Discriminazione dell’età sul posto di lavoro

Anche se siamo nel 2017, la discriminazione dell’età accade ancora. I lavoratori più anziani sono capaci quanto i dipendenti più giovani. Hanno diritto a opportunità di lavoro eque. La legge della California sull’occupazione vieta la discriminazione per età contro i dipendenti che hanno più di 40 anni. Questo include il licenziamento, il rifiuto di assumere, il declassamento e le molestie. Questa pagina dettaglia tutti i principali argomenti riguardanti la discriminazione per età sul posto di lavoro:

• Qual è la definizione legale di discriminazione per età?
• Quali leggi sono in vigore per affrontare questo problema?
• Come un datore di lavoro può prevenire una causa per discriminazione in base all’età
• Presentare una causa per discriminazione in base all’età

Qual è la definizione legale di discriminazione in base all’età? Fondamentalmente, è quando il datore di lavoro prende in considerazione l’età dell’individuo quando prende decisioni sull’impiego. Questo potrebbe includere uno dei seguenti atti che possono innescare una causa di successo per discriminazione dell’età:

• Il datore di lavoro assume una persona dall’aspetto più giovane
• Un dipendente anziano viene licenziato perché il datore di lavoro vuole assumere dipendenti più giovani e pagati meno
• Un dipendente di lunga data viene scartato per una promozione e una persona più giovane viene portata dall’esterno della società per occupare la posizione
• Nei licenziamenti aziendali, la maggior parte dei licenziati sono anziani con più anzianità
• Il datore di lavoro fa commenti sull’età del dipendente più anziano prima che venga licenziato
• Dare le solite responsabilità di un dipendente più anziano a un dipendente più giovane quando il dipendente più anziano è pienamente in grado di continuare con quei compiti

Naturalmente, ci sono molti altri modi in cui la discriminazione per età viene fuori sul lavoro. Se non siete sicuri di essere stati discriminati a causa della vostra età, parlate immediatamente con uno studio legale esperto in materia di occupazione.

Quali leggi esistono per affrontare questo problema?

I datori di lavoro non possono discriminare l’età quando prendono decisioni sull’impiego nella loro azienda. Le leggi federali e statali della California proteggono i dipendenti, i volontari, gli stagisti, gli apprendisti, i candidati al lavoro e gli appaltatori dei datori di lavoro che soddisfano i requisiti. Di seguito sono riportate le leggi federali e statali sulla discriminazione per età.

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

Questa legge statale vieta la discriminazione sulla base dell’età nei luoghi di lavoro in California. È simile a quello che copre l’Age Discrimination in Employment Act (sotto), ma ha una copertura più ampia. Il California Fair Employment and Housing Act, amministrato dal Department of Fair Employment and Housing (DFEH), si applica ai datori di lavoro che hanno un minimo di 5 dipendenti, mentre l’Age Discrimination in Employment Act copre quelli con 20 o più dipendenti. Questa è la legge più potente su cui i dipendenti possono far leva. È la legge principale usata dagli avvocati antidiscriminazione sul lavoro in California.

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

Questa legge federale proibisce la discriminazione dell’età nel lavoro. Originariamente, l’Age Discrimination in Employment Act proteggeva le persone che avevano un’età compresa tra i 40 e i 70 anni; tuttavia, durante l’amministrazione Reagan il limite massimo di 70 anni è stato rimosso. L’ADEA è applicabile ai datori di lavoro che hanno un minimo di 20 dipendenti. Questo include le seguenti decisioni di lavoro che non possono essere basate sull’età:

• Assumere
• Fuoriuscita
• Fornire un compenso migliore ai lavoratori più giovani
• Lasciare solo i lavoratori più anziani
• Prevedere che i lavoratori più anziani non sono così bravi con la tecnologia o si preparano per andare in pensione e non rimarranno a lungo nell’azienda

L’Older Worker’s Benefit Protection Act del 1990

L’Older Workers Benefit Protection Act del 1990 è un emendamento all’Age Discrimination in Employment Act. Parla specificamente dei benefici. I datori di lavoro sono tenuti ad offrire gli stessi benefici ai dipendenti più anziani che ai lavoratori più giovani. Questa regola si applica ai benefici che non costano di più al datore di lavoro per offrire ai lavoratori più anziani. Per esempio, i benefici sanitari o l’assicurazione sulla vita possono costare di più per gli individui più anziani, così i datori di lavoro sono autorizzati ad offrire benefici diversi in questa situazione.

Il datore di lavoro non riesce a prevenire le cause per discriminazione di età

La principale legge anti-discriminazione della CA, CA Govt Code 12940(k), dice che i datori di lavoro sono tenuti a prendere tutte le misure ragionevoli necessarie per prevenire la discriminazione e le molestie. Se vi sembra che il vostro datore di lavoro stia chiudendo un occhio sulla discriminazione per età, potreste essere sulla strada giusta. I datori di lavoro non dovrebbero:

• Chiedere ai candidati la loro età
• Negare a un dipendente anziano benefici che sono dati ad altri dipendenti
• Permettere un ambiente di lavoro ostile in cui dipendenti più giovani molestano o discriminano dipendenti più anziani che hanno più di 40 anni
• Assegnare compiti umili ai dipendenti più anziani perché si pensa che non possano gestire altri lavori

Presentare una causa per discriminazione in base all’età

Prima di fare qualcosa, dovreste contattare un avvocato del lavoro non appena sospettate di essere stati discriminati a causa della vostra età. Un avvocato vi aiuterà a determinare se siete effettivamente discriminati a causa della vostra età; se questo è il caso, l’avvocato può aiutarvi a raccogliere forti prove di discriminazione per età per una causa di successo.

Al fine di presentare una causa di discriminazione, si dovrebbe

1. Prendere appunti che registrano descrizioni dettagliate di tutti i casi di discriminazione per età. Spiega perché pensi che quell’azione o comportamento sia motivato dall’età. Includi anche tutte le informazioni di contatto tue e del tuo datore di lavoro.
2. Parla con i colleghi per chiedere se hanno visto un comportamento simile. NON registrare queste conversazioni o le conversazioni con il tuo datore di lavoro. È una violazione della legge statale registrare le persone senza il loro consenso o conoscenza.
3. Parla con un avvocato per capire se hai un caso che vale la pena perseguire. Il tuo avvocato deciderà se presentare un reclamo all’EEOC federale, al DFEH dello stato della California o alla Division of Labor Standards Enforcement.
4. Presenta una denuncia amministrativa all’EEOC o al DFEH. Se sei in grado di assumere un avvocato, lui o lei lo farà per te. Dopo aver ottenuto una lettera sul diritto di citare in giudizio, puoi procedere in tribunale. Se si rivolge al DFEH, deve presentarsi in tribunale entro 1 anno dall’ottenimento del diritto di citare in giudizio. Infine, tenete a mente che se si riceve il “diritto di citare in giudizio” lettera, si hanno solo 90 giorni per presentare una causa di discriminazione, dopo i 90 giorni, non si può prendere alcuna azione per la discriminazione.

A causa di questi statuti di limitazioni (e una varietà di altre ragioni) è fondamentale che si parla con uno studio legale di occupazione il più presto possibile. La discriminazione per età sul posto di lavoro è estremamente ingiusta e può avere conseguenze devastanti sulle vittime. Chiamateci oggi stesso per parlare con un nostro avvocato del lavoro per una consultazione telefonica o di persona e vedere quali dovrebbero essere i vostri prossimi passi.