Hogyan olvassunk el egy háttérjelentést

A munkáltatóknak racionális, munkával kapcsolatos okkal kell rendelkezniük ahhoz, hogy ne vegyenek fel egy személyt büntetett előélet alapján, hogy elkerüljék a diszkriminatív felvétel vádját. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak az alábbiakban ismertetett több tényezőre kell alapozniuk a felvételi döntéseket, hogy bizonyítsák a határozott üzleti szükségességet.

• A bűncselekmény jellege és súlyossága.
• Az elítélés vagy a büntetés letöltése óta eltelt idő.
• A betöltött vagy keresett állás jellege.

A nagy munkáltatók gyakorlati szempontból felvételi irányelveket dolgoznak ki annak érdekében, hogy megkönnyítsék az egész vállalatra kiterjedő egységes háttérvizsgálatot. Az a törekvés, hogy elkerüljék a diszkriminációval kapcsolatos állításokat a munkaerő-felvétel során a következetes politika és a felismerhető üzleti szükségesség megvalósításával, 22-es csapdába ejtheti a munkáltatókat.

A nagy munkáltatók jellemzően olyan szűrési politikák megvalósításával küzdenek a problémák ellen, amelyek következetesek, de a pozícióra szabottak. Ez megkönnyíti a méltányos felvételt, miközben az egyes munkakörök jellegének megfelelő kritériumokat is figyelembe veszik. Emellett a munkáltatók következetesen dönthetnek úgy, hogy bizonyos, egy adott pozícióra vonatkozó bűncselekmények alapján nem vesznek fel, ha a bűncselekmény, amikor az adott bűncselekmény egy bizonyos időkeretbe esik. Az időhatárokon kívül eső bűncselekmények egyedi elbírálás alá esnek. Az Ön iparágára és vállalkozására jellemző hatékony és megfelelő szabályzat kidolgozásához képzett jogi tanácsadó útmutatására van szükség.