Andy Masters
“HR Leadership Lessons from H-O-L-L-Y-W-O-O-D!”
**Recommended Keynote**
**HRCI-Business Mgmt Certified**
Autore pluripremiato ed esperto di Leadership Andy Masters usa in modo creativo l’immaginario magico di Hollywood per aiutare i leader HR ad accendere una cultura per SVILUPPARE e POTENZIARE le loro organizzazioni, sconfiggendo nel contempo la crisi della pianificazione delle successioni in quest’epoca di sfide in cui bisogna “fare di più con meno”. Proprio così, imparate e divertitevi con scene reali protette da licenza di film come Il diavolo veste Prada, La signora di ferro, Apollo 13 e persino Office Space e Star Wars! Questo programma unico cita anche le ultime ricerche di Harvard Business Review, Deloitte e Glassdoor per provocare un VERO cambiamento organizzativo in ogni partecipante. I potenti principi di leadership sono basati sull’ultimo libro di Andy “Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire.” Il programma interattivo di Andy fornisce ai partecipanti non solo un’esperienza multimediale memorabile, ma anche elementi di azione immediata “da portare a casa” per aiutare le Risorse Umane a coltivare i millennial e sviluppare i futuri leader nella nuova economia di oggi.
“I tuoi dipendenti (e candidati) sono drogati. Il loro imbroglio. Il tuo Danno. La tua SOLUZIONE.”
Questo programma che apre gli occhi, da non perdere, per tutti i livelli di leadership HR è presentato dal pluripremiato autore e relatore internazionale SHRM/HR Andy Masters, MA, CSP. Questo programma scioccante scopre l’industria dell’urina “sintetica” falsa da quasi 1 miliardo di dollari e il suo impatto dannoso su ogni organizzazione durante la nostra tragica crisi degli oppiodi negli Stati Uniti. La ricerca dimostra l’impressionante impatto in termini di tempo e costi dell’uso di droghe sul posto di lavoro sulla produttività dei dipendenti, ed è stato creato un precedente per la responsabilità legale contro la stragrande maggioranza delle organizzazioni statunitensi che non hanno controllato efficacemente dipendenti e candidati. Soprattutto, questo programma delinea i semplici, ma critici passi d’azione che i dipartimenti HR devono attuare per fermare immediatamente l’imbroglio, al fine di assumere candidati qualificati, migliorare la produttività dei dipendenti, migliorare la sicurezza sul posto di lavoro e diminuire la pericolosa responsabilità legale per la loro organizzazione. L’impatto di questo programma non solo può salvare intere organizzazioni da crisi legali, ma può anche aiutare a prevenire un’altra tragedia della forza lavoro legata alla droga nel nostro paese.
“Humor sul posto di lavoro per i professionisti delle risorse umane: Non solo COME, ma PERCHE’!”
Dalla recessione, le aziende sono state ridimensionate e si sono ridotte. Mai prima d’ora è stato chiesto a manager e impiegati di indossare così tanti cappelli, e fare di più con meno. Pertanto, il momento di rendere il posto di lavoro DIVERTENTE non è mai stato così importante! La gente è stanca di essere stressata. La gente vuole essere felice, ridere e godersi di nuovo il proprio lavoro. Gli incredibili impatti di un ambiente di lavoro divertente e positivo includono meno stress, morale più alto, turnover più basso e persino un aumento dei livelli di servizio, il tutto con POCHI o NESSUN costo! Unisciti all’autore/conferenziere internazionale e umorista Andy Masters in questo divertente programma che illustra modi facili e poco costosi per creare un ambiente di lavoro divertente, mentre condivide storie di successo di come le aziende hanno lanciato una cultura aziendale RINNOVATA in questa nuova economia globale!”
**HRCI-Business Mgmt Certified**
Questo programma che apre gli occhi, da non perdere, per tutti i livelli di leadership HR è basato sul quinto libro “Things LEADERS Say: A Daily Guide to Help Every Leader Empower & Inspire”, del premiato autore e speaker internazionale Andy Masters. I leader ora affrontano nuove pressioni per produrre di più con meno, il che purtroppo porta molti a cadere nella trappola del “fai tutto da solo”. Tuttavia, una cultura aziendale “Control Freak” è una delle più pericolose e dannose per qualsiasi organizzazione. I leader che non delegano efficacemente portano certamente stress, burnout, turnover e aumento dei costi sanitari, per non parlare del fatto che tolgono tempo e attenzione ai progetti e alle responsabilità più importanti. Tuttavia, ancora più in profondità, una mancanza di leadership attraverso la responsabilizzazione schiaccia lo sviluppo dei dipendenti, ha un impatto negativo sulla pianificazione della successione e causa anche un impatto diretto di “ROI negativo” per ogni organizzazione attraverso un uso inefficace delle risorse umane. Godetevi questo potente programma keynote che illustra ciò che le organizzazioni dovrebbero fare per sviluppare i millennial e tutti i futuri leader e come evitare gli impatti dannosi delle organizzazioni che non lo fanno.