6-15-48ルールについてすべての雇用主が知っておくべきこと
By Obasi Bryant, ELS Summer Associate
2020年6月12日、全米での企業再開を前に、CDCは職場でCOVID-19にさらされるかもしれない従業員を抑制すべくコンタクトトレースに関する最新のガイドラインを発表しました。
拡大を食い止めるための4つのステップ
CDCによると、コンタクト・トレーシングは、以下の4つのステップからなる効果的な疾病管理戦略である。 (1) 調査、(2) 特定、(3) サポート、および (4) 自己検疫です。 この戦略では、診断された従業員とその可能性のある接触者を調査し、感染した従業員と接触した人（「接触者」）を支援し、少なくとも14日間自宅での隔離を求めることにより、病気の感染を阻止します。
調査
調査では、雇用者は診断した従業員が感染期間中に密接に接触した人を思い出すよう、手助けすることが義務付けられています。 CDCは「密接な接触」を、(a) 感染者から6フィート以内にいた人、(b) 少なくとも15分間いた人、(c) 感染者が体調を崩す48時間前から、その人が隔離されるまでの人 – 6-15-48 ルールと定義しています。
識別
一旦6-15-48接触者が識別されると、雇用者は、COVID-19に曝露した可能性のある従業員の身元を公表することなく、それらの接触者の従業員に曝露の可能性を通知する必要がある。 この考えは、感染した従業員のプライバシーを保護し維持しながら、病気の蔓延を阻止することである。
サポート
CDCはまた、雇用者が接触した従業員にできるだけ早く情報を発信し、彼らが自分のリスク、曝露していない他の人と自分を分けるために何をすべきか、病気のために自分を監視する方法について理解できるようサポートすることを推奨している。 また、接触者である従業員のプライバシーを尊重しつつ、毎日チェックインコールを実施したり、接触者である従業員のスケジュールを柔軟に変更するなど、接触者である従業員を支援するためのビジネス慣習を取り入れることもできる。
自己検疫
雇用主がこれまでの3つのステップを踏んだ後、CDCは雇用主が6-15-48の接触者従業員に以下の措置を取るよう促すことを規定しています。
結論として、CDCは職場における従業員の曝露に対処するための鍵として、コンタクトトレーシングを説明しています。 COVID-19 は新種のウイルスですが、十分な計画と実行により、雇用主は COVID-19 に曝露された従業員の安全を可能な限り確保し、ウイルスのコミュニティへの拡散を防ぐことができます。
追加的かつ具体的な情報については、ELS または雇用弁護士に相談してください
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