L’USCIS minaccia licenziamenti per mancanza di budget, la TSA offrirà più prepensionamenti
I cambiamenti nella forza lavoro potrebbero arrivare presto per due sottocomponenti del Dipartimento della Sicurezza Nazionale.
A causa di una “drammatica diminuzione delle entrate” durante la pandemia di coronavirus, i dipendenti dell’USCIS potrebbero dover affrontare licenziamenti amministrativi a luglio – a meno che il Congresso non intervenga con un finanziamento supplementare di emergenza. Citizenship and Immigration Services possono affrontare licenziamenti amministrativi a luglio – a meno che il Congresso non intervenga con un finanziamento supplementare d’emergenza.
“Senza un intervento del Congresso, USCIS dovrà licenziare amministrativamente una parte dei nostri dipendenti approssimativamente il 20 luglio”, ha detto un portavoce dell’agenzia. “Continuiamo a lavorare con il Congresso per fornire i fondi necessari per evitare questa spiacevole conseguenza.”
L’agenzia ha stimato che ha bisogno di 1,2 miliardi di dollari in fondi supplementari di emergenza per un periodo di due anni. La richiesta di bilancio d’emergenza, che l’USCIS ha presentato al Congresso a metà maggio, include anche una proposta di supplemento del 10% alle tasse di applicazione dell’agenzia.
USCIS ha notificato il suo sindacato martedì della possibilità di licenziamenti.
L’American Federation of Government Employees, che rappresenta circa 14.500 dipendenti dell’USCIS, sta sollecitando gli stanziatori a fornire il finanziamento di cui l’agenzia ha detto di aver bisogno.
“Furloughs di questa portata senza dubbio paralizzerà la capacità dell’agenzia di svolgere la sua missione”, Everett Kelley, presidente nazionale AFGE, ha detto in una lettera del 27 maggio agli stanziatori del Congresso. Con una perdita di quasi 11.000 dipendenti, le petizioni per i visti di lavoro e di visita, le domande di asilo e di cittadinanza/naturalizzazione, le carte verdi e le domande di rifugiati non saranno elaborate”.”
A differenza della maggior parte delle altre agenzie, USCIS è un’agenzia fee-for-service, il che significa che si basa sulle entrate che raccoglie attraverso le petizioni di lavoro e di visitatori e le domande di cittadinanza, per esempio, per mantenere l’organizzazione in esecuzione.
Ha stimato un calo del 61% nelle richieste di domande e petizioni, in parte, a causa della pandemia, fino alla fine del 2020 fiscale. Anche se USCIS ha detto che ha limitato gli aumenti di stipendio e ha preso altre misure per mantenere le sue spese basse, l’agenzia ha detto che aveva bisogno di prendere “azioni drastiche” per mantenere l’organizzazione a galla.
La proposta di bilancio USCIS include un ulteriore 571 milioni di dollari per il resto dell’anno fiscale 2020, con un ulteriore 650 milioni di dollari per l’inizio del 2021, secondo AFGE.
“Questo importo compenserebbe l’agenzia solo per l’importo già preventivato per le esigenze operative e per continuare a soddisfare le buste paga per i quasi 11.000 dipendenti federali attualmente sotto minaccia di furlough”, ha detto Kelley. “Mentre la pandemia COVID-19 ha avuto un enorme impatto negativo sull’economia della nostra nazione, è importante che l’USCIS continui la sua capacità di amministrare i processi di immigrazione legale. Senza questo stanziamento supplementare, questa capacità sarà profondamente compromessa.”
TSA pianifica un altro giro di prepensionamenti
La Transportation Security Administration sta pianificando di offrire un giro di prepensionamenti ai suoi dipendenti. La TSA offrirà le opzioni VERA (Voluntary Early Retirement Authority) in tutta l’agenzia ai dipendenti idonei.
“La TSA informerà i dipendenti idonei VERA per iscritto nel prossimo futuro”, ha detto un portavoce dell’agenzia in una e-mail a Federal News Network. “Ci aspettiamo che i dettagli saranno condivisi con la forza lavoro entro il mese prossimo.”
Le opzioni di pensionamento anticipato non verranno con pagamenti di incentivi per la separazione volontaria (VSIP), ha detto il portavoce.
I dipendenti TSA sono stati informati delle imminenti opzioni di pensionamento anticipato durante un recente incontro in municipio per la forza lavoro.
L’agenzia aveva già l’autorità dall’Ufficio di gestione del personale per offrire prepensionamenti in un ampio periodo di tempo, secondo una guida TSA su VERA per i suoi dipendenti. L’autorità permette a TSA di offrire opzioni di pensionamento anticipato fino al 30 aprile 2021.
Per avere diritto a un pensionamento anticipato, i dipendenti federali devono avere almeno 25 anni di servizio a qualsiasi età o devono avere 20 anni di servizio all’età di 50 anni o più.
“VERA fornisce alle agenzie la possibilità di offrire un pensionamento anticipato volontario quando si ristruttura o si riduce la dimensione delle loro organizzazioni”, si legge nella guida TSA. “L’uso di VERA è un’opzione per aumentare l’attrito volontario nelle agenzie che subiscono un sostanziale cambiamento organizzativo (ad esempio, riduzioni involontarie della forza lavoro, riorganizzazione, rimodellamento o ritardi). Oltre a fornire un incentivo per i dipendenti a ritirarsi volontariamente per evitare potenziali azioni IWR, l’agenzia può anche offrire VERA ai dipendenti in posizioni sicure che potrebbero poi fornire opportunità di collocamento per i dipendenti che occupano posizioni in eccesso.”
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