Charlotte Age Discrimination Lawyer

La discriminazione per età si verifica quando un dipendente è trattato negativamente dal suo datore di lavoro a causa della sua età. In generale, l’Age Discrimination in Employment Act protegge i dipendenti che hanno più di 40 anni di età. Tra le altre cose, i dipendenti possono essere discriminati sulla base della loro età nelle decisioni di impiego (ad esempio, l’assunzione, il licenziamento, la promozione), le regole del posto di lavoro, la compensazione, e l’esistenza di un ambiente di lavoro non minaccioso. I datori di lavoro hanno anche il divieto di trattare i lavoratori anziani in modo diverso nelle revisioni delle prestazioni o nella definizione di obiettivi e metriche rispetto ai dipendenti più giovani in posizioni simili.

Identificare la discriminazione per età è a volte difficile. Dopo tutto, i datori di lavoro sono liberi di assumere chi vogliono, e a volte i dipendenti più giovani sono più qualificati. Il fatto che un lavoratore anziano abbia subito una decisione negativa sull’impiego non è di per sé la prova di una discriminazione basata sull’età. Per aiutare a determinare se avete un caso, contattate il nostro studio legale oggi stesso.

Segni che avete subito una discriminazione

A meno che un datore di lavoro non ammetta apertamente che vi sta trattando diversamente a causa della vostra età, dobbiamo basarci su altre prove circostanziali per dimostrare la discriminazione per età. Se notate una delle seguenti cose, potreste essere stati vittime:

• Sei stato licenziato anche se hai avuto buone valutazioni delle prestazioni e sei stato sostituito con qualcuno più giovane.
• Il tuo capo continua a chiederti quando pensi di andare in pensione o ti fa domande sulla tua salute.
• Il tuo datore di lavoro parla costantemente di cercare di far sembrare l’azienda “più moderna” o più “digitale”, che sono spesso eufemismi per assumere persone più giovani ed eliminare i lavoratori anziani.
• Un datore di lavoro chiede la vostra età durante un colloquio o vuole sapere quando vi siete diplomati al liceo o all’università, che sono modi per scoprire le stesse informazioni.

Vediamo molti casi di discriminazione per età nel contesto di “riorganizzazioni” e “riduzioni di forza”. I datori di lavoro possono usare questi cambiamenti strutturali altrimenti legali come un modo per terminare i lavoratori più anziani “riorganizzandoli” fuori dal loro lavoro. Abbiamo una grande esperienza nell’analizzare questi tipi di cambiamenti strutturali per valutare se prendono di mira o gravano indebitamente sui lavoratori anziani. Se siete stati vittime di discriminazione per età, vi invitiamo a contattarci.

Molestie legate all’età

È illegale usare l’età come criterio per determinare quali dipendenti assumere, o licenziare, o come pagare i dipendenti. È anche illegale molestare i dipendenti in base alla loro età facendo commenti offensivi, impegnandosi in stereotipi, o permettendo un ambiente di lavoro ostile o intimidatorio.

Presentare un reclamo per molestie è complicato, tuttavia, perché una questione legale chiave è se il luogo di lavoro era sufficientemente ostile, abusivo o intimidatorio. Per esempio, un commento casuale sulla tua età probabilmente non sarà sufficiente a rendere il posto di lavoro molesto. Tuttavia, commenti multipli potrebbero esserlo.

Inoltre, la legge guarda a ciò che una persona “ragionevole” potrebbe trovare offensivo. È importante per quelli con la “pelle sottile” rendersi conto che non tutte le dichiarazioni fatte sull’età sono offensive per la persona tipica.

Ancora, se sentite battute, insulti o commenti offensivi su persone basate sulla loro età, potreste avere un reclamo legale. Non date mai per scontato che la condotta sia troppo piccola per giustificare l’incontro con un avvocato.

Un interessante aspetto della legge sulle molestie è che non è necessario essere al centro delle osservazioni ostili per fare causa. Se i colleghi stanno facendo dichiarazioni su qualcun altro, la vostra esperienza sul posto di lavoro potrebbe comunque essere influenzata negativamente. Contattate un avvocato specializzato in discriminazione dell’età di Charlotte per verificare se avete una valida richiesta di risarcimento per molestie dell’età.

Risarcimento per discriminazione dell’età

I nostri clienti possono qualificarsi per il risarcimento per compensare la discriminazione. Per esempio, molti dei nostri clienti si sono qualificati per alcune o tutte le seguenti cose:

• Rimborso: Qualcuno licenziato potrebbe ricevere il salario che avrebbe potuto guadagnare se avesse continuato ad essere impiegato.
• Salario anticipato: A volte, la discriminazione colpisce la carriera di un cliente che va avanti, nel qual caso potrebbe ricevere un risarcimento per la retribuzione anteriore.
• Benefici persi: I dipendenti licenziati perdono anche i benefici, come l’assicurazione sanitaria e la pensione. I nostri clienti a volte si sono qualificati per quelli.
• Spese legali: I nostri clienti hanno ricevuto le loro spese legali nei casi in cui hanno avuto successo. Questo aumenta l’importo che i nostri clienti portano a casa.

Per comprendere appieno i benefici che i nostri clienti possono ricevere, dovrebbero consultarsi con un avvocato.

Chiamate il nostro avvocato per la discriminazione dell’età di Charlotte oggi

Nessuno dovrebbe soffrire di pregiudizi legati all’età. Quando questo danneggia la vostra carriera, avete dei diritti legali. Contattate Strianese Huckert, LLP per saperne di più su come potete combattere.