Come leggere un Background Report

I datori di lavoro devono avere una ragione razionale legata al lavoro per non assumere un individuo sulla base di una fedina penale per evitare accuse di assunzione discriminatoria. In pratica, questo significa che i datori di lavoro dovrebbero basare le decisioni di assunzione su diversi fattori come descritto di seguito per dimostrare una precisa necessità di business.

• La natura e la gravità del reato.
• Il tempo che è passato dalla condanna o il completamento della pena.
• La natura del lavoro tenuto o cercato.

In pratica, i grandi datori di lavoro sviluppano politiche di assunzione al fine di facilitare coerenti controlli di background a livello aziendale. Il desiderio di evitare reclami di discriminazione nell’assunzione implementando sia una politica coerente che una necessità di business discernibile può presentare ai datori di lavoro un 22.

I grandi datori di lavoro in genere combattono i problemi implementando politiche di screening che sono coerenti ma personalizzate per posizione. Questo facilita l’assunzione equa, mentre i criteri di catering si adattano alla natura di ogni tipo di posizione. Inoltre, i datori di lavoro possono coerentemente decidere di non assumere sulla base di alcuni reati pertinenti a una particolare posizione se il reato quando quel reato cade entro un certo periodo di tempo. I reati che cadono al di fuori della lunghezza delle linee temporali sono soggetti a una revisione individuale. La guida di un consulente legale qualificato è necessaria per lo sviluppo di una politica efficace e conforme alla vostra industria e al vostro business.