UCMJ Articolo 86 – Assenza senza congedo Siamo uno studio mondiale e viaggeremo in qualsiasi installazione militare, a casa o all’estero.

L’Assenza Senza Congedo (AWOL) nell’esercito è trattata dall’Articolo 86 del UCMJ. La portata dell’articolo 86 copre qualsiasi caso non affrontato in un altro articolo in cui un membro del servizio è, per colpa del membro del servizio, non nel luogo in cui il membro è tenuto ad essere in un momento prescritto. Un reato ai sensi di questo articolo è diverso dalla diserzione (articolo 85) o dal mancato movimento (articolo 87). Secondo l’articolo 86, non è necessario che il membro del servizio sia assente dalla giurisdizione militare e dal controllo per essere accusato secondo questo articolo. Per esempio, un membro del servizio può essere accusato ai sensi di questo articolo se sceglie di rimanere nei suoi alloggi senza permesso su una base militare quando la sua unità assegnata è sul campo per condurre un addestramento su quella stessa base. Per condannare un membro del servizio ai sensi di questo articolo, il governo deve dimostrare, solo attraverso prove circostanziali, che il membro del servizio aveva effettiva conoscenza del loro tempo e luogo di servizio.

È importante capire che c’è un ampio spettro di punizioni ai sensi di questo articolo in base a se il reato è considerato aggravato. L’intento specifico da parte del membro del servizio non è un elemento che il governo deve provare. Tuttavia, se l’assenza non autorizzata è considerata aggravata, l’intento specifico può essere un elemento richiesto che il governo dovrà provare oltre ogni ragionevole dubbio. Le assenze non autorizzate aggravate sono elencate di seguito:

  1. Assenza non autorizzata per più di 3 giorni di durata.
  2. Assenza non autorizzata per più di 30 giorni di durata.
  3. Assenza non autorizzata da una guardia, sorveglianza o servizio (tipo speciale di servizio).
  4. Assenza non autorizzata da una guardia, sorveglianza o sezione di servizio con intento di abbandonarla (tipo speciale di servizio e intento specifico).
  5. Assenza non autorizzata con l’intento di evitare manovre o esercitazioni sul campo (tipo speciale di dovere e intento specifico).

Punizioni massime possibili per violazioni dell’articolo 86

Per le infrazioni aggravate di questo articolo dalla lista precedente, la punizione massima inizia con il confino per un mese e la perdita di due terzi della paga per un mese per essere assenti per non più di 3 giorni. Le punizioni più estreme includono un congedo per cattiva condotta, la perdita di tutti gli stipendi e indennità, e il confino per 6 mesi per essere assenti con l’intento di evitare manovre o esercitazioni sul campo.

Comprensione dell’articolo 86 (Assenza senza permesso) dell’UCMJ

Il crimine di essere assente senza permesso secondo l’UCMJ consiste di tre elementi. Tutti e tre questi elementi, e in alcuni casi i loro sotto-elementi, devono essere provati dal governo oltre ogni ragionevole dubbio per accusare un membro del servizio secondo questo articolo e includono:

  1. Che l’accusato non è riuscito, senza autorità, a recarsi al suo posto di servizio al momento prescritto;
  2. Via da quel posto; o
  3. Si assenta o rimane assente dalla sua unità, organizzazione o luogo di servizio in cui è richiesto di essere al momento prescritto.

L’articolo 86 stabilisce anche regole speciali per quanto riguarda l’arresto di un membro del servizio che è assente senza congedo e il calcolo della durata dell’assenza non autorizzata. Per esempio, quando un membro del servizio è preso in custodia dalle forze dell’ordine civili su richiesta dei militari, l’assenza del membro del servizio termina nel momento in cui è detenuto dall’autorità civile. L’articolo chiarisce anche che, quando un membro del servizio è in congedo autorizzato, e senza colpa propria, non può tornare in servizio alla sua scadenza, quel membro del servizio non ha commesso un reato ai sensi di questo articolo.

Come ci si difende dalle accuse dell’articolo 86 per assenza senza congedo?

Quando si affrontano le risorse combinate dei militari così come il clima culturale attuale, è necessario essere preparati a difendere la propria carriera e la propria libertà. Crisp and Associates, LLC ha un team di avvocati esperti che hanno vinto questi casi. Questo team include il fondatore dello studio, Jonathan Crisp, un ex JAG dell’esercito molto rispettato con oltre 21 anni di esperienza nel diritto militare e un ricercato oratore e conferenziere sul diritto militare. Donald Gordon ha dibattuto casi davanti al Discharge Review Board, al Board for Correction of Military Records e al Board for Correction of Naval Records per quanto riguarda un’ampia varietà di questioni e un diverso background di clienti