Tesztelje implicit előítéleteit

Az implicit asszociációs teszt (IAT) segítségével végzett tanulmányok kimutatták, hogy a legtöbb ember könnyebben asszociál a férfiakra a tudományokkal és a nőkre a művészetekkel, a férfiakra a karrierrel és a nőkre a háztartással, a férfiakra a vezetői, a nőkre a támogatói szerepekkel.

Az akadémiai tudósok például, akik “John” vagy “Jennifer” azonos önéletrajzát nézték, Jennifert kevésbé kompetensnek érzékelték. Kisebb valószínűséggel ajánlották fel Jennifernek, hogy mentorálják, és nagyobb valószínűséggel mondták, hogy Johnt vennék fel laborvezetőnek. Amikor megkérdezték, hogy azonos önéletrajz alapján milyen kezdő fizetést ajánlanának a két jelöltnek, 4000 dollárral (13%-kal) magasabb fizetést javasoltak Johnnak, mint Jennifernek. És a női tudósok ugyanolyan típusú előítéletet mutattak Jenniferrel szemben, mint a férfi tudósok.

Szerencsére a tanulmányok arra utalnak, hogy talán lehetséges csökkenteni az előítéleteket a fejünkben és a munkahelyünkön. Egy tanulmány megállapította, hogy a személyes értékítéletek szisztematikus figyelembevétele segíthet az előítéletek leküzdésében a vezetői pozícióban lévő nők értékelésében. Egy másik egyetemi professzorok körében végzett vizsgálat azt jelezte, hogy egy előítélet-ellenes oktatási program javította a környezetet a tanszékeiken. A tudattalan asszociációink és kapcsolataink megismerése az első lépés az előítéleteink korrigálása felé.

Hogyan fedezzük fel tehát ezeket? Az AAUW a Project Implicit és a Harvard Egyetem kutatóival együttműködve létrehozott egy tesztet, amely a nem és számos fogalom között kialakult mentális asszociációinkat vizsgálja, amelyek közül sok befolyásolja a vezető pozícióban lévő nőkkel kapcsolatos meggyőződésünket.