職場の年齢差別

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その2017年にもかかわらず、年齢差別は起こっています。 高齢の労働者も若い従業員と同じように能力があります。 彼らには、公正な雇用機会を得る権利があります。 カリフォルニア州の雇用法では、40歳以上の従業員に対する年齢差別を禁止しています。 これには、解雇、雇用拒否、降格、ハラスメントが含まれます。 このページでは、職場での年齢差別に関する主なトピックをすべて詳しく説明します。

  • 年齢差別の法的定義とは？
  • How an employer can prevent an age Discrimination Lawsuit
  • Filing an Age Discrimination Lawsuit

Age Discrimination in Employment｜Bohm Law Group

What is the legal definition of Age Discrimination?

What is the legal definition of Age Discrimination in employment? 基本的には、雇用主が雇用に関する決定を下す際に、個人の年齢を考慮することです。 これには、年齢差別訴訟を成功させるきっかけとなる以下のような行為が含まれる可能性があります。

  • 雇用主が若く見える人を雇った
  • 雇用主が給料の安い若い従業員を雇いたいので年配の従業員を解雇した

    • 長期雇用者が昇進で抜かれ、若い人がそのポジションに外部から連れてきた 会社全体のレイオフで、。 解雇される人の大半は年功序列の年長者である

  • 雇用主が解雇前に年長者の年齢についてコメントする
  • 年長者がその仕事を続ける能力が十分にあるにもかかわらず、通常の責任を若い従業員に与える

もちろん、職場で年齢差別が出てしまうことは他にもたくさんあります。

この問題に対処するためにどのような法律がありますか？

彼らは自分の会社での雇用について決定を下すときに雇用者は年齢に対して差別することは許可されていないです。 連邦法およびカリフォルニア州法は、要件を満たす雇用者の従業員、ボランティア、インターン、見習い、求職者、および請負業者を保護します。 以下は、連邦および州の年齢差別に関する法律です。

California Fair Employment and Housing Act (FEHA)

この州法は、カリフォルニアの職場における年齢による差別を禁止するものである。 これは、Age Discrimination in Employment Act (下記) がカバーするものと似ていますが、より広い範囲をカバーしています。 公正雇用住宅局（DFEH）が管轄するカリフォルニア公正雇用住宅法は、従業員5人以上の雇用主に適用されますが、雇用年齢差別禁止法は従業員20人以上の雇用主を対象としています。 これは、従業員が活用できる最も強力な法律です。 カリフォルニアの反差別雇用弁護士が使用する主な法律です。

Age Discrimination in Employment Act (ADEA)

この連邦法は雇用における年齢差別を禁止しています。 元々、雇用における年齢差別禁止法は、40歳から70歳までの人を保護していましたが、レーガン政権時代に70歳という上限が撤廃されました。 ADEAは、従業員が20人以上の雇用主に適用されます。 これには、年齢を理由にできない次のような職務上の決定が含まれます。

  • Hiring
  • Firing
  • Provide better compensation to young workers
  • Layoff only older workers
  • Make assumptions that older workers are not good with technology or getting ready of the years. 7747>

The Older Worker’s Benefit Protection Act of 1990

The Older Workers Benefit Protection Act of 1990は、雇用における年齢差別に関する法律の改正である。 これは特に福利厚生について述べています。 雇用主は、高齢の従業員に対しても、若い労働者と同じ給付を行うことが義務付けられています。 この規則は、高齢労働者を提供するために雇用者がより多くのコストをかけずに利益を得るために適用されます。 例えば、健康保険や生命保険は、高齢者がカバーするために多くの費用がかかる場合がありますので、雇用主はこのsituation.6907>

Employer Failure to Prevent Age Discrimination Lawsuits

CAの主要な反差別法、カリフォルニア州政府コード12940（k）は、雇用者が差別や嫌がらせを防ぐために必要なすべての合理的な手順を取る必要があると述べています。 雇用主が年齢差別に目をつぶっているように感じたら、あなたは何かに気づいているかもしれません。 雇用主はそうであってはなりません。

  • 応募者に年齢を聞く
  • 他の従業員に与えられている利益を高齢の従業員には与えない
  • 若い従業員が嫌がらせや差別をするような敵対的労働環境を許容すること。 40歳以上の高齢者
  • 高齢者は他の仕事ができないと思い、雑用を押し付ける

年齢差別の訴訟を起こす

その前に。 あなたはできるだけ早くあなたがあなたの年齢のために差別されていることを疑うような雇用の弁護士に連絡してください。 弁護士は、あなたが実際にあなたの年齢のために差別されているかどうかを判断するのに役立ちます。それが事実である場合、弁護士は成功した訴訟のための年齢差別の強力な証拠を収集する際にあなたを導くことができます

差別訴訟を提出するために、あなたは

  1. 年齢差別のすべてのインスタンスの詳細を記述したメモを取ってください。 あなたはそのアクションや行動が年齢によって動機づけられていると思う理由を説明します。 また、あなたとあなたの雇用者のすべての連絡先も含めてください。
  2. 同僚の同僚に、彼らが同様の行動を見たことがあるかどうかを尋ねるために話してください。 これらの会話や雇用主との会話を記録しないでください。 その同意または知識なしで人々を記録するために州法の違反
  3. あなたは追求する価値があるケースを持っているかどうかを把握するために弁護士に相談してください。 弁護士がEEOC、カリフォルニア州DFEH、Division of Labor Standards Enforcementのいずれかに申し立てを行うか決定する。 弁護士を雇うことができれば、弁護士がこの手続きを行ってくれる。 right to sue letterを取得した後、裁判に進むことができる。 DFEHに申請する場合は、訴える権利を得てから1年以内に裁判所に申請する必要がある。 最後に、あなたが “訴える権利 “の手紙を受け取った場合、あなただけの差別訴訟を提出する90日を持っていることに留意してください。90日後、あなたは差別.

これらの時効のために（および他の理由の様々な）それはあなたができるだけ早く雇用法律事務所と話をすることが重要である。 職場での年齢差別は非常に不公平であり、被害者に壊滅的な結果をもたらす可能性があります。 電話または対面での相談のための私達の雇用の弁護士に話をするために今日私達を呼び、あなたの次のステップは

であるべきかを参照してください。