回避的人種主義

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回避的人種主義者は平等主義的価値観を支持するので、善悪の明確な社会規範がある状況では彼らの偏見は顕在化しない。 さまざまな実証的研究が、非意識的偏見が回避的に人種差別的傾向のある人々の行動に及ぼす影響を裏付けている。 これらの研究には、緊急および非緊急の援助行動における実験、就職や進学における選択決定、対人判断、政策や法的判断などがある。

就職や入学における選択決定編集

回避的人種主義が選択決定に重大な影響を与えることがある。 回避的人種主義の枠組みによれば、表向きは人種以外の要因に基づく決定が可能な状況において、差別が生じるはずである。 Dovidio and Gaertner (2000)はまさにそのような状況を作り出した。 大学生は、学内のある職種の採用について推薦するよう求められた。 最初の条件では、一方の候補者が他方の候補者よりも明らかに有能であった。 2つ目の条件では、候補者の資格はより均等になり、明確な最適選択はできなくなった。 予想通り、最初の条件では人種的な偏りは見られませんでした。 参加者は一貫して、より資格のある候補者を選びました。 しかし、後者の条件では、予想通り、参加者は黒人よりも白人の候補者を推薦するケースがかなり多くなった。 5057>

Hodson, Dovidio, and Gaertner (2002)が行った同様の実験では、大学入学の決定において同様の結果が再現された。 参加者は、人種的偏見の自己報告尺度のスコアが高いか低いかによって、2つのグループに分けられた。 そして、大学入学を希望する学生のグループを評価するよう求められた。 学生は、SATのスコアが高く、高校の成績も優秀であったか、あるいは、どちらか一方のスコアだけが優秀であったかのどちらかであった。 予想通り、成績優秀者とSATの高得点が組み合わさった場合、入学判定に偏りは見られなかった。 偏りが明らかになったのは、どちらか一方にしか強くない学生の場合だけである。 この場合、黒人の学生がより多く不合格になった。 さらに説得力があるのは、偏見を持った参加者が、黒人学生の成績が悪かった特定のスコアをより重視することを矛盾なく報告したことである。 5057>

注目すべきは、白人の大学生による出願書類の評価に関する研究が、1989年と1999年に同じ大学で実施されたが、ほとんど変化が見られず、この分野における40年分の研究のメタ分析でも、ほとんど改善が見られないという事実である（Saucier, Miller, & Doucet, 2005）。 回避的人種主義は意識的でもなければ、他人から見て露骨でもないため、平等主義を求める社会的圧力にほとんど逆らわずに存続することができる。 このように、アウトグループ、特に人種的マイノリティは、不利な選択過程にさらされる可能性がある。

法的判断編

回避的人種差別は、法的判断における偏りに対しても同様の否定的意味を持つ可能性がある。 Johnsonらは、有害な不許可の証拠の導入が白人陪審員の判断に及ぼす影響を検討した。 被告人の人種は黒人か白人のどちらかに操作された。 認められる証拠だけにさらされたとき、陪審員は被告の人種に影響されず、白人も黒人も等しく有罪と認識した。 しかし、裁判所が許容できないと判断した証拠にさらされた場合、白人の陪審員は黒人の被告をより有罪と判断し、白人の被告に対する判断には同様の効果がないことが実証された。 Gaertner and Dovidio (2000)の研究において参加者が述べた非人種的正当化と同様に、この研究の参加者は、被告人が黒人のシナリオでは、被告人が白人の場合よりも許されない証拠の影響を受けないと主張しており、この人種差別の潜在意識的性質が再び示されたのである。

InteractionEdit

こうしたバイアスの微妙で多様な性質のために、回避的人種主義は意思決定に組織的に影響を与えるだけでなく、集団間関係における誤解と不信に大きく寄与する方法で、日常の社会関係に根本的に影響を与える可能性がある。

非言語的手がかりの研究では、協調的な努力がなされ、白人参加者が黒人参加者を好きだと報告している場合でも、黒人と対話するときに回避的人種差別主義者の白人が不快感をあまり意識せず、あるいは警戒的にコントロールした表示が増えることが繰り返し示されてきた。 Dovidioらは、否定的な暗黙の態度が、まばたきの増加や視線の減少といった不快の非言語的手がかりと相関していることを発見した。 非言語的な合図を観察する人は、しばしば非常に複雑なメッセージを受け取ることがある。 この推論と一致して、Dovidio, Kawakami, and Gaertner (2002) は、人種的多数派と人種的少数派のメンバーが異種間交流の認識を2つの異なる情報源に基づくことが多く、白人は言語行動により、黒人は非言語行動により依存することを発見した。 彼らの実験では、黒人と白人の参加者がペアで会話をし、その後、その相互作用の評価を行いました。 その結果、黒人は白人の非言語的行動と暗黙の態度の関数として相手の親しさを評価し、白人は会話の言語的内容に基づいて自分の親しさを評価するという、回避的人種主義の枠組みと矛盾しない結果が得られました。 5057>

TeamworkEdit

当然のことながら、回避的人種主義が異人種間交流に及ぼす悪影響を考慮すると、異人種間のチームワークも回避的人種主義に大きく悩まされることになりかねない。 微妙な、非言語的な合図によって検出された不快感は、公然と対処されないまま、簡単に2人の個人の間に不信感を引き起こす可能性があります。 これらの人々が同じチーム、オフィス、またはプロジェクトのメンバーである場合、それは効果的なコミュニケーションと緊張した関係の欠如につながる可能性があります。 これはもちろん、チームから生み出される仕事の質を大幅に低下させる可能性があります。 Dovidio et al. (2002)が報告したある研究では、問題解決のためにペアを組んだとき、黒人の参加者と偏見のない白人の参加者からなるチームは、黒人の参加者と嫌悪的に差別する白人の参加者からなるチームよりもはるかに良い成績を収めました。 しかし、意外なことに、あからさまに偏見をもった白人の参加者と黒人の参加者のチームは、嫌悪的に人種差別的な白人の参加者を含むチームよりも、タスクの効率がよかった。 理論的には、相互作用における混合メッセージや印象が、これらのチームの効果を低下させたと考えられる

こうした制限的な状況の結果は、問題であると考えられる。 人種的マイノリティがチームで重要な仕事をするどんな職場でも、その仕事は客観的に見て白人の同僚より質が劣るというリスクがある。 マイノリティの労働者が白人の同僚と一緒に仕事をすることが多く、その同僚による緊張や暗黙のうちに偏った対応が彼らのパフォーマンスに影響を与えることが、一つの大きな要因かもしれない。 一方、白人の同僚は、主に他の白人の同僚と一緒に働いており、そのような異人種間の力学に妨げられることがないため、比較的効率的に業績を上げることができる可能性があります

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