Andy Masters

“HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-W-O-O-O-D!”

**Javasolt keynote**

**HRCI-Business Mgmt Certified**

A díjnyertes szerző és vezetési szakértő Andy Masters kreatívan használja Hollywood varázslatos képeit, hogy segítsen a HR-vezetőknek olyan kultúrát kialakítani, amely fejleszti és erőt ad a szervezetüknek – miközben legyőzi az utódlási válságot – ebben a kihívásokkal teli korszakban, amikor “kevesebbel többet kell tenni”. Így van, TANULJON és LÉLEKEDJEN olyan filmek tényleges, licencvédett jeleneteiből, mint Az ördög Pradát visel, A Vaslady, az Apollo 13 – sőt, még az Office Space és a Star Wars is! Ez az egyedülálló program a Harvard Business Review, a Deloitte és a Glassdoor legújabb kutatásait is idézi, hogy minden résztvevőből VALÓDI szervezeti változást idézzen elő. Az erőteljes vezetői elvek Andy legújabb könyvén alapulnak: “Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire” (Amit a VEZETŐK mondanak: Egy napi útmutató, amely minden vezetőnek segít felhatalmazni & Inspirálni). Andy interaktív programja nemcsak emlékezetes multimédiás élményt nyújt a résztvevőknek, hanem azonnali “hazavihető” cselekvési elemeket is, amelyek segítenek a HR-nek az ezredfordulósok ápolásában és a jövő vezetőinek fejlesztésében a mai új gazdaságban.

“Your Employees (and Candidates) Are On Drugs. A Csalásuk. Your DAMAGE. Your SOLUTION.”

Ezt a szemfelnyitó, kihagyhatatlan programot a HR-vezetés minden szintje számára a díjnyertes szerző és nemzetközi SHRM/HR főelőadó, Andy Masters, MA, CSP mutatja be. Ez a megdöbbentő program feltárja a közel 1 milliárd dolláros hamis “szintetikus” vizeletipart és annak minden szervezetre gyakorolt káros hatását a tragikus amerikai ópiaválság idején. Kutatások bizonyítják a munkahelyi droghasználat elképesztő idő- és költségkihatását az alkalmazottak termelékenységére, és mostanra precedenst teremtettek a jogi felelősségre vonásra az amerikai szervezetek túlnyomó többsége ellen, amelyek nem vizsgálták meg hatékonyan az alkalmazottakat és a jelölteket. A legfontosabb, hogy ez a program felvázolja azokat az egyszerű, mégis kritikus fontosságú cselekvési lépéseket, amelyeket a HR-osztályoknak végre kell hajtaniuk a csalás azonnali megállítása érdekében – annak érdekében, hogy képzett jelentkezőket alkalmazzanak, javítsák a munkavállalók termelékenységét, javítsák a munkahelyi biztonságot, és csökkentsék a szervezetükre háruló veszélyes jogi felelősséget. Ennek a programnak a hatása nemcsak egész szervezeteket menthet meg jogi válságoktól, hanem segíthet megelőzni egy újabb droggal kapcsolatos munkatragédiát hazánkban.

“Humor a munkahelyen HR szakembereknek:

A recesszió óta a vállalatok létszámcsökkentést hajtanak végre és takarékoskodnak. Soha korábban nem kérték még a vezetőktől és az alkalmazottaktól, hogy ennyi kalapot viseljenek, és kevesebbel többet tegyenek. Ezért még soha nem volt ennyire fontos, hogy a munkahelyet újra MULATSÁGOSSÁ tegyük! Az emberek belefáradtak a stresszbe. Az emberek boldogok akarnak lenni, nevetni akarnak, és újra élvezni akarják a munkájukat. A szórakoztató és pozitív munkakörnyezet hihetetlen hatásai közé tartozik a kevesebb stressz, a magasabb munkamorál, az alacsonyabb fluktuáció és még a szolgáltatási szint növelése is – mindezt KIS vagy NINCS költséggel!!! Csatlakozzon a nemzetközi szerző/előadó és üzleti humorista Andy Mastershez ebben a szórakoztató programban, amely bemutatja a szórakoztató munkakörnyezet megteremtésének egyszerű és olcsó módjait, miközben sikertörténeteket oszt meg arról, hogyan indították el a vállalatok az új globális gazdaságban a vállalati kultúra újjáéledését!

“HR-vezetői leckék a H-O-L-L-Y-W-O-O-O-D!”

**HRCI-Business Mgmt Certified**

Ez a szemet gyönyörködtető, minden HR-vezetői szint számára kötelező program a díjnyertes szerző és nemzetközi előadó, Andy Masters “Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire” című 5. könyvén alapul. A vezetők ma már új nyomással szembesülnek, hogy kevesebbel többet kell produkálniuk, ami sajnos sokakat a “mindent magam csinálok” csapdájába vezet. A “kontrollmániás” vállalati kultúra azonban az egyik legveszélyesebb és legkárosabb bármely szervezetre nézve. Azok a vezetők, akik nem delegálnak hatékonyan, minden bizonnyal stresszt, kiégést, fluktuációt és növekvő egészségügyi költségeket okoznak – nem is beszélve arról, hogy időt és figyelmet vonnak el a legfontosabb projektektől és feladatoktól. Azonban még mélyebben, a felhatalmazáson keresztül történő vezetés hiánya elnyomja az alkalmazottak fejlődését, negatívan befolyásolja az utódlási tervezést, és még közvetlen “negatív ROI” hatást is okoz az egyes szervezeteknek az emberi erőforrások nem hatékony felhasználása révén. Élvezze ezt az erőteljes keynote programot, amely bemutatja, hogy a szervezeteknek mit kell tenniük az ezredfordulósok és minden jövőbeli vezető & felhatalmazása érdekében – és hogyan kerülhetik el az ezt nem tevő szervezetek káros hatásait.