Divisione delle risorse umane – Aurora Public Schools
- L’orario degli uffici sarà dalle 7:30 alle 16:30 solo su appuntamento
- L’ufficio sarà chiuso nei seguenti orari:
- 9:45 a.m. – 10:00 a.m.
- 11:30 a.m. – 12:30 p.m.
- 2:45 p.m. – 3:00 p.m.
- È necessario indossare una mascherina durante le visite all’ufficio
Cercate un lavoro stimolante? I supplenti hanno la possibilità di ispirare gli studenti ogni giorno. Grandi opportunità di supplenza sia per l’insegnamento che per il supporto in classe nelle scuole pubbliche di Aurora sono disponibili attraverso il nostro partner, Kelly Education. Clicca qui per iniziare!
Vorremmo condividere con te informazioni su un’opportunità di lavoro unica a breve termine per sostenere i nostri studenti durante l’apprendimento in aula. APS sta assumendo monitori d’aula per assistere gli insegnanti nelle attività educative per gli studenti. La posizione è per il resto dell’anno scolastico.
Le responsabilità includono ma non si limitano a:
- Rispettare i requisiti di salute e sicurezza stabiliti, compreso l’uso della maschera da parte degli studenti e la distanza sociale
- Sorvegliare gli studenti in tutti gli aspetti dell’ambiente scolastico
- Seguire il programma accademico giornaliero come stabilito dagli insegnanti di classe
- Mantenere un ambiente di classe che sia rispettoso e favorevole all’apprendimento degli studenti, riferendo le preoccupazioni all’amministrazione scolastica
- Fornendo un supporto comportamentale positivo agli studenti, se necessario
- Fornendo assistenza tecnica agli studenti mentre sono impegnati nell’istruzione virtuale
La posizione paga $13.37 all’ora. I candidati devono superare un controllo dei precedenti richiesti.
Le qualifiche lavorative includono lavorare con bambini in età scolare e avere almeno un diploma di scuola superiore o equivalente.
Se sei interessato contatta la scuola di tuo figlio per saperne di più o fai domanda qui.
Guarda la lista degli attuali annunci di monitor d’aula qui
Il seguente poster riassume i requisiti del Healthy Families and Workplace Act che entra in vigore il 1 gennaio 2021. Sul poster troverete informazioni relative al congedo retribuito, alle denunce e ai dispositivi di protezione.
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