Test Your Implicit Bias

Studi che utilizzano l’Implicit Association Test (IAT) hanno dimostrato che la maggior parte delle persone associa più facilmente gli uomini alla scienza e le donne alle arti, gli uomini alla carriera e le donne alla casa, e gli uomini all’essere leader e le donne all’essere sostenitrici.

Per esempio, gli scienziati accademici che guardavano curriculum identici appartenenti a “John” o “Jennifer” percepivano Jennifer come meno competente. Erano meno propensi ad offrirsi come mentore di Jennifer ed erano più propensi a dire che avrebbero assunto John come manager di laboratorio. Quando è stato chiesto quale stipendio iniziale avrebbero offerto ai due candidati sulla base dello stesso curriculum, hanno proposto uno stipendio di 4.000 dollari (13%) più alto per John che per Jennifer. E le scienziate hanno mostrato lo stesso tipo di pregiudizio contro Jennifer che hanno mostrato gli scienziati maschi.

Fortunatamente, gli studi suggeriscono che può essere possibile ridurre i pregiudizi nelle nostre menti e nei nostri posti di lavoro. Uno studio ha scoperto che la considerazione sistematica dei giudizi personali può aiutare a combattere i pregiudizi nella valutazione delle donne in posizioni di leadership. Un altro di professori universitari ha indicato che un programma di educazione anti-bias ha migliorato l’ambiente nei loro dipartimenti. Conoscere le associazioni e le connessioni inconsce che abbiamo è il primo passo verso la correzione dei nostri pregiudizi.

Come possiamo scoprirli? AAUW ha collaborato con Project Implicit e i ricercatori dell’Università di Harvard per creare un test che esamina le associazioni mentali che facciamo tra il genere e una varietà di concetti, molti dei quali influenzano le nostre convinzioni sulle donne in posizioni di leadership.