労働史の中のこの週。 Remembering the Adamson Act

“Eight hours labor, eight hours recreation, eight hours rest.”

このスローガンは、2世紀前に初めて唱えられた。 低賃金、危険な環境、過酷な労働時間に直面し、初期の労働改革者たちが提案したワーク・ライフ・バランスは、当時の労働者に熱狂的に受け入れられました。

19世紀から20世紀初頭にかけて、労働者は1日8時間を抗議行動、ストライキ、そして最終的には立法化の掛け声として使用しました。 労働者は団結し、集団で行動することで、労働時間の制限に実質的な進歩を遂げた。 今週は、その継続的な闘いにおける重要な記念日である。 357>

1916年8月、40万人近い鉄道労働者が、1日8時間労働が実施されない場合はストライキを行うことを承認する投票を行った。 鉄道会社は労働者の要求を拒否し、全国的な鉄道ストライキを恐れて、議会とウッドロウ・ウィルソン大統領が介入した。 1916年9月2日、連邦議会はアダムソン法を可決した。 357>

当時、すでに一部の労働者にとっては標準となっていた。1916年以前に、さまざまな組合や政府職員が8時間労働の権利を獲得していたが、アダムソン法は民間部門の労働時間を標準化した最初の連邦法であった。 週40時間労働制を導入したFLSAは、標準的な労働時間を鉄道会社以外にも拡大し、40時間を超えて働いた場合は、ほとんどの従業員に時間給と半額を支払うよう使用者に義務づけた。 しかし、この制度は例外だらけで、多くの労働者が除外されていた。 357>

The FLSAは長年にわたって更新されてきたが、21世紀には追いつけず、ますます多くの労働者を置き去りにしている。 FLSA の対象外である独立契約者は、拡大する「ギグ・エコノミー」の主役となっています。

FLSA の残業規制は、年間 23,660 ドル以上支払われる給与所得者を除外するものでもあります。 この給与の基準は、オバマ大統領の労働省によって2016年に47,476ドルに引き上げられたが、テキサス州の連邦判事によって阻止され、実施されていない。 その結果、何百万人もの給与所得者が連邦残業代の保護から取り残され続けており、その一方で、残業代の保護がない労働者の割合は増加している。 1975年には、フルタイムの給与所得者の60％以上が残業代の支払い資格を有していた。 357>

今日、何百万人もの労働者が、1週間に40時間をはるかに超える労働を要求されながら、その超過労働時間に対する追加報酬を受け取らないことがある。 1日8時間労働が過去のものにならないよう、私たちは労働時間の保護を強化し、働くすべての人が妥当かつ健全なワーク・ライフ・バランスを維持できるようにしなければならない」

アダムソン法を思い出すことは、それが今日も非常に生きている闘いにおける小さな勝利だったという意味で重要である。 1日8時間労働は勝利から程遠い。 労働運動は、使用者と政治家に圧力をかけ続け、過度の労働時間を促進する政策を廃止させなければならない。 FLSAをすべてのカテゴリーの労働者を含むように改正し、企業が従業員を独立した契約者に誤分類できる抜け穴を塞ぎ、労働省は2016年に出された給与基準額を精力的に守るべきだ＜357＞。