Continua la chiusura di Alta Devices, pioniere del fotovoltaico ad alta efficienza di proprietà di Hanergy

Alta Devices non ha trovato un investitore per salvare la società e riprendere la produzione di celle fotovoltaiche.

All’inizio di dicembre, la rivista pv ha rotto la storia che Alta Devices, di proprietà di Hanergy, il detentore del record mondiale di efficienza per le celle solari a giunzione singola, ha licenziato quasi tutto il suo personale di Sunnyvale, California, senza stipendio, preavviso, o PTO.

Un comunicato del COO Charles Marino il 9 dicembre sosteneva: “Sono lieto di annunciare che un accordo è stato raggiunto tra Alta Devices e Hanergy, per consentire ad Alta di portare investitori esterni per dare nuova vita alla società, e per rimettere in pista il leader della tecnologia GaAs a film sottile.”

Tuttavia, una e-mail del 29 dicembre dalla direzione di Alta, ottenuta da pv magazine ed estratta di seguito, racconta una storia diversa.

A partire da stasera, non abbiamo ricevuto alcun finanziamento da Hanergy. Se il finanziamento non arriva entro il 31 dicembre per permetterci di pagare i premi di dicembre, i benefici di dicembre saranno terminati con una data effettiva del 1 dicembre a causa del mancato pagamento. Sfortunatamente, questo significa che il fornitore di servizi sanitari si rivolgerà a voi per il pagamento dei servizi sanitari; medici, dentistici e visivi sostenuti durante il mese di dicembre.

E poiché i piani sono terminati, il COBRA non è un’opzione a cui aderire. Quelli che hanno la possibilità di aderire alla copertura coniugale, dovrebbero farlo al più presto. In alcuni casi, si può essere in grado di iscriversi al loro piano per la copertura a partire dal 1 ° gennaio. Per coloro che si iscrivono attraverso il mercato aperto come Obamacare/Covered California, la prima data di copertura a cui ci si può iscrivere sarebbe il 1 febbraio.

Data la situazione finanziaria, lo shutdown continuerà fino a nuovo avviso.

Un ex-dipendente nota: “Il padrone di casa si è ripreso l’edificio, che ora è off-limits per il personale di Alta,” e “il prestatore di ultima istanza (Utica) ora possiede l’attrezzatura e la proprietà intellettuale da quando Alta è inadempiente sul prestito,” aggiungendo, “I dipendenti presenteranno presto una class action contro Alta e Hanergy, chiedendo tutti gli stipendi arretrati e invocando un chiaro caso di attivazione della WARN.”

I 250 dipendenti di Alta hanno perso salari, ferie, malattia e rimborsi spese quando l’impianto è stato chiuso. La legge WARN degli Stati Uniti richiede che un datore di lavoro fornisca “un preavviso di 60 giorni prima della chiusura degli impianti e dei licenziamenti di massa coperti”. Ci sono eccezioni al preavviso di 60 giorni per “aziende che vacillano” e “circostanze commerciali impreviste”.

Hanergy si è comportata con simile disprezzo per i dipendenti nelle sue altre acquisizioni solari americane ed europee.