Folytatódik a leállás a Hanergy tulajdonában lévő Alta Devices, a nagy hatékonyságú PV úttörője
Az Alta Devices nem talált olyan befektetőt, aki megmentené a vállalatot és újraindítaná a PV-cellák gyártását.
December elején a pv magazin hozta nyilvánosságra, hogy a Hanergy tulajdonában lévő Alta Devices, az egyelágazó napelemek hatékonysági világrekordere, a kaliforniai Sunnyvale-ben dolgozó szinte teljes személyzetét elbocsátotta fizetés, értesítés vagy PTO nélkül.
Charles Marino COO december 9-i nyilatkozata szerint: “
Az Alta Devices és a Hanergy között létrejött egy megállapodás, amely lehetővé teszi az Alta számára, hogy külső befektetőket vonjon be, hogy új életet leheljen a vállalatba, és hogy a vékonyfilmes GaAs technológiában vezető szerepet betöltő vállalatot újra pályára állítsa.”
Az Alta vezetőségének december 29-i, a pv magazin által megszerzett és alább kivonatolt e-mailje azonban másról szól:
A mai napig nem kaptunk semmilyen támogatást a Hanergytől. Ha december 31-ig nem érkezik meg a finanszírozás, hogy ki tudjuk fizetni a decemberi díjakat, akkor a decemberi juttatásokat a fizetés elmaradása miatt december 1-jei hatállyal megszüntetjük. Sajnos ez azt jelenti, hogy az egészségügyi szolgáltató Öntől várja a december hónapban felmerült egészségügyi szolgáltatások; orvosi, fogorvosi és látásjavító szolgáltatások kifizetését.
És mivel a tervek megszűnnek, a COBRA-hoz való csatlakozás nem lehetséges. Azok, akiknek lehetőségük van csatlakozni a házastársi fedezetükhöz, ezt minél előbb tegyék meg. Bizonyos esetekben a január 1-jén kezdődő biztosításhoz be lehet iratkozni a tervükbe. Azok számára, akik a nyílt piacon, például az Obamacare/Covered California-n keresztül jelentkeznek be, a legkorábbi beiratkozási időpont február 1.
A pénzügyi helyzetre való tekintettel a leállás további értesítésig folytatódik.
Egy volt alkalmazott megjegyzi: “A bérbeadó visszavette az épületet, amely mostantól tilos az Alta munkatársai számára”, és “a végső menedék hitelezője (Utica) most a berendezések és az IP tulajdonosa, mivel az Alta nem teljesítette a hitelt”, hozzátéve: “Az alkalmazottak hamarosan csoportos keresetet nyújtanak be az Alta és a Hanergy ellen, kérve az összes elmaradt fizetést és hivatkozva a WARN-indítás egyértelmű esetére.”
Az Alta 250 alkalmazottja bért, szabadságot, betegszabadságot és költségtérítést veszített, amikor az üzemet bezárták. Az amerikai WARN-törvény előírja, hogy a munkáltatónak “60 nappal korábban értesítenie kell az érintett üzembezárásokról és az érintett tömeges elbocsátásokról”. A 60 napos értesítés alól kivételt képeznek a “gyengélkedő vállalatok” és az “előre nem látható üzleti körülmények”.
A Hanergy hasonlóan semmibe vette a munkavállalókat más amerikai és európai napelemes felvásárlásainál is.