Averzív rasszizmus
Mert mivel az averzív rasszista emberek az egalitárius értékeket támogatják, elfogultságaik nem jelentkeznek olyan helyzetekben, ahol egyértelmű társadalmi normák vannak a helyes és helytelen tekintetében. Számos empirikus kutatás támasztja alá a nem tudatos előítéleteknek az averzív rasszista tendenciájú emberek viselkedésére gyakorolt hatását. E tanulmányok közé tartoznak a vészhelyzeti és nem vészhelyzeti segítő magatartásra, a munkahelyi és főiskolai szelekciós döntésekre, az interperszonális ítéletekre, valamint a politikai és jogi döntésekre vonatkozó kísérletek.
Szelekciós döntések a munkahelyi és felvételiEdit
Averzív rasszizmusnak komoly következményei lehetnek a szelekciós döntésekre. Az averzív rasszizmus keretrendszere szerint a diszkriminációnak olyan helyzetekben kell előfordulnia, amelyekben a döntés látszólag nem faji tényezőkön alapulhat. Dovidio és Gaertner (2000) éppen ilyen állapotot teremtett. Főiskolai hallgatókat kértek fel arra, hogy tegyenek felvételi ajánlásokat egy egyetemi pozícióra. Az első feltételben az egyik jelölt egyértelműen képzettebb volt a másiknál. A második feltételben a jelöltek képzettsége kiegyenlítettebb volt, és nem volt egyértelműen optimális választás. A várakozásoknak megfelelően az első feltétel nem mutatott faji előítéletet. A résztvevők következetesen a képzettebb jelöltet választották. Az utóbbi feltételben azonban, az előrejelzésnek megfelelően, a résztvevők lényegesen több esetben javasolták a fehér jelöltet a feketével szemben. A résztvevők látszólag még a hasonló alkalmassági feltételek mellett is más, nem faji tényezőkkel indokolták megkülönböztetésüket.
Egy hasonló kísérlet, amelyet Hodson, Dovidio és Gaertner (2002) végzett, megismételte a hasonló eredményeket a főiskolai felvételi döntéseknél. A résztvevőket két csoportra osztották aszerint, hogy magas vagy alacsony pontszámot értek el a faji előítéletesség önbevallásos mérőeszközén. Ezután arra kérték őket, hogy értékeljék a főiskolai felvételre jelentkezők egy csoportját. A diákok vagy magas SAT pontszámokkal és erős középiskolai jegyekkel rendelkeztek, vagy csak erős pontszámokkal a két kategória egyikében. A várakozásoknak megfelelően nem volt elfogultság a felvételi döntésekben, ha a diáknak magas SAT-pontszámmal kombinált erős jegyei voltak. A torzítás csak akkor mutatkozott meg, amikor a diákok csak az egyik területen voltak erősek. Ezekben az esetekben lényegesen több fekete diákot utasítottak el. Még meggyőzőbb, hogy az előítéletes résztvevők következetlenül arról számoltak be, hogy nagyobb értéket tulajdonítottak annak az adott pontszámnak, amelyben a fekete diákok gyengén teljesítettek. Amikor a fekete diákok SAT-pontszámai közepesek voltak, ezt említették elutasításuk okaként, míg amikor közepes jegyekkel és magasabb SAT-pontszámmal rendelkeztek, az előítéletes résztvevők megfordították az értékeket, hogy alátámasszák diszkriminatív viselkedésüket.
Figyelemre méltó az a tény, hogy a fehér főiskolai hallgatók jelentkezésekkel kapcsolatos értékelésének vizsgálatát 1989-ben és 1999-ben is lefolytatták ugyanazon az egyetemen, és alig találtak változást, és az e területen végzett 40 éves vizsgálatok metaanalízise szinte semmi javulást nem mutatott (Saucier, Miller, & Doucet, 2005). Mivel az averzív rasszizmus nem tudatos és nem is nyilvánvaló mások számára, az egalitarizmusra irányuló társadalmi nyomástól nagyrészt érintetlenül képes fennmaradni. Így a kívülálló csoportok, különösen a faji kisebbségek, hátrányos szelekciós folyamatoknak lehetnek kitéve.
Jogi döntésekSzerkesztés
Averzív rasszizmusnak hasonló negatív hatásai lehetnek a jogi döntésekben való elfogultságra. Johnson és munkatársai azt vizsgálták, hogy a káros, elfogadhatatlan bizonyítékok bevezetése milyen hatással van a fehér esküdtek ítéleteire. A vádlott faját úgy manipulálták, hogy az fekete vagy fehér legyen. Amikor csak az elfogadható bizonyítékoknak voltak kitéve, az esküdteket nem befolyásolta a vádlott faji hovatartozása, és mind a fehéreket, mind a feketéket egyformán bűnösnek ítélték. A kutatók kimutatták, hogy amikor a bíróság által elfogadhatatlannak ítélt terhelő bizonyítékoknak voltak kitéve, a fehér esküdtek a fekete vádlottakat bűnösebbnek találták, de nem mutattak hasonló hatást a fehér vádlottak megítélésére. Összhangban a Gaertner és Dovidio (2000) vizsgálatában résztvevők által adott nem faji indoklással, a jelen vizsgálat résztvevői azt állították, hogy az elfogadhatatlan bizonyítékok kevésbé befolyásolták őket abban a forgatókönyvben, amikor a vádlott fekete volt, mint amikor a vádlott fehér, ami ismét a faji megkülönböztetés tudatalatti jellegét mutatja.
InteractionEdit
Ezek az előítéletek finom és változatos jellege miatt az averzív rasszizmus nemcsak szisztematikusan befolyásolja a döntéshozatalt, hanem alapvetően befolyásolhatja a mindennapi társadalmi kapcsolatokat is olyan módon, amely jelentősen hozzájárul a csoportközi kapcsolatokban a félreértésekhez és a bizalmatlansághoz.
A nonverbális jelzésekkel kapcsolatos tanulmányok ismételten kimutatták, hogy az averzív rasszista fehéreknél a kellemetlenség kevésbé tudatos vagy éberen kontrollált megnyilvánulásai növekednek a feketékkel való interakció során, még akkor is, ha összehangolt erőfeszítéseket tesznek, és a fehér résztvevők arról számoltak be, hogy kedvelik a fekete résztvevőket. Dovidio et al. azt találták, hogy a negatív implicit attitűdök korreláltak a kellemetlenség nonverbális jeleivel, például a megnövekedett pislogási arányokkal és a szemkontaktus csökkenésével a feketékkel való interakciókban. A nonverbális jeleket megfigyelők gyakran nagyon vegyes üzeneteket kaphatnak. Ezzel az érveléssel összhangban Dovidio, Kawakami és Gaertner (2002) azt találták, hogy a faji többség és a faji kisebbség tagjai gyakran két különböző információforrásra alapozták a fajok közötti interakciókkal kapcsolatos észleléseiket: a fehérek inkább a verbális viselkedésre, a feketék pedig inkább a nonverbális viselkedésre támaszkodtak. Kísérletükben fekete és fehér résztvevők páros beszélgetést folytattak, majd az interakcióról adott értékelésüket közölték. Az averzív rasszizmus keretrendszerével összhangban a fekete résztvevők a fehér partner barátságosságát a nonverbális viselkedés és az implicit attitűdök függvényében értékelték, míg a fehér résztvevők saját barátságosságukat a beszélgetés verbális tartalma alapján értékelték. Így a résztvevők ugyanazt az interakciót eltérő megítéléssel hagyták el.
CsapatmunkaSzerkesztés
Averzív rasszizmusnak a fajok közötti interakcióra gyakorolt negatív hatásai miatt érthető, hogy a fajok közötti csapatmunka nagyban szenvedhet az aversív rasszizmus miatt. A finom, nonverbális jelzéseken keresztül észlelt kellemetlenség, amely nyíltan nem kerül szóba, könnyen bizalmatlanságot okozhat két személy között. Ha ezek az egyének ugyanannak a csapatnak, irodának vagy projektnek a tagjai, ez kevésbé hatékony kommunikációt és feszült kapcsolatokat eredményezhet. Ez természetesen drasztikusan csökkentheti a csapat által végzett munka minőségét. Egy Dovidio és munkatársai (2002) által ismertetett vizsgálatban, amikor egy problémamegoldó feladatban együtt dolgoztak, egy fekete résztvevőből és egy előítéletektől mentes fehér résztvevőből álló csapatok sokkal jobban teljesítettek, mint azok, amelyekben egy fekete résztvevő és egy averzívan rasszista fehér résztvevő volt. Meglepő módon azonban a nyíltan előítéletes fehér résztvevőt és egy fekete résztvevőt tartalmazó csapatok nagyobb hatékonyságot mutattak a feladatban, mint azok a csapatok, amelyekben egy averzívan rasszista fehér résztvevő volt. Elméletileg az interakcióban megjelenő vegyes üzenetek és benyomások miatt ezek a csapatok kevésbé voltak hatékonyak.
A korlátozó körülmények következményei problémásak lehetnek. Minden olyan munkahelyen, ahol egy faji kisebbség jelentős munkát végez csapatban, fennáll annak a veszélye, hogy ez a munka objektíve gyengébb minőségű lesz, mint a fehér munkatársaké. Az egyik lényeges hozzájáruló tényező lehet, hogy a kisebbségi munkavállalók gyakran dolgozhatnak együtt egy fehér munkatárssal, ahol a feszültség vagy a munkatárs hallgatólagosan elfogult reakciói hatással vannak a teljesítményükre. A fehér munkatársak viszont túlnyomórészt más fehér munkatársakkal dolgoznak együtt, és őket nem akadályozhatják az ilyen fajok közötti dinamikák, ami lehetővé teszi számukra, hogy összehasonlíthatatlanul hatékonyabban teljesítsenek.