalók és lehetséges kapcsolataik kivizsgálását, majd a betegség átvitelének megszakítását azáltal, hogy támogatják azokat, akik kapcsolatba kerültek a fertőzött munkavállalóval (“kapcsolattartó munkavállalók”), és arra kérik őket, hogy legalább tizennégy (14) napig otthonukban tartsanak karantént.

Kivizsgálás

A vizsgálat kötelezi a munkaadókat, hogy segítsenek a diagnosztizált munkavállalóknak felidézni mindenkit, akivel a fertőzés ideje alatt szoros kapcsolatban álltak. A CDC meghatározása szerint “szoros kapcsolat” minden olyan személy, aki (a) hat (6) lábon belül volt egy fertőzött személytől; (b) legalább tizenöt (15) percig; (c) a betegség kezdete előtti negyvennyolc (48) órától kezdve a személy rosszulléte előtt negyvennyolc (48) órával a személy elkülönítéséig – a 6-15-48 szabály.

Identifikáció

Amikor a 6-15-48 kontaktust azonosították, a munkáltatónak értesítenie kell a kontaktusban lévő munkavállalókat a lehetséges expozícióról anélkül, hogy felfedné annak a munkavállalónak a személyazonosságát, aki esetleg kitette őket a COVID-19-nek. A cél az, hogy megvédjék és fenntartsák a fertőzött munkavállaló magánéletét, miközben megállítják a betegség terjedését.

Támogatás

A CDC azt is ajánlja, hogy a munkáltatók támogassák a kontaktalkalmazottaikat azáltal, hogy a lehető leghamarabb információkat terjesztenek számukra, hogy segítsenek nekik megérteni a kockázataikat, hogy mit kell tenniük, hogy elkülönítsék magukat másoktól, akik nem fertőződtek, és hogyan figyeljék magukat a betegségre. A munkáltatók olyan üzleti gyakorlatokat is alkalmazhatnak, amelyek támogatják a kontaktalkalmazottakat, mint például: napi bejelentkezési hívások végrehajtása a kontaktalkalmazottak magánéletének tiszteletben tartása mellett, és a kontaktalkalmazottak időbeosztásának rugalmassága.

Self-karantén

Miután a munkáltató az előző három lépést követte, a CDC előírja, hogy a munkáltató sürgeti a 6-15-48 kontaktalkalmazottakat a következő intézkedések megtételére:

1. Az esetleges expozícióról szóló utolsó értesítéstől számított legalább 14 napig tartson önkarantént, és mindenkor tartson szociális távolságot, legalább hat (6) lábnyi távolságot másoktól; (2) Naponta legalább kétszer ellenőrizze a hőmérsékletet;
2. Figyeljen a COVD-19 gyakori tüneteire, beleértve, de nem kizárólagosan: légszomj, láz vagy hidegrázás, megfázás és köhögés; és
3. Kerülje a súlyos betegség szempontjából magasabb kockázatú személyekkel való érintkezést.

Végeredményben a CDC a munkahelyi munkavállalói expozíció kezelésének kulcsaként a kontaktuskövetést írja le. Bár a COVID-19 új vírus, megfelelő tervezéssel és végrehajtással a munkáltatók biztosíthatják, hogy alkalmazottaik a lehető legnagyobb biztonságban legyenek a COVID-19-nek kitett személyekkel szemben, és megelőzhetik a vírus közösségi terjedését is.

Kérje az ELS vagy egy munkaügyi ügyvéd segítségét további és konkrét információkért.