Foglalkoztatás

Az Aspiro sikerének nagy része a terápiás iparban az itt dolgozó személyzet kaliberének tulajdonítható.

Az alkalmazás feltételei:

• • A személyes fejlődés iránti vágy
  • Mások fejlődésének támogatására és bátorítására való törekvés
  • Kényelmes és lelkes erkölcs és értékek szavakkal és jellemmel való népszerűsítése
  • Hit az ügyünkben. és teljes mértékben támogatni tudja az Aspiro modellt
  • Minimum 12 hónapos elkötelezettség az Aspirónál
  • Minimum 21 éves

• Mindenképpen át kell esnie egy drogszűrésen, valamint egy bűnügyi háttérellenőrzésen (kötelező)
• Jelenlegi első…Elsősegélynyújtási és újraélesztési képesítéssel

Egyéb kívánatos képesítések:

• Jelenlegi biztonsági tanúsítványok (WFR, EMT, stb.)
• Főiskolai végzettség

• • Felnőttekkel való korábbi munkatapasztalat

• Szakmai tapasztalat: rafting, kenuzás, hegyi kerékpározás, sziklamászás, kanyonozás, hátizsákos túra, hótalp, síelés stb.

Aspirónak olyan munkatársakra van szüksége, akik képességeiket arra tudják használni, hogy ne csak biztonságos és teljes értékű élményt nyújtsanak a diákoknak, hanem olyan terápiás élményt is, amely segít a diákoknak kritikus életvezetési készségek elsajátításában. Ha érdekel az Aspiro idegenvezetői munka, új terepvezetőket veszünk fel mind szezonális, mind állandó pozíciókra:

Nyári (szezonális pozíció): A legnagyobb felvételi lehetőségünk a nyári szezonra van, amely május elejétől augusztus végéig tart. Ebben a szezonban jelentősen megnő a diákjaink száma, és szükségünk van extra idegenvezetőkre, hogy segítsünk támogatni ezeket a számokat. A nagyobb számban rendelkezésre álló nyári pozíciók miatt intenzív idegenvezetői próbavizsgát tartunk. Minden tryout kilencnapos, és jellemzően a téli és tavaszi hónapokban zajlik. A résztvevők különböző tevékenységekben vesznek részt, amelyek segítenek megismerni őket, és remélhetőleg rávilágítanak néhány erősségükre. A felvételi döntéseket röviddel ezután hozzuk meg. A nyári idénymunkára felvett idegenvezetőknek augusztus végéig kell elkötelezniük magukat.

Ősz (állandó állás): Ahogy a zsúfolt nyári szezonunk lecseng, arra törekszünk, hogy olyan idegenvezetőkből álló csapatot hozzunk létre, akik a következő őszi, téli, tavaszi és nyári időszakban is szívesen dolgoznak. Ez egy 12 hónapos elkötelezettség. Mivel ezekre az állásokra kevesebb hely áll rendelkezésre, egész évben egyénileg válogatjuk ki a jelentkezőket, hogy megtaláljuk a megfelelő csapattagokat. A személyes vagy telefonos interjú sikeres elvégzése után meghívjuk a jelentkezőt a kilenc napig tartó önkéntes próbajátékunkra. Semmi sem ad reálisabb képet arról, hogy milyen a terápiás kalandvezetői munka, mint a képzésünkön való tényleges részvétel, és a diákok és veterán vezetők egy csoportjával való együttlét. Hasonlóképpen, így sokkal jobb képet kapunk arról, hogy egy jelentkező megfelelő tagja lesz-e a csapatunknak. Ez az interjúkészítési folyamat utolsó lépése, és a heted áttekintése után rövidesen megtudhatod, hogy csatlakozol-e az Aspiro családhoz. Ez a folyamat egyszerre hatékony és szükséges a filozófiánkkal, kultúránkkal és jövőképünkkel összhangban lévő személyek kiválasztásához. Az állandó munkatársak próbajátékát az év során különböző időpontokban tartjuk.

Kompenzáció & Juttatások

A Aspiro a képzettség és tapasztalat minden szintjén keres munkatársakat. A szintek közötti előrelépéshez az idegenvezetőknek át kell adniuk a készségeket és meg kell szerezniük bizonyos tanúsítványokat. Bizonyos időbeli követelmények kivételével az idegenvezetők nagy önállósággal és önrendelkezéssel rendelkeznek annak meghatározásában, hogy milyen gyorsan lépnek előre a szervezeten belül, és ennek következtében milyen fizetést kapnak.

A jelenlegi kezdő fizetéssel kapcsolatban kérjük, forduljon HR osztályunkhoz. A legalább 3 műszakos gyakornoki időszak után az idegenvezetők egy kis emelést kapnak a napi fizetésükben. Az idegenvezetők kétféle módon szerezhetnek magasabb jövedelmet: teljesítményalapú emeléssel és a saját csoportjuk vezetése felé való előrelépéssel. Ezenkívül a vezető idegenvezetők elismerésben és fizetésben részesülnek a kalandszakmákban szerzett házon belüli minősítéseikért. Az Aspiro azt is felismeri, hogy az idegenvezetők nem elsősorban az anyagi jutalomra összpontosítanak. Az Aspirónál dolgozó idegenvezetők értékelik a lehetőséget, hogy változást hozhatnak, lenyűgöző önéletrajzot készíthetnek, felfedezhetik a belső előrelépési lehetőségeket, és megtapasztalhatják a személyes fejlődést egy ilyen intenzív, kihívásokkal teli környezetben. Az Aspiro egy házon belüli Wilderness First Responder tanfolyamot, szakmai konferenciákra szóló ösztöndíjakat, egészségbiztosítást, kalandismereti és terápiás készségfejlesztő workshopokat, valamint egyéb szakmai fejlődési lehetőségeket is biztosít.

Új munkatársak képzése: A képzés nagy része a munkahelyen történik. Azonban erősen bátorítjuk az idegenvezetőket, hogy váljanak saját maguk tanáraivá, és folyamatosan törekedjenek a tudás megszerzésére azokon a területeken, amelyek érdeklik őket, és amelyek egyénként jobbá teszik őket. Ezen kívül a próbavezetés során a résztvevők 80 órányi képzésen vesznek részt.

Gyakorlati követelmények: A személyzetnek fel kell készülnie a legszélsőségesebb körülmények közötti táborozásra. Az Aspiro egész évben működik, és az útvonalakat 4,000 láb és 13,000 láb tengerszint feletti magasság között bonyolítja le. Ennek eredményeképpen fontos, hogy megfelelő felszereléssel rendelkezzenek. Kattintson ide a szükséges felszerelések listájának megtekintéséhez.

Kérdés

Mi az a kalandterápiás vezető és mit csinál?

A kalandterápiás vezető a szabadtéri kikapcsolódásban és a szabadtéri tevékenységek terápiás célú felhasználásában jártas szakember. Nagy tapasztalattal rendelkezik, vagy nagy tapasztalattal fog rendelkezni olyan tevékenységekben, mint a sziklamászás, kerékpározás, kenuzás, hátizsákos túrázás, kanyonozás stb. és biztonságosan tanítja ezeket a tevékenységeket a diákoknak, mint a terápia eszközét.

Mi van, ha még nem vagyok profi az Aspiro által közvetített tevékenységek mindegyikében? Akkor is dolgozhatok az Aspirónál?

Hát persze! Ne aggódj, ha jelenleg nem rendelkezel a vezetéshez szükséges készségekkel. Az Aspirónál a személyzet képzése gyakorlatias és folyamatos. Lehet, hogy most még nem érzi magát profinak, de a képzés és a tapasztalat révén ki fogja fejleszteni a profi idegenvezetéshez szükséges készségeket. A felvételt követően a valamely területen kevésbé képzett személyzetet az adott területen magasan képzett munkatársakkal párosítjuk, akik a szabadtéri kikapcsolódás minden aspektusára ki tudják Önt képezni.

Mi a különbség a vadonterápia és a vadonkalandterápia között?

Míg sok program alkalmazza a vadonterápiát, mi tudtuk, hogy ennél többnek kell lennie. Évek óta tudjuk, hogy a közvetlen mentorálás, a pillanatnyi coaching és az ismétlődő gyakorlás erőteljes mechanizmusok a változáshoz. Valójában a kalandterápia az 1960-as évek óta jól dokumentált módszer, elképesztő eredményekkel. Stratégiai tervezéssel és szándékos kutatással a vadonterápiához hozzáadtuk a kalandterápia koncepcióját, ezáltal teljes mértékben kialakítottuk a Vadon Kalandterápia (WAT) modellünket.

Hogyan segít a szabadtéri készségek elsajátítása a diákoknak a problémáik megoldásában?

Az Aspiróban tanított minden készség összehasonlítható a valós életbeli készségekkel, amelyek segítenek a diákjainknak a sikerben. Például a sziklamászás és a boulderezés nagyszerű módja annak, hogy metaforikusan az életben felmerülő “problémák” leküzdését tanítsuk. Minden tevékenység után a terepvezetők leülnek a csoportjukkal, és feldolgozzák a tevékenységet. Ez lehetőséget ad a diákoknak arra, hogy lássák a személyes eredményeiket, hogy hogyan tudnak fejlődni, valamint hogy a tanultakat átültessék az Aspirón kívüli életükbe.

Milyen egy tipikus munkahét?

A túravezetők 8 napot dolgoznak, 6 napot szabadnapon. A munkahét kedden kezdődik és a következő kedden ér véget. Minden kedden az újonnan érkező munkatársakat kiképzik és tájékoztatják a csoportokról, amelyeket azon a héten vezetni fognak. A hét többi részét az útvonalterv (hegyi kerékpározás a Wasatch-hegységben, hátizsákos túrázás az Uintas-hegységben, sziklamászás Dél-Utah-ban, síelés a Sundance Resortban, stb) lebonyolításával töltik. A csoport aztán a következő kedden újra találkozik, hogy folytassa ezt a rotációt.

Ha figyelmesen elolvastad a fenti információkat, és még mindig szeretnél jelentkezni az Aspiróba, kérjük, jelentkezz az alábbiakban.