Kor szerinti diszkrimináció a munkahelyen

Még 2017-ben is előfordul az életkor szerinti diszkrimináció. Az idősebb munkavállalók ugyanolyan alkalmasak, mint a fiatalabbak. Joguk van a tisztességes foglalkoztatási lehetőségekhez. A kaliforniai foglalkoztatási törvény tiltja a 40 év feletti munkavállalók életkor szerinti megkülönböztetését. Ez magában foglalja a kirúgást, a felvétel megtagadását, a lefokozást és a zaklatást. Ez az oldal részletesen ismerteti a munkahelyi életkori diszkriminációval kapcsolatos összes fontosabb témát:

• Mi az életkori diszkrimináció jogi meghatározása?
• Milyen törvények vannak érvényben a probléma kezelésére?
• Hogyan előzheti meg a munkáltató az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos pert
• Az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos per benyújtása

Mi az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés jogi meghatározása?

Mi az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés jogi meghatározása a foglalkoztatásban? Alapvetően arról van szó, amikor a munkáltató a foglalkoztatással kapcsolatos döntések meghozatalakor figyelembe veszi az egyén életkorát. Ez magában foglalhatja az alábbi cselekmények bármelyikét, amelyek sikeres kor szerinti megkülönböztetési pert indíthatnak:

• A munkáltató fiatalabbnak tűnő személyt vesz fel
• Egy idősebb alkalmazottat elbocsátanak, mert a munkáltató fiatalabb alkalmazottakat akar felvenni, akiknek kevesebbet fizetnek
• Egy hosszú távú alkalmazottat kihagynak egy előléptetésnél, és egy fiatalabb személyt hoznak a vállalaton kívülről a pozíció betöltésére
• Vállalati szintű elbocsátásoknál, az elbocsátottak többsége idősebb, magasabb szolgálati idővel rendelkező munkavállaló
• A munkáltató az elbocsátás előtt megjegyzéseket tesz az idősebb munkavállaló életkorára
• Egy idősebb munkavállaló szokásos feladatait egy fiatalabb munkavállalónak adják át, holott az idősebb munkavállaló teljes mértékben képes lenne folytatni ezeket a feladatokat

Az életkori diszkrimináció természetesen sok más módon is megjelenik a munkahelyen. Ha nem biztos abban, hogy Önt kora miatt diszkriminálták-e, azonnal beszéljen egy tapasztalt munkajogi ügyvédi irodával.

Milyen törvények vannak érvényben a probléma kezelésére?

A munkáltatók nem alkalmazhatnak kor szerinti megkülönböztetést, amikor a vállalatuknál a foglalkoztatással kapcsolatos döntéseket hoznak. A szövetségi és Kalifornia állam törvényei védik a követelményeknek megfelelő munkáltatók alkalmazottait, önkénteseit, gyakornokait, tanoncait, álláskeresőit és vállalkozóit. Az alábbiakban az életkor alapján történő megkülönböztetésre vonatkozó szövetségi és állami törvényeket ismertetjük.

Kalifornia Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Ez az állami törvény tiltja az életkor alapján történő megkülönböztetést a kaliforniai munkahelyeken. Hasonló ahhoz, amit az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény (lásd alább), de szélesebb körű a hatálya. A kaliforniai Fair Employment and Housing Act, amelyet a Department of Fair Employment and Housing (DFEH) kezel, azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek legalább 5 alkalmazottja van, míg az Age Discrimination in Employment Act azokra vonatkozik, akiknek 20 vagy több alkalmazottja van. Ez a legerősebb törvény, amelyet a munkavállalók kihasználhatnak. Ez a fő törvény, amelyet a kaliforniai diszkriminációellenes munkaügyi ügyvédek alkalmaznak.

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatásban (ADEA)

Ez a szövetségi törvény tiltja az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban. Eredetileg az Age Discrimination in Employment Act a 40 és 70 év közöttieket védte; a Reagan-kormányzat idején azonban a 70 éves kor felső határát eltörölték. Az ADEA azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek legalább 20 alkalmazottja van. Ez magában foglalja a következő munkahelyi döntéseket, amelyek nem alapulhatnak az életkoron:

• Felvétel
• Elbocsátás
• Jobb díjazás biztosítása a fiatalabb munkavállalóknak
• Kizárólag idősebb munkavállalók elbocsátása
• Az a feltételezés, hogy az idősebb munkavállalók nem értenek annyira a technológiához vagy felkészülnek rá nyugdíjba készülnek, és nem maradnak sokáig a vállalatnál

Az 1990. évi törvény az idősebb munkavállalók juttatásainak védelméről

Az 1990. évi törvény az idősebb munkavállalók juttatásainak védelméről az életkor szerinti megkülönböztetésről szóló törvény módosítása. Kifejezetten az ellátásokról szól. A munkáltatóknak ugyanolyan juttatásokat kell nyújtaniuk az idősebb munkavállalóknak, mint a fiatalabbaknak. Ez a szabály azokra a juttatásokra vonatkozik, amelyek nyújtása az idősebb munkavállalóknak nem kerül többe a munkáltatónak. Például az egészségügyi ellátások vagy az életbiztosítások többe kerülhetnek az idősebbek számára, ezért a munkáltatók ebben a helyzetben eltérő juttatásokat kínálhatnak.

A munkáltató elmulasztja az életkor szerinti megkülönböztetéssel kapcsolatos perek megelőzését

CA fő megkülönböztetésellenes törvénye, a CA Govt Code 12940(k) kimondja, hogy a munkáltatók kötelesek minden ésszerű lépést megtenni a megkülönböztetés és a zaklatás megelőzése érdekében. Ha úgy érzi, hogy a munkáltatója szemet huny az életkoron alapuló megkülönböztetés felett, akkor lehet, hogy valamire rájött. A munkáltatóknak nem szabad:

• Kérdezni a jelentkezőket az életkorukról
• Megtagadni egy idősebb munkavállalótól olyan juttatásokat, amelyeket más munkavállalóknak adnak
• Ellenséges munkahelyi környezetet engedni, amelyben a fiatalabb munkavállalók zaklatják vagy diszkriminálják őket. idősebb, 40 év feletti munkavállalókat
• Az idősebb munkavállalók alantas feladatokkal való megbízása, mert úgy gondolja, hogy nem tudnak más munkával megbirkózni

Kor szerinti diszkriminációs per benyújtása

Mielőtt bármit is tenne, forduljon munkajogászhoz, amint felmerül a gyanúja, hogy életkora miatt hátrányos megkülönböztetés éri. Az ügyvéd segít megállapítani, hogy valóban az életkora miatt érte-e hátrányos megkülönböztetés; ha ez a helyzet, az ügyvéd segíthet Önnek abban, hogy a sikeres pereskedés érdekében meggyőző bizonyítékokat gyűjtsön az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről.

A diszkriminációs per benyújtásához érdemes

1. Olyan jegyzeteket készítenie, amelyekben részletes leírásokat rögzít az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés minden esetéről. Magyarázza meg, hogy miért gondolja, hogy az adott cselekedetet vagy viselkedést az életkor motiválta. Írja bele az Ön és a munkáltatója összes elérhetőségét is.
2. Beszéljen munkatársaival, hogy megkérdezze, tapasztaltak-e hasonló viselkedést. NE rögzítse ezeket a beszélgetéseket vagy a munkáltatójával folytatott beszélgetéseket. Az állami törvények megsértése, ha embereket a beleegyezésük vagy tudtuk nélkül rögzítenek.
3. Beszéljen egy ügyvéddel, hogy kiderítse, van-e olyan ügye, amelyet érdemes folytatni. Az ügyvédje fogja eldönteni, hogy a szövetségi EEOC-hoz, a Kalifornia állami DFEH-hez vagy a Munkaügyi Szabványok Végrehajtási Osztályához nyújtson-e be keresetet.
4. Tegyen közigazgatási feljelentést az EEOC-nál vagy a DFEH-nél. Ha képes ügyvédet fogadni, akkor ő fogja ezt elvégezni Ön helyett. Miután megkapta a perlési jogot biztosító levelet, bírósághoz fordulhat. Ha a DFEH-nél nyújtja be a kereseti jog megszerzésétől számított 1 éven belül bírósághoz kell fordulnia. Végezetül ne feledje, hogy ha megkapja a “perlési jogot biztosító” levelet, csak 90 napja van a diszkriminációs per benyújtására; a 90 nap letelte után nem tehet semmilyen lépést a diszkrimináció miatt.

Ezek az elévülési idők (és számos más ok miatt) elengedhetetlen, hogy minél hamarabb beszéljen egy munkajogi ügyvédi irodával. Az életkoron alapuló munkahelyi diszkrimináció rendkívül igazságtalan, és pusztító következményekkel járhat az áldozatokra nézve. Hívjon minket még ma, hogy beszéljen munkaügyi ügyvédünkkel egy telefonos vagy személyes konzultációra, és megtudja, mik legyenek a következő lépései.