Charlotte Age Discrimination Lawyer

Az életkori diszkrimináció akkor fordul elő, amikor egy munkavállalót hátrányosan kezeli a munkáltatója az életkora miatt. Általában az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény védi a 40 év feletti munkavállalókat. A munkavállalókat többek között életkoruk alapján hátrányos megkülönböztetés érheti a foglalkoztatási döntésekben (pl. felvétel, elbocsátás, előléptetés), a munkahelyi szabályokban, a díjazásban és a nem fenyegető munkahelyi környezet meglétében. A munkáltatóknak az is tilos, hogy a teljesítményértékelések során vagy a célok és mérőszámok meghatározásakor az idősebb munkavállalókat másként kezeljék, mint a hasonló helyzetben lévő fiatalabb munkavállalókat.

Az életkoron alapuló megkülönböztetés azonosítása néha nehéz. Végül is a munkáltatók szabadon felvehetik, akit akarnak, és néha a fiatalabb munkavállalók képzettebbek. Az a tény, hogy egy idősebb munkavállaló hátrányos foglalkoztatási döntést szenvedett el, önmagában nem bizonyítja az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést. Ha segítséget szeretne kapni annak megállapításához, hogy van-e ügye, forduljon még ma ügyvédi irodánkhoz.

A diszkrimináció jelei

Hacsak a munkáltató nem ismeri el nyíltan, hogy az életkora miatt másképp bánik Önnel, más, közvetett bizonyítékokra kell támaszkodnunk az életkori diszkrimináció bizonyításához. Ha az alábbiak bármelyikét észleli, lehet, hogy áldozatul esett:

• Elbocsátják annak ellenére, hogy jó teljesítményértékelést kapott, és egy fiatalabbal váltották fel.
• A főnöke folyamatosan azt kérdezi, mikor tervezi a nyugdíjazását, vagy az egészségi állapotáról kérdezősködik.
• A munkáltatója folyamatosan arról beszél, hogy a vállalatot “menőbbnek” vagy “digitálisabbnak” akarja feltüntetni, ami gyakran eufemizmus a fiatalabbak felvételére és az idősebb dolgozók kitakarítására.
• A munkáltató megkérdezi az életkorát az interjú során, vagy tudni akarja, mikor végezte el a középiskolát vagy a főiskolát, amelyek ugyanezen információk kiderítésének módjai.

Az életkoron alapuló megkülönböztetés számos esetét látjuk “átszervezések” és “létszámcsökkentések” keretében. A munkáltatók ezeket az egyébként jogszerű strukturális változtatásokat arra használhatják, hogy az idősebb munkavállalókat “átszervezéssel” elbocsássák állásukból. Nagy tapasztalattal rendelkezünk az ilyen típusú strukturális változtatások elemzésében, hogy értékeljük, nem az idősebb munkavállalókat célozzák-e meg, vagy nem terhelik-e őket indokolatlanul. Ha Ön kor szerinti hátrányos megkülönböztetés áldozata lett, arra biztatjuk, hogy forduljon hozzánk.

Kor szerinti zaklatás

Törvénytelen az életkort kritériumként használni annak meghatározásához, hogy mely munkavállalókat vegyék fel vagy rúgják ki, vagy hogyan fizessék meg a munkavállalókat. Az is jogellenes, ha a munkavállalókat életkoruk alapján zaklatják sértő megjegyzésekkel, sztereotipizálással, vagy ellenséges vagy megfélemlítő munkahelyi környezet megengedésével.

A zaklatási kereset benyújtása azonban bonyolult, mert az egyik legfontosabb jogi kérdés az, hogy a munkahely kellően ellenséges, bántalmazó vagy megfélemlítő volt-e a munkahelyen. Például az Ön életkorára tett egyetlen kósza megjegyzés valószínűleg nem elég ahhoz, hogy a munkahelyet zaklatóvá tegye. Több megjegyzés azonban lehet.

A törvény azt is vizsgálja, hogy egy “ésszerűen gondolkodó” ember mit tartana sértőnek. Fontos, hogy a “vékonybőrűek” tisztában legyenek azzal, hogy nem minden, az életkorra vonatkozó kijelentés sértő az átlagember számára.

Mégis, ha vicceket, szidalmakat vagy sértő megjegyzéseket hall az emberekről az életkoruk alapján, lehet, hogy van jogi igénye. Soha ne feltételezze, hogy a magatartás túlságosan jelentéktelen ahhoz, hogy ügyvéddel találkozzon.

A zaklatási jog egy érdekes vonása, hogy nem kell, hogy Ön legyen az ellenséges megjegyzések középpontjában ahhoz, hogy pereljen. Ha a kollégák valaki másról tesznek kijelentéseket, az Ön saját munkahelyi tapasztalatait mindazonáltal negatívan befolyásolhatják. Vegye fel a kapcsolatot egy Charlotte-i kor szerinti megkülönböztetéssel foglalkozó ügyvéddel, hogy megvizsgálja, van-e érvényes kor szerinti zaklatási igénye.

Kompenzáció az életkor szerinti megkülönböztetésért

Ügyfeleink jogosultak lehetnek kártérítésre a diszkrimináció kompenzálására. Például számos ügyfelünk jogosult volt az alábbiak valamelyikére vagy mindegyikére:

• visszatérítés: Valaki, akit elbocsátottak, megkaphatja azt a bért, amit akkor kereshetett volna, ha tovább foglalkoztatják.
• Front pay:
• Elveszett juttatások: A felmondott alkalmazottak olyan juttatásoktól is elesnek, mint az egészségbiztosítás és a nyugdíj. Ügyfeleink néha jogosultak ezekre.
• Az ügyvédi díjak: Ügyfeleinknek megítélték az ügyvédi díjat azokban az ügyekben, amelyekben sikerrel jártak. Ez növeli az ügyfeleink által hazavitt összeget.

Az ügyfeleink számára elérhető előnyök teljes megértéséhez konzultálniuk kell egy ügyvéddel.

Hívja Charlotte-i kor szerinti megkülönböztetéssel foglalkozó ügyvédünket még ma

Senki sem szenvedhet az életkorával kapcsolatos előítéletektől. Ha ez árt a karrierjének, akkor vannak törvényes jogai. Kérjük, lépjen kapcsolatba a Strianese Huckert, LLP-vel, hogy többet tudjon meg arról, hogyan küzdhet vissza.