人材紹介会社の役割
この時点で、人材紹介会社とは何か、どのように働き、どのように報酬を得るのかを説明する価値があります。
人材紹介会社とは何か
人材紹介会社は、雇用主のために候補者を探しに行く外部の企業です。 主な違いは、最終的に誰があなたの雇用主となるかにあります。
- 人材紹介会社を通して仕事を得た場合、その雇用主の従業員となります。
- 雇用機関を通して仕事を得た場合、その雇用機関の従業員となります。
企業にITサポート人材を提供する人材紹介会社もありますが、専門的なエンジニアの仕事は通常、人材紹介会社を通じて見つかります。
なぜ雇用主は人材紹介会社を使うのか
人材紹介は膨大な時間がかかり、多くの企業では、それを十分にこなす時間を確保するのが本当に大変なことなのです。 雇用主は、その職務にふさわしい人を見つけるまでに、多くの応募書類に目を通さなければならないことがよくあります。 ちょっとひどい、非人間的に聞こえるかもしれませんが、実際そうなのです。
人材紹介会社は、特定のニーズを満たしています。 雇用主は、自社の求人に応募してくれる適切な人材を必要としていますが、多くの場合、自分でそのような人材を探しに行く時間はありません。 そのため、雇用主は応募者との面接により多くの時間を費やすことができます。
代理店は、英国におけるコンピュータ業界の採用活動の主要かつ重要な部分を担っています。
代理店は、英国のコンピュータ業界において、採用のための重要な役割を担っています。 また、インターネットの求人サイトにアップロードされる新しい履歴書にも常に目を光らせています。
インターネットの求人サイトで現在の空席を見て時間を過ごしたことがある人は、おそらく、求人している会社の名前に言及した広告が非常に少ないことに気づいたことでしょう。 その理由は、代理店が報酬を得られないことを懸念しているからです。気に入った仕事を見て、その会社に直接応募した場合、人材紹介会社は報酬を得られません。
一部の代理店は、あなたが渡した履歴書を編集したものを雇用者に送ります。 (ちなみに、多くのインターネット求人サイトがMicrosoft Word形式の履歴書しか受け付けないのは、これが主な理由です)。 エージェントは、単に彼らのブランドのテンプレートにあなたの履歴書を入れて、いくつかは、雇用者がエージェントに支払うことを避けるために、あなたに直接アプローチしようとするのを防ぐために、あなたの個人情報を削除することがあります。 (
評判の良い転職エージェントは、あなたの許可なしに履歴書の内容を変更しません。
転職エージェントはあなたのためにあるか
転職エージェントを使うべきか
あなたが働きたい会社が分かっていて、その会社が直接応募できる場合は、転職エージェントを通じて応募する理由はないでしょう。 そうすることに何のメリットもありませんし、すべてのコミュニケーションを仲介する人がいないため、常に雇用主と直接やり取りをすることを好むかもしれません。
優れた人材紹介会社は、特にキャリア後半でより上級の仕事を目指す場合、採用の大きな助けとなることがあります。 また、過去に雇用主とうまく働いた経験があれば、雇用主が何を求めているのか、よく理解しています。 人材紹介会社のスタッフの離職率は非常に高く、雇用主が人材紹介会社と長期的な良好な関係を築くことは困難です。 このようなパートナーシップを築かなければ、雇用主は人材紹介会社が自分たちの要件を十分に理解していないと感じることが多く、雇用主は人材紹介会社と協力して問題を改善することが苦手な場合が多いようです。
しかし、もし人材紹介会社が役に立たず、必要な役割を果たしていないのであれば、これほど多くの会社は存在しないでしょう。 そのような場合、その代理店がリクルート&雇用同盟のメンバーであることを確認することをお勧めします。 また、他の人が最近代理店について言ったことを見つけるために、Googleを使用する必要があります。 あなたが見つけたものに満足していない場合は、そこに同じ役割または類似のものを広告している他の機関は、通常あります。 この場合、雇用主はすべての募集を1つの代理店で行うことを決定しており、すべての応募はその代理店を通じて行わなければなりません。
雇用主の観点からすると、一般的に雇用主は、未承諾または不適切な応募書類（「wallpapering CVS」と呼ばれる）を送ってくるエージェントを好みません。 なぜなら、雇用主はエージェンシーと支払い条件に合意しておらず、雇用主が支払うことに合意していないお金を請求しようとする攻撃的なエージェンシーの面倒を見たくないからです。
私からのアドバイスは、どのエージェントを通してどの企業に応募したか記録し、広告ごとに対応することです。 また、応募先の雇用主が「優先サプライヤー」であるかどうかを常にエージェントに尋ねます（そして、彼らの回答の記録を持っていることを確認するために電子メールでそれらを尋ねる）。
エージェントが優先サプライヤーである場合、それは彼らがすでに雇用主と支払条件に合意していることを意味し、雇用主はあなたのアプリケーションを検討します。
もし代理店が優先サプライヤーでない場合、通常3つのうちの1つが起こります：
- 雇用主と代理店が支払条件に合意し、雇用主があなたの申請を検討する。
- 雇用主はとにかくあなたの申請を検討するが、代理店への支払いに同意しない。
- 雇用主は代理店との取引は面倒だと判断し、あなたの申請を検討しない。
この状況では何が起こるかを知るすべはなく、しばしば金銭面と同じくらい性格の衝突に帰結することがあるからだ。 このような状況はできれば避けたいものです。また、優先的なサプライヤーであると嘘をついているエージェンシーは避けたほうがいいでしょう。
人材紹介会社は、紹介した候補者が採用されるたびに雇用主から報酬を受け取ります。 固定料金で支払われる代理店もあれば、初任給に応じて支払われる代理店もあります。
代理店に支払う必要はまったくなく、支払いを要求する代理店は決して利用すべきではありません。 この場合、人材紹介会社は通常、雇用主の会社があなたのサービスに対して支払う金額の何割かを受け取ります（紹介料として知られています）。 これは通常、雇用主が人材紹介会社に支払い、あなたが人材紹介会社に請求書を送ることで行われます。 つまり、あなたは会社に直接請求しません。ぼったくられないように、エージェンシーのレートを常に確認する価値はあります。
以前は、キャリアの早い段階で契約する人はほとんどいませんでしたが、これは徐々に変わってきています。 今のところ、請負に関するアドバイスは本書の範囲外ですが、今後業界が変われば、将来の版でアドバイスを提供できるようにがんばります
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